員工上下班考勤管理規(guī)章制度范本

員工上下班考勤管理規(guī)章制度范本

員工上下班考勤治理規(guī)章制度范文一

一、工作時(shí)間1、員工正常工作時(shí)間為上午8：30至12：00，下午為13：30至17：30。

暫定每周六上午為公司會(huì)議時(shí)間，如需開(kāi)會(huì)由人事行政部在周五下午下班前通知。

2、由于公司現(xiàn)階段人員較少，暫不設(shè)打卡機(jī)打卡，由人事行政部記辦公室人員出勤考勤。

二、請(qǐng)假治理方法1、請(qǐng)假1天內(nèi)，應(yīng)在前一日下午17:00時(shí)前申請(qǐng)，假如連續(xù)需要請(qǐng)假3天以上，須提前一周申請(qǐng)，以便公司做請(qǐng)假期間的相應(yīng)工作安排，請(qǐng)假人按規(guī)定完成請(qǐng)假流程,交于人事行政部存檔;2、請(qǐng)假1天由直屬上司審核，人事行政經(jīng)理核準(zhǔn);2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);原則上事假不超過(guò)5天，特別狀況需超過(guò)5天，應(yīng)交相應(yīng)請(qǐng)假證明材料，經(jīng)直屬和人事行政確認(rèn)后，交于總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。

3、全年累計(jì)事假不得超過(guò)15天，超時(shí)為曠工。

4、遇偶忽發(fā)緊急大事，應(yīng)向直屬上司說(shuō)明狀況，經(jīng)主管或人事核實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假(保存微信、短信作為準(zhǔn)假憑證)。

事后補(bǔ)假一月不得超過(guò)2次，超2次者則視為曠工。

5、因生病請(qǐng)假者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)直屬簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事人行政部登記。

請(qǐng)病假應(yīng)附醫(yī)師證明(必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效)。

6、當(dāng)月請(qǐng)病假1天及以下，且有醫(yī)師證明者，經(jīng)人事行政部門審核，可不扣除當(dāng)天薪資，不能夠供應(yīng)證明者，依事假處理。

7、全年病假計(jì)薪累計(jì)不得超過(guò)8天(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核)8、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。

員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并以出勤工資的2倍進(jìn)展扣除，作為公司福利金。

連續(xù)曠工三天或以上者，以自動(dòng)離職處理，并自動(dòng)解除《勞動(dòng)合同》，不核算薪資。

9、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假生效。

三、因公外出治理方法員工因工臨時(shí)外出需填寫《外出申請(qǐng)單》，或知會(huì)直屬上級(jí)并獲得同意，方可外出。

直屬上級(jí)不在時(shí)，知會(huì)人事行政部，并填寫《外出申請(qǐng)單》做為出勤依據(jù)，否則不計(jì)當(dāng)天出勤。

四、遲到早退治理方法1、員工于公司規(guī)定上班時(shí)間后出勤者視為遲到，員工于公司規(guī)定時(shí)間下班前且非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，視為早退。

2、上班遲到10分鐘以內(nèi)(一個(gè)月不允許超過(guò)2次)，可以不扣考勤，超出扣當(dāng)天出勤;3、全部員工在特別狀況下，嚴(yán)禁早退，特別狀況需以請(qǐng)假方式提出。

五、監(jiān)視與獎(jiǎng)懲1.、每月人員考勤由人事行政部統(tǒng)計(jì)，作為平?？己酥匾獏⒖假Y料之一，并列入績(jī)效考核扣分中，進(jìn)展績(jī)效扣分。

2、公司辦公室人員必需以身作則，并承受全部同事相互監(jiān)視。

3、全部部門人員必需嚴(yán)格遵守本規(guī)定，人事行政部嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

員工上下班考勤治理規(guī)章制度范文二

第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)治理，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建立，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制定本制度。

其次條本制度是對(duì)全體員工進(jìn)展出勤檢查與治理的根本依據(jù)。

第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤治理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素養(yǎng)的必要條件。

各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必需把考勤治理作為常常性的工作加以重視。

第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)，各部門員工要嚴(yán)于律己，相互監(jiān)視，確保將考勤治理工作落到實(shí)處。

各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和催促，嚴(yán)格治理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的順當(dāng)實(shí)施。

第2章工作時(shí)間第五條工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場(chǎng)所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間。

本公司的作息時(shí)間規(guī)定如下。

1.周一至周六正常工作時(shí)間為:8：3012：00，14：0017：30。

2.周日休息。

第六條各部門因工作需要調(diào)整局部人員或部門的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)向行政總監(jiān)提交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

第3章考勤第七條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到;未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退;工作時(shí)間擅離崗位者為溜班。

第八條事假、病假工作時(shí)間因事或因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可算為事假或病假。

第九條超假、曠工假期已滿，仍未銷假上班者為超假;未經(jīng)請(qǐng)假缺勤1小時(shí)以上者為曠工。

第十條值班、加班領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)打算或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工為加班。

第十一條滿勤、多出勤全年無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤;領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營(yíng)業(yè)部利益主動(dòng)加班者為多出勤。

第十二條考勤標(biāo)準(zhǔn)1.在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作3～4小時(shí)為加班半天，5～8小時(shí)為加班1天;2.請(qǐng)假2～4小時(shí)按半天計(jì)算、5～8小時(shí)按1天計(jì)算。

第4章假期第十三條休假和探親假在企業(yè)工作1年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假(當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開(kāi)頭執(zhí)行)。

1.年休假工齡滿1年但不滿10年的員工，年休假的時(shí)間為5天;滿10年不滿20年的.員工為10天;21年以上的員工為15天。

2.探親假

(1)不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天;已婚員工探望配偶每年假期為30天。

新調(diào)入員工，其次年開(kāi)頭享受此待遇。

(2)已婚員工探望省外的父母，每4年給假一次，假期為20天。

(3)員工探望配偶和未婚員工探望父母的來(lái)回路費(fèi)由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。

已婚員工探望父母的來(lái)回路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)局部由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。

來(lái)回路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第十四條生育假1.女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。

2.晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至135天。

難產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

3.夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照看假。

第十五條工傷假。

員工因工負(fù)傷，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假。

第十六條喪假。

員工直系親屬死亡，可給假3天;旁系親屬死亡，可給假1天;其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。

第十七條補(bǔ)休假。

員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。

休息日加班1天補(bǔ)休1天，法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天;因工出差1周的補(bǔ)休1天，2周以上的補(bǔ)休2天。

第十八條員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥當(dāng)安排。

各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計(jì)。

第十九條員工經(jīng)批準(zhǔn)參與業(yè)余學(xué)習(xí)(指電大、函大、大中專自學(xué))考

試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出示相關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第5章請(qǐng)假審批權(quán)限和程序其次十條一般員工請(qǐng)假在2天以內(nèi)的由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上的報(bào)行政總監(jiān)審批;各單位(部門)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以上(含2天)的，應(yīng)經(jīng)行政總監(jiān)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

其次十一條員工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可離開(kāi)工作崗位。

特別狀況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必需自覺(jué)補(bǔ)辦手續(xù)。

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。

員工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。

應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意前方可上報(bào)。

第6章考勤治理其次十二條全公司實(shí)行員工(含中層干部)上班簽到制度。

員工到崗后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。

員工必需親自簽到，不得相互代為簽到。

其次十三條員工因特別狀況無(wú)法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。

其次十四條各部每月2日前將上月考勤狀況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部。

其次十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)把握員工出勤狀況，對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。

負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

其次十六條人力資源部是考勤工作的治理部門。

除定期檢查、監(jiān)視總

部各部室員工的出勤狀況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)的考勤狀況進(jìn)展抽查。

第7章嘉獎(jiǎng)與懲罰其次十七條遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)賜予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。

其次十八條加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。

公休假?zèng)]有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)賜予出勤獎(jiǎng)。

其次十九條遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā)早退或溜班超過(guò)3次者，每次按元;1個(gè)月內(nèi)遲到、元扣發(fā);無(wú)故超假者，按曠工處理。

曠工者，除賜予必要的行政處格外，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。

曠工半天扣發(fā)元，1天扣發(fā)元，依此類推;連續(xù)曠工8天或者全年累計(jì)曠工10天者，上報(bào)公司作辭退處理。

第三十條員工必需親自簽到、簽退，不得托付他人代簽，否則每發(fā)覺(jué)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。

第三十一條扣負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)覺(jué)一次，元，并公開(kāi)批判。

第8章工資的扣發(fā)第三十二條月內(nèi)事假1～2天的，每天扣發(fā)元;3天以上的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

第三十三條病假根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第9章附則第三十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)有所變更，將作相應(yīng)調(diào)整。

第三十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

員工上下班考勤治理規(guī)章制度范文三

一、目的為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍公司除以下人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工2、因工出差之員工三、治理規(guī)定1、工作時(shí)間：[周一至周日]夏季冬季上午8:0012:00上午8:0012:00下午14:3018:00下午14:0017:302、休息時(shí)間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級(jí)主管。

]3、打卡制度①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，有意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過(guò)1次。

②員工的確按規(guī)定上下班而遺忘打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡狀況說(shuō)明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。

當(dāng)月超過(guò)2次，記遲到1次。

依次累計(jì)。

③員工填具《未打卡狀況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工1日論，記大過(guò)1次。

簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過(guò)1次。

④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。

四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資，遲到一小時(shí)的扣全天工資。

(遲到不打卡按曠工計(jì))。

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30

阜陽(yáng)市滿好超市有限公司分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一