儀容儀態(tài)行為管理制度_第1頁
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文檔簡介

儀容儀態(tài)行為管理制度一、概述儀容儀態(tài)是一個人的外表形象，代表了個人的素質(zhì)、文化和職業(yè)水平，直接影響了個人的形象和職業(yè)發(fā)展。準確、規(guī)范地進行儀容儀態(tài)行為管理是人們提高職業(yè)競爭的必要條件。本文檔為了規(guī)范員工在工作中的儀容儀態(tài)行為，提高員工外表形象，制定了相關管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、管理要求員工儀容儀態(tài)要求：著裝：干凈、整潔，符合公司要求的職業(yè)裝或日常著裝。發(fā)型：整潔、簡潔，不可過于夸張或個性化。化妝：適度，不可過于濃重或夸張。飾品：合理、適度，不可過于夸張或奇特。身體：保持身體清潔，不擺放過于夸張的紋身或痕跡。姿態(tài)：站姿、坐姿要端正，不搭理或冷漠待人。員工行為要求：不隨地吐痰、亂扔垃圾等不文明行為。不大聲喧嘩、妨礙其他人工作或休息。不吸煙、酗酒、賭博等不良習慣。不使用個人手機、電腦進行與工作無關的活動。不接受非工作性質(zhì)的禮品、紅包等。具有職業(yè)精神，保持良好的工作積極性和團隊意識。四、考核制度為了規(guī)范員工的儀容儀態(tài)和行為，公司將根據(jù)員工的儀容儀態(tài)、工作態(tài)度等方面進行綜合考核，考核結(jié)果作為員工年度考核的一部分。優(yōu)秀：儀容儀態(tài)得分90分以上，行為得分90分以上。良好：儀容儀態(tài)得分80-90分，行為得分80-90分。合格：儀容儀態(tài)得分70-80分，行為得分70-80分。不合格：儀容儀態(tài)得分70分以下，行為得分70分以下。五、責任制度1.員工責任：根據(jù)規(guī)定進行儀容儀態(tài)和行為表現(xiàn)。根據(jù)工作需要，配合公司舉辦的形象培訓以及個人改進計劃的實施。2.部門主管責任：對下屬進行必要的指導、培訓和管理。員工的儀容儀態(tài)和行為表現(xiàn)是部門考核的重要內(nèi)容，應及時發(fā)現(xiàn)并作出評價和指導。3.公司領導責任：對公司所有員工進行規(guī)范化管理。倡導良好的企業(yè)文化和行為規(guī)范，營造正能量氛圍。六、制度改進公司將定期對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考評，對于違反規(guī)定或工作不到位的員工，依規(guī)定進行懲罰和獎勵。同時，在員工反饋、制度缺陷等問題出現(xiàn)時，制度相關部門應及時修改改進，并與員工溝通交流，共

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