兼職工作管理制度_第1頁
兼職工作管理制度_第2頁
兼職工作管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

兼職工作管理制度1.背景和目的隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，兼職工作得到了越來越多人的青睞。然而，由于兼職工作的特殊性質(zhì)以及管理不善，也給企業(yè)和兼職員工帶來了一定的風(fēng)險。為了規(guī)范兼職工作，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的所有兼職工作。3.兼職工作申請兼職工作申請者應(yīng)向企業(yè)HR部門提交申請表，HR部門應(yīng)記錄兼職員工信息和兼職工作情況。4.兼職工作管理4.1兼職工作合同兼職員工應(yīng)與企業(yè)簽訂兼職工作合同。合同應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工作報酬等信息。4.2工作時間與報酬兼職員工應(yīng)按照合同約定的時間和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，并按時提交工作成果。企業(yè)應(yīng)按約定支付報酬，并及時與兼職員工解決工作中的問題。4.3工作安全企業(yè)應(yīng)為兼職員工提供必要的工作安全培訓(xùn)和設(shè)備。兼職員工應(yīng)按照企業(yè)安全規(guī)定，保證自身安全。4.4工作效率與考核企業(yè)應(yīng)對兼職員工的工作效率和工作質(zhì)量進行定期評估和考核，并及時調(diào)整工作計劃和報酬方式。4.5工作期限兼職工作期限一般不得超過6個月。如需延長工作期限，需企業(yè)和兼職員工協(xié)商，并書面確認。5.兼職工作合同的解除5.1兼職員工自行解除合同兼職員工如需解除兼職工作合同，應(yīng)提前告知企業(yè)，并書面提交申請。企業(yè)應(yīng)依據(jù)合同約定，及時與兼職員工結(jié)算應(yīng)支付的報酬。5.2企業(yè)解除合同企業(yè)有權(quán)解除兼職工作合同，并依據(jù)約定支付報酬和賠償。但如兼職員工存在違約行為或工作質(zhì)量差等情況，企業(yè)有權(quán)不支付報酬和賠償。6.兼職工作管理的制度補充企業(yè)應(yīng)制定兼職工作管理的制度補充，對兼職員工的各項權(quán)益和職責(zé)進行明確規(guī)定，供相關(guān)人員參考。7.附則本管理制度自頒布之日起生效。企業(yè)員工應(yīng)認真遵守相關(guān)規(guī)定，如有違規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。企業(yè)HR和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論