勞動(dòng)維權(quán)篇《勞動(dòng)合同法》精簡摘錄與注釋

勞動(dòng)維權(quán)篇《勞動(dòng)合同法》精簡摘錄與注釋引言勞動(dòng)合同法是我國勞動(dòng)法律體系中的一部重要法律。它規(guī)定了雇主和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。本文將對《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行精簡摘錄，并對部分條款進(jìn)行注釋，以幫助讀者更好地了解和應(yīng)用該法律。第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，依法平等地享有勞動(dòng)合同訂立和解除的權(quán)利，制定本法。注釋本條規(guī)定了《勞動(dòng)合同法》的目的和適用范圍。該法旨在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確了用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立和解除方面的權(quán)利，為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定提供法律依據(jù)。第二章勞動(dòng)合同的訂立和解除第十條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取訂立書面勞動(dòng)合同的形式。未采取書面形式的，自勞動(dòng)者上崗工作之日起滿一個(gè)月，即為無固定期限勞動(dòng)合同。注釋根據(jù)該條款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并明確了未采取書面形式的情況下如何確定勞動(dòng)合同期限。如果勞動(dòng)者上崗工作一個(gè)月后，未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則視為雙方建立了無固定期限勞動(dòng)合同。注釋第三章工時(shí)第三十三條現(xiàn)行勞動(dòng)者工時(shí)不得超過本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。注釋本條規(guī)定了勞動(dòng)者工時(shí)的限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者的工時(shí)不得超過法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。第三十六條國家規(guī)定工作時(shí)間不滿六小時(shí)的，為半日工；國家規(guī)定工作時(shí)間超過六小時(shí)不滿八小時(shí)的，為一日工；國家規(guī)定工作時(shí)間超過八小時(shí)的，為全日工。注釋該條款規(guī)定了工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的劃分。根據(jù)工作時(shí)間的長短，工時(shí)分為半日工、一日工和全日工。國家規(guī)定工作時(shí)間不滿六小時(shí)的為半日工，超過六小時(shí)不滿八小時(shí)的為一日工，超過八小時(shí)的為全日工。第四章工資第四十一條用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬支付到勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶。注釋該條款規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式。用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付到勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶。第四十四條勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。注釋根據(jù)該條款規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這一條款的制定目的在于保障勞動(dòng)者的工資收入不低于最低生活標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)論《勞動(dòng)合同法》是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律。本文對《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了精簡摘錄，并對部分條款進(jìn)行了注釋，希望讀者通過了解和應(yīng)用該法律，能夠更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益，并與用人單位