企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度_第1頁
企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度_第2頁
企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度一、背景勞動(dòng)合同是企業(yè)管理中的重要組成部分，涉及到雇主和勞動(dòng)者的權(quán)益和責(zé)任。為了規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，保障雙方的合法權(quán)益，制定本勞動(dòng)合同管理制度。二、制度目的本制度的目的是規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，加強(qiáng)員工與企業(yè)的合作關(guān)系，提高企業(yè)管理效益，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、適用范圍本制度適用于所有在企業(yè)工作的員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工以及勞務(wù)派遣人員。四、勞動(dòng)合同簽訂與變更勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的要求，并在勞動(dòng)合同簽訂前向勞動(dòng)者明確提供有關(guān)勞動(dòng)條件、工作內(nèi)容、薪酬等相關(guān)信息。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)的要求進(jìn)行正式變更手續(xù)。五、勞動(dòng)合同解除與終止雙方協(xié)商解除；達(dá)到勞動(dòng)合同約定的期限；勞動(dòng)合同約定的解除條件發(fā)生；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。勞動(dòng)合同終止應(yīng)提前30天提出書面通知，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償或福利待遇。六、勞動(dòng)合同管理責(zé)任企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的人力資源部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督。人力資源部門應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行審核和檢查，確保合同的合法有效。各部門主管應(yīng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同，并及時(shí)通知人力資源部門變更或解除合同。七、違約與爭議解決如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)首先通過協(xié)商解決，若無法協(xié)商解決，可依法向勞動(dòng)糾紛仲裁部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。八、附則本制度自頒布之日起實(shí)施

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論