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文檔簡介

煤礦新工人管理制度隨著我國煤炭工業(yè)的不斷發(fā)展，對煤礦工人的管理也變得越發(fā)重要。新工人是煤礦企業(yè)人員流動的重要組成部分。為了保證新工人的工作安全、生產效率和公司利益，有必要制定一份新工人管理制度。1.適用范圍本制度適用于煤礦企業(yè)的新工人管理工作。2.工作內容2.1接收與注冊新工人所在部門應在入職前安排導師或帶班人員負責新工人的接待工作，并對新工人的個人信息進行登記。新工人應在接下來的2周內完成入職體檢，并將體檢結果報送給公司人力資源部門備案。2.2崗前培訓新工人應接受企業(yè)內部的崗前培訓，并完成必要的培訓考核。培訓內容應包括安全生產知識、工作規(guī)范、現場操作規(guī)程等。培訓考核不合格者應接受再次培訓和考核，崗前培訓期一般不得小于1周。2.3工作指導在新工人上崗一定期限內，導師或帶班人員應對其進行工作指導。指導內容應包括工作流程、操作技巧、安全措施等。同時要求導師嚴格按規(guī)定開展對其的考核，考核合格后方可獨立進行工作。2.4個人能力提升企業(yè)應為新工人提供多種學習機會，包括課堂培訓、工作實踐、業(yè)務學習等。同時，新工人也應自覺接受學習，提升自身崗位職責所需的技能和知識，提高自身綜合素質。2.5思想引導新工人涉及社會關系、福利待遇等方面的問題較多，導師或帶班人員應根據企業(yè)規(guī)定和政策為其提供咨詢和輔導，并做好思想引導工作，加強對其的思想教育。3.考核方法新工人的考核應通過多種形式進行，包括崗位本能力評估、任務成果評估、考試評估等。其中，崗位本能力評估應在其上崗2周后進行，任務成果評估應在其工作一年后進行，考試評估可以根據培訓計劃和新工人崗位特點而定。4.其他規(guī)定4.1新工人入職后3個月內，企業(yè)可視其表現給予相應的津貼，同時要求新工人嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，不得違反公司規(guī)定。4.2新工人在崗期間發(fā)生工傷的，應按照國家相關法律法規(guī)進行資格認定和賠償。4.3企業(yè)應加強與新工人的溝通和交流，及時了解新工人入職后的反饋和感受，與其建立平等、開放的溝通渠道。5.附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，并由公司人力資

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