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一起發(fā)送并進行充分說明或提供進一步信息的信函也作coverletter。怎么聯(lián)系。這三樣東西必不可少。2.短小精悍事無巨細。另外考慮HR每天大量的收到簡歷,也不宜增加HR工作,否則易產(chǎn)生厭煩感。3.做足功課招聘人員再看簡歷和COVERLETTER的時候,會試法感受你是只是要份工作,還是究過公司網(wǎng)站,有關(guān)信息,能夠把自己的特殊技能和公司業(yè)務聯(lián)系起來的簡歷會與眾不同。4.個性突出簡歷比較公式化,COVERLETTER就是許多招聘人員用來衡量應聘者個性的窗口。你把重要的聯(lián)絡信息都放在COVERLETTER里面,而簡歷則沒有這些關(guān)鍵信息。等到簡歷被傳到有關(guān)人士手中,可能已經(jīng)沒有了第一頁的簡歷,那么別人也就無法聯(lián)絡到你了。iwishtoapplyforthepositionofeditorialassistantadvertised.ihavehadconsiderableeditorialexperienceandamfamiliarwithproofreading,rewriting,andproduction,aswellasthemorecreativeaspectsofthistypeofwork.ishouldliketosummarizebrieflymyexperience:1978-1980fortwoyearsiwasemployedasmanagingeditoronanabcweeklynewspaperhavingacirculationofabout30,000.hereididagreatdealoforiginalwriting,wrotetheheadlines,andworkeddirectlywiththeprinterinsettingupthepaper.1974-1978previousto1978iworkedasassistanteditorinbakerinternationalguidebook,wheremydutiesconsistedchieflyofreadingproofandrewriting,aswellascomposinglengthyarticlesandshorteritem.1972-1974ialsoworkedasassistanteditoronatradejournalinthefoodfieldthedairyweekly,wheremytasksweresimilartothosedescribedabove,butalsoincludedagreatdealofinterviewingandpersonalcontactwithmembersoftheindustry.allinall,ihavehadeightyearsofbusinessexperience,andamfamiliarwithallphasesofofficeroutine.atpresentiamemployedaspromotionmanageronanadvertisingmagazine,thefutureofwhichissouncertainastomakeitsemployeesdesirousofsecuringafootholdinamorefirmlyestablishedorganization.iwasgraduatedfrombostoncollegeinjune,1979withhonors,aftersixyearsofattendanceintheeveningsession,whileworkingfull-timeduringtheday.imajoredinenglishliteratureandamcontinuingmystudiesinthisfieldatpresentatthorntonuniversity,whereiexpecttoreceivemymaster''sdegreeinjune,1985.atbostoniwasfortwoyearsmanagingeditoroftheeveningsessionnewspaper.asmuchasishouldliketojoinyourorganization,itwouldnotbeadvisableformetodosoforlessthat$9,500,whichismypresentsalary.ishallbeabletocallfora

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