企業(yè)辭職管理制度

企業(yè)辭職管理制度一、制度目的為了規(guī)范員工辭職流程，保障企業(yè)的合法權(quán)益，提高人力資源管理的科學(xué)化和規(guī)范化，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工辭職的管理流程及制度要求。三、辭職申請(qǐng)流程1.員工向上級(jí)提出辭職申請(qǐng)員工需書面向其直接上級(jí)提出辭職申請(qǐng)，并注明辭職日期和工作交接安排。2.上級(jí)審核上級(jí)審核員工辭職申請(qǐng)并決定是否同意員工辭職。若同意，應(yīng)在文件上簽字并注明同意日期，并將文件交至人力資源部。若不同意員工辭職，上級(jí)需與員工溝通確認(rèn)，勸其放棄辭職計(jì)劃。3.人力資源部備案人力資源部對(duì)員工的離職流程進(jìn)行備案管理。員工須將辦理離職手續(xù)所需的證件和證明準(zhǔn)備齊全，提交給人力資源部。人力資源部應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理完成員工離職手續(xù)，并在員工檔案上注明離職日期及原因。四、離職后事項(xiàng)1.工資福利結(jié)算員工應(yīng)在離職前辦妥工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等各項(xiàng)福利待遇的結(jié)付手續(xù)。人力資源部與財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行后續(xù)手續(xù)的辦理。2.資料歸檔企業(yè)應(yīng)對(duì)員工的離職工作資料進(jìn)行歸檔。公司應(yīng)對(duì)員工的離職時(shí)間、離職原因、離職證明等情況進(jìn)行記錄，使該信息能在今后有必要時(shí)得到保留和查閱。3.存檔時(shí)間企業(yè)應(yīng)將員工的離職檔案保留時(shí)間定為5年。五、補(bǔ)償和違約金問(wèn)題1.甲方通知提前離職當(dāng)甲方提前30天向乙方提出離職申請(qǐng)，則甲方應(yīng)按合同規(guī)定的提前離職違約金向乙方支付補(bǔ)償金額。2.乙方通知提前離職當(dāng)乙方提前30天以內(nèi)提出離職申請(qǐng)，則應(yīng)按照合同約定支付違約金。同時(shí)，乙方若未履行完合同約定工期，應(yīng)按扣除違約金的方式進(jìn)行賠償。六、制度的維護(hù)和修改所有員工必須遵守本制度的規(guī)定，以上級(jí)審核為準(zhǔn)。為了保證制度的科學(xué)性和及時(shí)性，本制度需進(jìn)行定期檢查和修訂，人力資源部應(yīng)及時(shí)對(duì)制度進(jìn)行規(guī)范化管理。七、附則本制度自公布之日起，正式實(shí)施。本制度未涉及的事項(xiàng)，須按公司