勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定范本

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，維護(hù)勞動(dòng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有用人單位，包括國(guó)有企事業(yè)單位、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)等。第三條勞動(dòng)防護(hù)用品是指根據(jù)工種和工作環(huán)境的需要，為保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康而配備和使用的各類防護(hù)設(shè)備、防護(hù)用具、防護(hù)服裝、防護(hù)器材等。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，制定和完善勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度，明確相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人，并對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、配備、檢查、使用、維修和報(bào)廢等進(jìn)行規(guī)范管理。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)健康教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和防護(hù)用品的正確使用率。第二章勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)和配備第六條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工種和工作環(huán)境，科學(xué)合理地確定勞動(dòng)防護(hù)用品的種類、規(guī)格和數(shù)量，并進(jìn)行采購(gòu)和配備。第七條勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，保證產(chǎn)品的質(zhì)量和安全性。第八條勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)可通過招標(biāo)、詢價(jià)、合同等方式進(jìn)行，但必須遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，確保公開、公平、公正。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)管理部門或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行采購(gòu)管理。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)定期檢查勞動(dòng)防護(hù)用品的庫(kù)存，及時(shí)補(bǔ)充不足的防護(hù)用品，并確保存放合理、分類明確。第三章勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和維修第十一條勞動(dòng)防護(hù)用品的使用必須符合相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，保證其正確、有效地發(fā)揮防護(hù)作用。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行定期的檢查和維修，確保其安全可靠，不得有漏洞、損壞或過期。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)配備專門的維修人員或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)用品的保養(yǎng)和維修。第十四條勞動(dòng)防護(hù)用品的保養(yǎng)和維修必須按照相關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行，嚴(yán)禁使用不符合標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求的修理材料和零部件。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)制度，建立完善的勞動(dòng)防護(hù)用品的使用記錄和維修記錄，確保相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和完整。第四章勞動(dòng)防護(hù)用品的檢查和報(bào)廢第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施進(jìn)行修復(fù)或更換。第十七條勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)廢：（一）嚴(yán)重磨損、損壞或變形的；（二）使用壽命已經(jīng)達(dá)到或超過規(guī)定的；（三）無法修復(fù)或維修后不能正常使用的。第十八條對(duì)于需要報(bào)廢的勞動(dòng)防護(hù)用品，用人單位應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施，確保不再使用并進(jìn)行合理處置。第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)防護(hù)用品報(bào)廢臺(tái)賬，記錄每一件報(bào)廢的勞動(dòng)防護(hù)用品的基本信息和報(bào)廢理由，并進(jìn)行存檔備查。第五章法律責(zé)任第二十條違反本規(guī)定的用人單位，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由有關(guān)部門予以責(zé)令改正，并可以給予警告、罰款等行政處罰。第二十一條違反相關(guān)法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任；構(gòu)成違法行為的，依法追究民事責(zé)任。第六章附則第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十