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文檔簡介

人力資源專員助理經理聘用協(xié)議書協(xié)議背景一、雇傭關系雇主同意聘用員工擔任人力資源專員助理經理一職，員工愿意接受聘用并履行相關職責和義務。員工將以全職的方式從事人力資源管理工作，工作地點為雇主所在地或者其他協(xié)商一致的地點。二、職責和權利員工的職責包括但不限于：負責協(xié)助人力資源專員助理經理全面負責公司的人力資源管理工作，包括招聘、員工培訓、績效考核、勞動關系管理等方面的工作。員工有權要求雇主為其提供必要的工作條件、培訓以及支持，以便更好地履行職責。三、薪酬和福利員工的薪資將根據(jù)公司的薪酬管理體系進行確定，并在面試階段雙方達成一致。員工將享受公司提供的各項福利待遇，包括但不限于：社會保險、住房公積金及其他福利政策。四、勞動保障員工將根據(jù)國家法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度執(zhí)行工作。雇主將向員工提供安全、健康的工作環(huán)境，并承擔相應的勞動保護責任。五、勞動紀律和行為規(guī)范員工在工作期間應遵守公司的各項制度、規(guī)定以及相關法律法規(guī)，保護公司的商業(yè)利益。員工應保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露與公司業(yè)務相關的任何信息。六、合同期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，工作期限為（起始日期）至（終止日期）。雙方在合同期滿前一個月應提前進行續(xù)簽或終止協(xié)商，若未達成一致，合同自動延長一個月。七、解除協(xié)議雙方在合同期間如有解除協(xié)議的情況，應提前一個月以書面形式通知對方，并在解除協(xié)議生效前履行各自的義務。雙方因個人原因或公司經營需要解除協(xié)議的，應協(xié)商解決相關問題。八、爭議解決雙方如產生勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。九、其他條款如果本協(xié)議的任何一部分被認定為無效或不可執(zhí)行，不應影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（公司名稱

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