企業(yè)病假事假管理制度_第1頁
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文檔簡介

企業(yè)病假事假管理制度一、概述本制度是為了規(guī)范企業(yè)員工請假流程和減少員工假期管理方面的糾紛而制定的。二、假期類型病假：員工因疾病需要休息治療的，請假時需提供醫(yī)生開具的假條。事假：員工因私人業(yè)務(wù)需要請假的，如家庭原因、考試等。三、請假流程提前通知上級領(lǐng)導(dǎo)：員工在請假之前需要通過口頭或書面途徑告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并提出請假原因、時間等。提交申請：員工需填寫請假申請表，說明請假原因、時間、聯(lián)系方式等，并提供相關(guān)證明材料。領(lǐng)導(dǎo)審批：上司需審核請假申請表，并填寫同意或不同意意見并簽字。人事部備案：人事部接收已審批的請假申請表，核對假期余額并記錄到員工檔案中。四、病假管理提交醫(yī)生證明：員工請假時需提供醫(yī)生開具的證明，包括病名、治療方案、休息時間等。審批流程：上司審核無誤后方可批準(zhǔn)員工病假。記錄管理：人事部需及時記錄員工病假情況，包括請假原因、請假時間等，以便后續(xù)核對。五、事假管理請假原因：員工請事假時需說明請假原因，并提供相關(guān)證明文件。審批流程：上司審核無誤后方可批準(zhǔn)員工請事假。記錄管理：人事部需及時記錄員工請事假情況，包括請假原因、請假時間等，以便后續(xù)核對。六、其他規(guī)定員工請假時需要提前3天以上提交申請表。員工請假期間需確保聯(lián)系方式暢通，以便事務(wù)聯(lián)絡(luò)。員工若未按規(guī)定程序請假則視為曠工處理。七、總結(jié)本制度旨在規(guī)范企業(yè)員工請假流程，避免因請假管理不當(dāng)產(chǎn)生的糾紛，同時促進企業(yè)的健康發(fā)展，并提高員工工作積極性和創(chuàng)造力。在制度的執(zhí)行

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