離莞人員管理制度

離莞人員管理制度1.離莞人員的定義離莞人員指在莞工作或?qū)W習期間，因各種原因暫時離開莞，包括但不限于下列情形：因私人原因離莞；因事務所在地（如國內(nèi)外分支機構(gòu)、子公司）需要，暫時離莞；因承擔海外項目或參加國內(nèi)外會議、培訓等需要，暫時離莞；在離開莞前已被公司解除或終止勞動合同，并且離開時間在30天內(nèi)；其他符合離莞人員定義的情形。2.離莞人員管理的目的和原則離莞人員管理的目的是加強對離莞人員的管理，規(guī)范離莞人員的離莞和歸莞手續(xù)，維護公司的利益和形象。離莞人員管理的原則如下：離莞人員應當遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，不得從事與自己所從事工作或?qū)W習無關(guān)的任何活動；離莞人員應當尊重國外當?shù)胤?、法?guī)和風俗習慣，維護公司的形象和利益；離莞人員應當按照公司規(guī)定的離莞和歸莞手續(xù)進行操作，不得私自離莞或超過規(guī)定的時間離莞；離莞人員在離莞期間，應當保持與公司的聯(lián)系，及時向公司通報重要信息；公司應當為離莞人員提供必要的保障和服務，維護離莞人員的利益和權(quán)益。3.離莞人員的離莞手續(xù)離莞人員在離莞前，應當按照公司的規(guī)定，通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或其它規(guī)定的方式，向所在部門提出離莞申請，并按照公司要求填寫相應的離莞申請表，同時注明離莞的時間和目的地。離莞申請表應當由離莞人員本人簽字確認，并經(jīng)所在部門審核同意后，報經(jīng)所在單位主管簽字批準。離莞人員在離莞前，應當將其簽約的重要合同或機密文件交還給所在單位，并提交寫有個人聯(lián)系方式的緊急聯(lián)系卡，以備發(fā)生緊急情況時的聯(lián)絡使用。離莞人員在離莞前應當購買并足額繳納商業(yè)旅游意外保險，并將保險單送交所在單位備案。離莞人員在離莞前，應當接受所在單位指定或指派的醫(yī)療保健機構(gòu)進行身體檢查并保留體檢報告。4.離莞人員的歸莞手續(xù)離莞人員在歸莞前應當通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或其它規(guī)定的方式，向所在部門提出歸莞申請，并按照公司要求填寫相應的歸莞申請表。離莞人員歸莞當日，應當向所在部門報到，經(jīng)所在部門核實無誤后，將歸莞申請表和防疫健康狀況申報表交至衛(wèi)生保健部門填寫驗收。在經(jīng)過14天的隔離觀察后，符合防疫要求的離莞人員方可恢復工作或?qū)W習，經(jīng)離莞所在單位審核確認后，歸還其離莞期間所保留的物