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文檔簡介

天津地鐵獎金管理制度1.引言為了規(guī)范天津地鐵獎金的管理，有效調(diào)動職工積極性，提高公司的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。本制度適用于天津地鐵全體職工。2.獎勵對象本制度的獎勵對象包括所有在天津地鐵工作的職工，包括管理人員和一線員工。3.獎金種類天津地鐵的獎金種類包括以下幾種：3.1基本獎金基本獎金是根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)和工作壓力情況，按月計算發(fā)放的。3.2項目獎金項目獎金是根據(jù)職工參加項目的表現(xiàn)，根據(jù)項目的實際效益進行計算后發(fā)放的。3.3績效獎金績效獎金是根據(jù)考核成績計算后發(fā)放的。3.4節(jié)日禮金節(jié)日禮金是根據(jù)公司規(guī)定，在節(jié)日期間發(fā)放的。3.5突出貢獻獎突出貢獻獎是根據(jù)職工在工作中做出的突出貢獻，由領(lǐng)導評選后通過公司領(lǐng)導審核發(fā)放的。4.獎金發(fā)放時間獎金發(fā)放時間為每月底，具體可以根據(jù)公司安排進行調(diào)整。5.獎金發(fā)放方式本制度的獎金發(fā)放方式有兩種：5.1工資卡公司通過工資卡的方式將獎金直接發(fā)放到職工的銀行卡中。5.2現(xiàn)金在公司有相應現(xiàn)金流時，公司可以選擇發(fā)放現(xiàn)金形式的獎金。6.獎金管理機構(gòu)獎金管理機構(gòu)由公司設(shè)立，主要負責獎金管理、計算、審核、發(fā)放等工作。7.獎金管理責任人各部門的經(jīng)理需要對本部門獎金的管理和分配負責，并要保證根據(jù)制度公平地進行分配。8.獎金管理制度的執(zhí)行本制度的執(zhí)行由獎金管理機構(gòu)和各部門經(jīng)理共同執(zhí)行，獎金管理機構(gòu)是執(zhí)行主體，需要各部門經(jīng)理的配合。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，獎金管理機構(gòu)有權(quán)對其進行處罰。9.觸發(fā)獎金支付的條件除節(jié)日禮金外，職工需要滿足以下條件才能獲得其他類型的獎金：累計出勤時間在15天及以上無曠工、遲到、早退等情況無曝光、投訴或違反公司規(guī)章制度的情況10.獎金管理制度的調(diào)整為了保持制度的公平性和有效性，公司可以對本制度進行必要的調(diào)整，并通過適當?shù)那劳ㄖ毠ぁ?1.獎金管理制度的評估公司需要對本制度進行定期評估，確保制度的合理性和有效性。12.

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