2023年07月22666工作分析實(shí)務(wù)期末試題答案

陽號(hào)名(工作站) 國家開放大學(xué)2023年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試工作分析實(shí)務(wù)試題2023年7月題號(hào) 二三四五分?jǐn)?shù)C.持續(xù)D.螺旋上升4.工作中為了達(dá)到某種目的而進(jìn)行的一系列活動(dòng)是什么?()A.職級(jí)B.職系5.關(guān)鍵事件法是由()學(xué)者諾格和伯恩斯在1954年共同創(chuàng)立。(22666號(hào))工作分析實(shí)務(wù)試題第1頁(共8頁)C.任務(wù)啟動(dòng)D.任務(wù)執(zhí)行結(jié)果A.行政A.行政C.薪酬設(shè)計(jì)C.選擇調(diào)查方式D.選擇C.具體內(nèi)容D.數(shù)據(jù)收集過(22666號(hào))工作分析實(shí)務(wù)試題第2頁(共8頁)A.比較僵化C.指導(dǎo)性差D.信息容易缺失16.主題專家組成員將利用工作要素表對(duì)各自獨(dú)立的工作B.對(duì)選拔優(yōu)秀員工的影響A.指導(dǎo)性差C.比較僵化D.信息容易缺失A.任職者所必須具備的要素C.能夠區(qū)分優(yōu)秀員工的要素D.企A.評(píng)價(jià)因素C.評(píng)價(jià)過程D.評(píng)價(jià)結(jié)果23.不同的工作評(píng)價(jià)方法在具體實(shí)施過程中，所需要花費(fèi)的人力、物力和財(cái)力是相同25.根據(jù)結(jié)構(gòu)化程度，訪談法可分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談。非結(jié)構(gòu)化訪談是按照(22666號(hào))工作分析實(shí)務(wù)試題第3頁(共8頁)(22666號(hào))工作分析實(shí)務(wù)試題第4頁(共8頁)(22666號(hào))工作分析實(shí)務(wù)試題第5頁(共8頁)28.王強(qiáng)究竟須要什么樣的工人(22666號(hào))工作分析實(shí)務(wù)試題第6頁(共8頁)(22666號(hào))工作分析實(shí)務(wù)試題第7頁(共8頁)(22666號(hào))工作分析實(shí)務(wù)試題第8頁(共8頁)試卷代號(hào)：22666工作分析實(shí)務(wù)試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(供參考)2023年7月一、單項(xiàng)選擇題(本題共10小題，每小題2分，共20分。請(qǐng)?jiān)诮o出的選項(xiàng)中，選出最符合題目要求的一項(xiàng))二、多項(xiàng)選擇題(本題共10小題，每小題2分，共20分。請(qǐng)?jiān)谙铝忻啃☆}給出的選項(xiàng)中，選出四、簡答題(本題共2小題，每小題10分，共20分)26.工作評(píng)價(jià)和工作分析的關(guān)系是什么?織的薪酬管理奠定基礎(chǔ)。息的收集，通過合理的方法編制工作說明書。而工作評(píng)價(jià)是利用工作說明書等進(jìn)行評(píng)價(jià)的過27.職位分析問卷法的操作過程與關(guān)鍵控制點(diǎn)是什么?職位分析問卷法的操作過程與關(guān)鍵控制點(diǎn)包括七個(gè)步驟：(1)明確工作分析的目的；(2)贏得組織的支持；(22666號(hào))工作分析實(shí)務(wù)答案第1頁(共2頁