天津勞動爭議管理制度_第1頁
天津勞動爭議管理制度_第2頁
天津勞動爭議管理制度_第3頁
天津勞動爭議管理制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

天津勞動爭議管理制度1、背景勞動爭議是隨著現代社會的發(fā)展而產生的一種社會問題，給企業(yè)和職工帶來了不小的困擾。為了保護職工的合法權益，各國都制定了一系列的法律法規(guī)來管理勞動爭議。天津作為中國經濟發(fā)展較快的城市之一，也制定了一套較為完善的勞動爭議管理制度。2、勞動爭議的定義勞動爭議是指在勞動合同履行過程中，發(fā)生的因工作條件、報酬、勞動時間等方面的職工與用人單位之間的爭議。勞動爭議的處理可以通過訴訟、調解、仲裁等多種方式進行，不同的處理方式都有其利弊。3、天津勞動爭議管理制度的主要內容（1）訴訟處理天津市人民法院對勞動爭議的訴訟處理，由勞動爭議庭、普通庭和其他法定與行政機構進行。勞動爭議庭主要處理具體的勞動爭議，普通庭則主要處理勞動爭議指導案、企業(yè)子公司爭議等較為普遍的案件。（2）調解處理調解是處理勞動爭議的常用方式，其主要目的是通過職工和用人單位之間的調解來達成共識，化解矛盾。天津市人民調解委員會、人才市場、工、農、林、水、市場和商業(yè)房屋租賃等機構都有調解權。（3）仲裁處理當勞動爭議發(fā)生時，如果雙方都同意進行仲裁處理，可以到天津市勞動仲裁委員會進行仲裁處理。仲裁是一種有效、快速、公正的解決勞動爭議的方式。仲裁委員會設有勞動仲裁庭，負責審理各類勞動爭議案件。（4）其他處理方式除上述三種常見的勞動爭議處理方式外，天津還可以通過監(jiān)管監(jiān)督、管轄權移交和行政處理等途徑來處理勞動爭議。在具體操作中，應根據實際情況選擇不同的處理方式，使得各方都能夠得到公正的處理。4、天津勞動爭議管理制度的不足天津市的勞動爭議管理制度雖然經過多次完善，但在實際應用中仍存在一些問題，主要體現在以下幾個方面：（1）訴訟成本較高訴訟方式在勞動爭議處理中的確起到了重要的作用，但其訴訟成本也是不可忽視的問題。一些小企業(yè)的老板往往因無法承擔高額的訴訟費用而選擇不通過訴訟的方式化解矛盾，這就造成了一些勞動爭議未能被有效處理。（2）調解效果欠佳目前很多調解機構在處理勞動爭議時，往往缺乏專業(yè)的知識背景和調解談判技能。這就導致調解結果往往不能真正解決問題，也不能滿足雙方的合理訴求。（3）行政機構處理不規(guī)范市場監(jiān)管部門和人力資源管理部門在處理勞動爭議時，往往存在模糊不清的審批標準和辦事條例。這導致部分工作人員不能正確地了解和判定勞動爭議案件，繼而出現管理不規(guī)范的情況。5、總結天津市的勞動爭議管理制度相對比較完善，但在具體操作中還存在一些問題。對于這些問題，我們應在長期實踐的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論