企業(yè)工廠勞動人事管理制度

廠勞動人事管理制度

一、根據(jù)國家勞動人事管理法規(guī)和“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，進行內部機構的定崗、定員。

二、廠中層干部實行考試考核竟聘制；一般管理崗位和技術崗位實行雙向選擇組合制；生產(chǎn)崗位和服務崗位實行優(yōu)化勞動組合制。

三、對全廠上崗人員，實行崗位合同管理。根據(jù)崗位責任大小劃分級別，以崗定薪，實行崗位工資制。

四、未被聘任（用）或未被組合上崗的干部職工，實行內部待崗，或安置到多種經(jīng)營部門工作。

五、對新安置的退伍軍人，新招聘的大中專院校、技工院校學生，以及新調入人員，必須實行崗前培訓，并根據(jù)其考試考核成績分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的，除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位，其余人員一概予以辭退。

六、根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，可對上崗人員的工作崗位進行調整。各單位內部人員調整由各單位自主決定；跨工種之間的調整必須經(jīng)廠部批準。

七、各單位如現(xiàn)有崗位缺編或需要新增崗位，可向廠部提出申請，由廠部在符合上崗條件的人員中調劑安排上崗。八、廠部每年對上崗人員的年度工作進行一次考核評比，并將考核結果存入個人檔案，作為個人晉職調薪的重要依據(jù)。廠勞動動態(tài)管理暫行規(guī)定

一、為進一步深化勞動制度改革，根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)，結合我廠實際，制定本規(guī)定。

二、本辦法適用于我廠已經(jīng)聘任（用）或組合上崗的人員、試崗人員和待崗人員。試崗人員包括試用期內的新招錄人員、新安置的退伍軍人和因工作需要轉崗的人員。待崗人員指未被聘任（用）或組合上崗的人員。

三、上崗人員有下列情況之一者，列入待崗人員：

1、連續(xù)三個月未完成生產(chǎn)（工作）任務的職工，或所領導的車間（科室）、班組連續(xù)六個月未完成生產(chǎn)（工作）任務的中層領導、班組長；

2、工作中不服從分配，不聽從指揮，不認真履行崗位職責，經(jīng)教育拒不改正者；

3、連續(xù)礦工5天以上或累計礦工10天以上者；

4、受黨紀嚴重警告以上處分或行政記過以上處分的；

5、造成重大責任事故的主要責任人和嚴重失職者，或一年內發(fā)生兩次責任考核事故的主要責任人；

6、年度考核不合格者。

四、試崗人員試用期滿經(jīng)組織考核符合上崗條件的列入上崗人員。如試崗期間出現(xiàn)第三條第二款至第六款所列情況之一的，新招錄人員一概予以辭退；其他人員列入待崗人員。

五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學習，限期改正。

六、各管理和生產(chǎn)、服務崗位出現(xiàn)缺編時，由所在單位、部門在符合上崗條件的待崗人員中擇