根治欠薪工作方案

根治欠薪工作方案根治欠薪工作方案篇一

嚴(yán)格根據(jù)要求成立了農(nóng)夫工工資支付監(jiān)管保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制，做到管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)目有詳細(xì)負(fù)責(zé)人。

由專人負(fù)責(zé)檔案的管理工作，定期了解轄區(qū)內(nèi)農(nóng)夫工工資拖欠狀況，并根據(jù)縣聯(lián)席會（天資管[20xx]6號）文件要求，做好本行業(yè)或?qū)俚貎?nèi)存在建設(shè)工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關(guān)材料的收集報(bào)送工作，并要求在建工程項(xiàng)目完善健全“一戶”（農(nóng)夫工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌、勞動保障維權(quán)告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表、農(nóng)夫工工資支付表）制度。

水務(wù)局各項(xiàng)目建設(shè)單位在辦理開工之前，按規(guī)定分別繳納不低于工程項(xiàng)目合同價(jià)5%的農(nóng)夫工工資保證金。

1、水務(wù)局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同商定已支付工程款75%，結(jié)余20%待工程驗(yàn)收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計(jì)10多萬元，并給材料供貨方、民工商定11月中旬支付，但至今未付。

經(jīng)查，主要緣由是施工方將結(jié)算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業(yè)，層層轉(zhuǎn)包，沒有一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，我局多次組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，為解決農(nóng)夫工工資問題，業(yè)主委員會超合同，又預(yù)支了工程款10萬元，解決民工工資。但該工程10月結(jié)近掃尾時(shí)，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由于施工方言而無信，導(dǎo)致與供貨方商定的時(shí)間沒到，就寫信訪件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題?，F(xiàn)協(xié)調(diào)后施工方承諾驗(yàn)收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。

2、“十三五”規(guī)劃農(nóng)村飲水項(xiàng)目共拖欠民工工資約80萬元，其中：

一標(biāo)土建項(xiàng)目由陜西省三秦建設(shè)集團(tuán)總公司組織實(shí)施，拖欠民工工資約10萬元。

二標(biāo)福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進(jìn)度支付給施工方，當(dāng)時(shí)該工程已完工，工程款支付到達(dá)80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項(xiàng)支付給民工。拖欠民工工資至今，經(jīng)我局多次協(xié)調(diào)，施工方也未支付民工工資。

作為水利建筑項(xiàng)目主管部門，我局樂觀主動做好農(nóng)夫工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本行業(yè)拖欠農(nóng)夫工工資問題，做好項(xiàng)目農(nóng)夫工工資支付的監(jiān)督檢查工作，防止拖欠農(nóng)夫工工資行為發(fā)生，確保農(nóng)夫工工資按時(shí)足額發(fā)放。對存在拖欠農(nóng)夫工工資狀況，準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)處理農(nóng)夫工欠薪舉報(bào)投訴。制定“元旦”、“春節(jié)”（“兩節(jié)”）期間水利行業(yè)農(nóng)夫工工資專項(xiàng)檢查方案，仔細(xì)履職、親密協(xié)作，廣泛開展水利項(xiàng)目農(nóng)夫工工資支付專項(xiàng)檢查，并對檢查中發(fā)覺的問題準(zhǔn)時(shí)處理并報(bào)縣聯(lián)席辦備案，確保“兩節(jié)”前后農(nóng)夫工工資零拖欠目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

我局將連續(xù)加大拖欠農(nóng)夫工工資的檢查力度，對在建項(xiàng)目逐一進(jìn)行清理核實(shí)，并對有問題的企業(yè)進(jìn)行督促整改，確保農(nóng)夫工按時(shí)發(fā)放。

根治欠薪工作方案篇二

為樂觀穩(wěn)妥地處置因用人單位拖欠農(nóng)夫工工資引發(fā)的突發(fā)大事，切實(shí)保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，依據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》、《甘肅省突發(fā)大事應(yīng)對條例》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本預(yù)案。

堅(jiān)持預(yù)防為主，根據(jù)“快速反應(yīng)，依法規(guī)范，協(xié)調(diào)協(xié)作，準(zhǔn)時(shí)處理”的原則，力爭做到早發(fā)覺、早報(bào)告、早掌握、早解決，堅(jiān)持以安撫心情和解釋疏導(dǎo)為主，防止沖突激化和事態(tài)擴(kuò)大，切實(shí)維護(hù)農(nóng)夫工合法權(quán)益，確保社會和諧穩(wěn)定。

本預(yù)案適用于本縣轄區(qū)內(nèi)因用人單位拖欠農(nóng)夫工工資引發(fā)群體性上訪，圍堵或滯留黨政機(jī)關(guān)，堵塞交通要道、建筑施工現(xiàn)場等行為的群體性突發(fā)大事。（以下簡稱突發(fā)大事）。

依據(jù)突發(fā)大事緊急狀況、參加人數(shù)、社會影響程度，分為一般性、較大、重大突發(fā)大事三個等級標(biāo)準(zhǔn)。

一般性突發(fā)大事：10人以上30人以下集體上訪的行為。較大突發(fā)大事：30人以上50人以下集體上訪的行為。重大突發(fā)大事：50人以上集體上訪的行為，或人數(shù)雖不到50人，但行為激烈、影響巨大，有沖擊辦公場所或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共平安等行為。

（一）組織機(jī)構(gòu)

為確保順當(dāng)處置農(nóng)夫工欠薪突發(fā)大事，成立績溪鎮(zhèn)處置拖欠農(nóng)夫工工資應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），由縣政府分管縣長任組長，縣政府辦、縣人社局主要負(fù)責(zé)人任副組長，縣信訪局、縣法院、縣公安局、縣司法局、縣財(cái)政局、縣住建委、縣交通運(yùn)輸局、縣水務(wù)局、縣衛(wèi)計(jì)委、縣生態(tài)工業(yè)園區(qū)管委會、縣總工會、縣鐵路辦、縣蓄能辦、縣供電公司、縣維穩(wěn)辦、縣政府應(yīng)急辦及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣人力資源和社會保障局。

（二）職責(zé)分工

領(lǐng)導(dǎo)小組：全面負(fù)責(zé)本縣行政區(qū)域內(nèi)因拖欠、克扣農(nóng)夫工工資引發(fā)的群體性突發(fā)大事的應(yīng)急處置工作。

法院：負(fù)責(zé)開通綠色通道，優(yōu)先受理、快審快結(jié)農(nóng)夫工工資案件；

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的農(nóng)夫工工資清欠工作及因拖欠農(nóng)夫工工資引發(fā)的群體性突發(fā)大事。

規(guī)范農(nóng)夫工欠薪案件應(yīng)急處置程序。堅(jiān)持“誰主管誰負(fù)責(zé)”和“屬地管理”原則，建立準(zhǔn)時(shí)就地解決農(nóng)夫工合理訴求機(jī)制。對因拖欠農(nóng)夫工工資引起的突發(fā)大事，縣人社局分析研判后，依照部門職責(zé)統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和化解時(shí)限。同時(shí)，將大事起因分析、性質(zhì)推斷、影響程度、已實(shí)行的措施與結(jié)果、公眾及媒體反映等狀況，向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。發(fā)生越級討薪案件，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室準(zhǔn)時(shí)通知相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。

（一）信息報(bào)告

突發(fā)大事發(fā)生后，按“快速、精確?????、速報(bào)”的原則，務(wù)必在30分鐘內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，報(bào)告的內(nèi)容包括：案情概況（單位、人數(shù)、時(shí)間、地點(diǎn)、緣由等）、影響程度和趨勢、已實(shí)行的措施及對處置的建議看法等。各有關(guān)責(zé)任單位要保證信息暢通，反應(yīng)快速，任何單位和個人對重大隱患或緊急狀況不得隱瞞、緩報(bào)和漏報(bào)。

（二）啟動預(yù)案

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在30分鐘內(nèi)對案情做出分析推斷，并向領(lǐng)導(dǎo)小組組長報(bào)告，達(dá)到預(yù)案啟動條件的，由領(lǐng)導(dǎo)小組組長下令啟動應(yīng)急預(yù)案。緊急狀況下，可由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室先行啟動應(yīng)急預(yù)案，掌握局面后準(zhǔn)時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）應(yīng)急處置

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在接到預(yù)案啟動指令30分鐘內(nèi)，應(yīng)依據(jù)案情快速通知各責(zé)任（包保）單位和領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，在第一時(shí)間趕到現(xiàn)場，了解狀況，按各自職責(zé)做好幫助處理工作，通過急躁細(xì)致地解釋、疏導(dǎo)，穩(wěn)定農(nóng)夫工心情，掌握事態(tài)進(jìn)展；發(fā)生較大、重大突發(fā)大事，責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人要親自接待處置；對現(xiàn)場人員眾多的，要求當(dāng)事人派出代表反映狀況，同時(shí)勸導(dǎo)其他人員有序地疏散，嚴(yán)禁干擾黨政機(jī)關(guān)正常辦公秩序；對無理取鬧、尋釁滋事的人員，準(zhǔn)時(shí)通報(bào)公安機(jī)關(guān)實(shí)行堅(jiān)決措施，嚴(yán)峻打擊；對拖欠事實(shí)不清的要引導(dǎo)當(dāng)事人通過勞動爭議仲裁或向人民法院訴訟，按有關(guān)法律法規(guī)準(zhǔn)時(shí)處理。必要時(shí)，可啟動農(nóng)夫工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，按規(guī)定先行墊付已查實(shí)的所欠農(nóng)夫工工資，準(zhǔn)時(shí)平靜事態(tài)。

（四）后期處置突發(fā)大事處理后，應(yīng)督促用人單位及其主管部門抓緊落實(shí)大事處理中商定的承諾，做好善后工作，并將處置結(jié)果形成書面材料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要組織相關(guān)人員對大事進(jìn)行綜合分析，評估大事后果，總結(jié)閱歷教訓(xùn)，防止反彈；依法對涉及突發(fā)大事的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的狀況進(jìn)行全面檢查，對違法事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿的`要嚴(yán)厲?查處；大事處理后7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定向縣清欠農(nóng)夫工工資領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

突發(fā)大事應(yīng)急處理工作應(yīng)堅(jiān)持“預(yù)防為主、疏導(dǎo)化解”的原則，用人單位主管部門作為突發(fā)大事處理的第一責(zé)任單位，要加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)的宣揚(yáng)和教育，做到警鐘常鳴，防患于未然。各行業(yè)主管部門和勞動保障監(jiān)察部門要把存在問題嚴(yán)峻和投訴較多的用人單位，作為重點(diǎn)監(jiān)控對象，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。要常常排查摸底，收集信息，把握動態(tài)，提前介入，樂觀做好防范工作。一旦發(fā)覺欠薪苗頭，要準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施，按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。

（一）預(yù)警預(yù)報(bào)制度。各單位要加強(qiáng)對用人單位勞動用工實(shí)名制管理和農(nóng)夫工工資專戶的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)夫工工資發(fā)放，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，準(zhǔn)時(shí)督促整改。

（二）不定期督查制度。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要不定期對用人單位的勞動用工管理狀況進(jìn)行督查，對存在問題的用工單位提前實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控。

（三）重點(diǎn)督查監(jiān)掌握度。建立欠薪突發(fā)大事應(yīng)急處理督辦制度，對發(fā)覺的可能會引發(fā)群體性的大事的狀況，確定專人負(fù)責(zé)實(shí)行跟蹤督查和監(jiān)控，做到責(zé)任落實(shí)，準(zhǔn)時(shí)有效地化解沖突。

（三）對突發(fā)大事苗頭發(fā)覺不準(zhǔn)時(shí)，發(fā)生突發(fā)性大事后，緩報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)或未實(shí)行樂觀有效措施進(jìn)行調(diào)查處理，或在調(diào)查處理工作中推諉扯皮、處置不力，以致延誤時(shí)機(jī)，造成不良影響和后果的。

領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位之間應(yīng)建立應(yīng)急聯(lián)系工作機(jī)制，保障信息暢通，做到信息共享；根據(jù)各自職責(zé)對所管轄各類企業(yè)和主管的工程項(xiàng)目的農(nóng)夫工工資支付狀況加強(qiáng)監(jiān)管、檢查，制定本部門解決欠薪問題應(yīng)急處理預(yù)案，成立特地機(jī)構(gòu)、落實(shí)專人負(fù)責(zé)，提高應(yīng)急處理力量。本預(yù)案自發(fā)布之日起施行。

根治欠薪工作方案篇三

為樂觀穩(wěn)妥地處置因用人單位拖欠農(nóng)夫工工資引發(fā)的突發(fā)大事，切實(shí)保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，依據(jù)^v^《勞動保障監(jiān)察條例》、《甘肅省突發(fā)大事應(yīng)對條例》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本預(yù)案。

堅(jiān)持預(yù)防為主，根據(jù)“快速反應(yīng)，依法規(guī)范，協(xié)調(diào)協(xié)作，準(zhǔn)時(shí)處理”的原則，力爭做到早發(fā)覺、早報(bào)告、早掌握、早解決，堅(jiān)持以安撫心情和解釋疏導(dǎo)為主，防止沖突激化和事態(tài)擴(kuò)大，切實(shí)維護(hù)農(nóng)夫工合法權(quán)益，確保社會和諧穩(wěn)定。

本預(yù)案適用于本縣轄區(qū)內(nèi)因用人單位拖欠農(nóng)夫工工資引發(fā)群體性上訪，圍堵或滯留黨政機(jī)關(guān)，堵塞交通要道、建筑施工現(xiàn)場等行為的群體性突發(fā)大事。（以下簡稱突發(fā)大事）。

依據(jù)突發(fā)大事緊急狀況、參加人數(shù)、社會影響程度，分為一般性、較大、重大突發(fā)大事三個等級標(biāo)準(zhǔn)。

一般性突發(fā)大事：10人以上30人以下集體上訪的行為。較大突發(fā)大事：30人以上50人以下集體上訪的行為。重大突發(fā)大事：50人以上集體上訪的行為，或人數(shù)雖不到50人，但行為激烈、影響巨大，有沖擊辦公場所或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共平安等行為。

（一）組織機(jī)構(gòu)

為確保順當(dāng)處置農(nóng)夫工欠薪突發(fā)大事，成立績溪鎮(zhèn)處置拖欠農(nóng)夫工工資應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），由縣政府分管縣長任組長，縣政府辦、縣人社局主要負(fù)責(zé)人任副組長，縣^v^、縣法院、縣公安局、縣司法局、縣財(cái)政局、縣住建委、縣交通運(yùn)輸局、縣水務(wù)局、縣衛(wèi)計(jì)委、縣生態(tài)工業(yè)園區(qū)管委會、縣總工會、縣鐵路辦、縣蓄能辦、縣供電公司、縣維穩(wěn)辦、縣政府應(yīng)急辦及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣人力資源和社會保障局。

（二）職責(zé)分工

領(lǐng)導(dǎo)小組：全面負(fù)責(zé)本縣行政區(qū)域內(nèi)因拖欠、克扣農(nóng)夫工工資引發(fā)的群體性突發(fā)大事的應(yīng)急處置工作。

法院：負(fù)責(zé)開通綠色通道，優(yōu)先受理、快審快結(jié)農(nóng)夫工工資案件；

衛(wèi)計(jì)委：負(fù)責(zé)組織醫(yī)護(hù)人員對大事中可能消失的人員損害狀況進(jìn)行保障；

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的農(nóng)夫工工資清欠工作及因拖欠農(nóng)夫工工資引發(fā)的群體性突發(fā)大事。

規(guī)范農(nóng)夫工欠薪案件應(yīng)急處置程序。堅(jiān)持“誰主管誰負(fù)責(zé)”和“屬地管理”原則，建立準(zhǔn)時(shí)就地解決農(nóng)夫工合理訴求機(jī)制。對因拖欠農(nóng)夫工工資引起的突發(fā)大事，縣人社局分析研判后，依照部門職責(zé)統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和化解時(shí)限。同時(shí)，將大事起因分析、性質(zhì)推斷、影響程度、已實(shí)行的措施與結(jié)果、公眾及媒體反映等狀況，向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。發(fā)生越級討薪案件，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室準(zhǔn)時(shí)通知相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。

（一）信息報(bào)告

突發(fā)大事發(fā)生后，按“快速、精確?????、速報(bào)”的原則，務(wù)必在30分鐘內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，報(bào)告的內(nèi)容包括：案情概況（單位、人數(shù)、時(shí)間、地點(diǎn)、緣由等）、影響程度和趨勢、已實(shí)行的措施及對處置的建議看法等。各有關(guān)責(zé)任單位要保證信息暢通，反應(yīng)快速，任何單位和個人對重大隱患或緊急狀況不得隱瞞、緩報(bào)和漏報(bào)。

（二）啟動預(yù)案

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在30分鐘內(nèi)對案情做出分析推斷，并向領(lǐng)導(dǎo)小組組長報(bào)告，達(dá)到預(yù)案啟動條件的，由領(lǐng)導(dǎo)小組組長下令啟動應(yīng)急預(yù)案。緊急狀況下，可由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室先行啟動應(yīng)急預(yù)案，掌握局面后準(zhǔn)時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）應(yīng)急處置

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在接到預(yù)案啟動指令30分鐘內(nèi)，應(yīng)依據(jù)案情快速通知各責(zé)任（包保）單位和領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，在第一時(shí)間趕到現(xiàn)場，了解狀況，按各自職責(zé)做好幫助處理工作，通過急躁細(xì)致地解釋、疏導(dǎo)，穩(wěn)定農(nóng)夫工心情，掌握事態(tài)進(jìn)展；發(fā)生較大、重大突發(fā)大事，責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人要親自接待處置；對現(xiàn)場人員眾多的，要求當(dāng)事人派出代表反映狀況，同時(shí)勸導(dǎo)其他人員有序地疏散，嚴(yán)禁干擾黨政機(jī)關(guān)正常辦公秩序；對無理取鬧、尋釁滋事的人員，準(zhǔn)時(shí)通報(bào)公安機(jī)關(guān)實(shí)行堅(jiān)決措施，嚴(yán)峻打擊；對拖欠事實(shí)不清的要引導(dǎo)當(dāng)事人通過勞動爭議仲裁或向人民法院訴訟，按有關(guān)法律法規(guī)準(zhǔn)時(shí)處理。必要時(shí)，可啟動農(nóng)夫工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，按規(guī)定先行墊付已查實(shí)的所欠農(nóng)夫工工資，準(zhǔn)時(shí)平靜事態(tài)。

（四）后期處置突發(fā)大事處理后，應(yīng)督促用人單位及其主管部門抓緊落實(shí)大事處理中商定的承諾，做好善后工作，并將處置結(jié)果形成書面材料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要組織相關(guān)人員對大事進(jìn)行綜合分析，評估大事后果，總結(jié)閱歷教訓(xùn)，防止反彈；依法對涉及突發(fā)大事的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的狀況進(jìn)行全面檢查，對違法事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿的要嚴(yán)厲?查處；大事處理后7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定向縣清欠農(nóng)夫工工資領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

突發(fā)大事應(yīng)急處理工作應(yīng)堅(jiān)持“預(yù)防為主、疏導(dǎo)化解”的原則，用人單位主管部門作為突發(fā)大事處理的第一責(zé)任單位，要加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)的宣揚(yáng)和教育，做到警鐘常鳴，防患于未然。各行業(yè)主管部門和勞動保障^v^門要把存在問題嚴(yán)峻和投訴較多的用人單位，作為重點(diǎn)監(jiān)控對象，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。要常常排查摸底，收集信息，把握動態(tài)，提前介入，樂觀做好防范工作。一旦發(fā)覺欠薪苗頭，要準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施，按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。

（一）預(yù)警預(yù)報(bào)制度。各單位要加強(qiáng)對用人單位勞動用工實(shí)名制管理和農(nóng)夫工工資專戶的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)夫工工資發(fā)放，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，準(zhǔn)時(shí)督促整改。

（二）不定期督查制度。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要不定期對用人單位的勞動用工管理狀況進(jìn)行督查，對存在問題的用工單位提前實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控。

（三）重點(diǎn)督查監(jiān)掌握度。建立欠薪突發(fā)大事應(yīng)急處理督辦制度，對發(fā)覺的可能會引發(fā)群體性的大事的狀況，確定專人負(fù)責(zé)實(shí)行跟蹤督查和監(jiān)控，做到責(zé)任落實(shí)，準(zhǔn)時(shí)有效地化解沖突。

（三）對突發(fā)大事苗頭發(fā)覺不準(zhǔn)時(shí)，發(fā)生突發(fā)性大事后，緩報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)或未實(shí)行樂觀有效措施進(jìn)行調(diào)查處理，或在調(diào)查處理工作中推諉扯皮、處置不力，以致延誤時(shí)機(jī)，造成不良影響和后果的。

領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位之間應(yīng)建立應(yīng)急聯(lián)系工作機(jī)制，保障信息暢通，做到信息共享；根據(jù)各自職責(zé)對所管轄各類企業(yè)和主管的工程項(xiàng)目的農(nóng)夫工工資支付狀況加強(qiáng)監(jiān)管、檢查，制定本部門解決欠薪問題應(yīng)急處理預(yù)案，成立特地機(jī)構(gòu)、落實(shí)專人負(fù)責(zé)，提高應(yīng)急處理力量。本預(yù)案自發(fā)布之日起施行。

根治欠薪工作方案篇四

提高政治站位，樹牢“四個意識”，做到“兩個維護(hù)”，切實(shí)加強(qiáng)清欠工作力度，組織特地人員集中力氣對優(yōu)先清理目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行清欠，進(jìn)一步逐項(xiàng)梳理拖欠賬款狀況，細(xì)化摸排、查漏補(bǔ)缺，確保應(yīng)付盡付，不留死角，防止“邊清邊欠”“清完又欠”等現(xiàn)象。

嚴(yán)格根據(jù)縣清欠辦相關(guān)規(guī)定，做好臺賬資料收集、整理、歸檔工作，對存在分歧的拖欠款項(xiàng)，必需說清狀況、列出明細(xì)。按周清理清欠進(jìn)度，準(zhǔn)時(shí)報(bào)送相關(guān)信息表格，做到不遲報(bào)、不漏報(bào)，使各個環(huán)節(jié)、各個時(shí)段的工作狀況都有據(jù)可查。

樂觀完善治理清欠工作相關(guān)制度，要求政府投資類項(xiàng)目，嚴(yán)格條件審批，對沒有明確資金來源的項(xiàng)目，一律不予審批，不得開工建設(shè)，堅(jiān)決杜絕“打白條”行為。建立常態(tài)化的清欠工作機(jī)制，堅(jiān)決防止消失新增欠款。對新增拖欠、延遲支付的.行為嚴(yán)厲?追究責(zé)任，必要時(shí)賜予嚴(yán)峻懲罰。截止20xx年xx月xx日，我鎮(zhèn)未拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款。

根治欠薪工作方案篇五

隨著我市社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，企業(yè)的勞動用工環(huán)境普遍得到優(yōu)化，勞動關(guān)系不斷得到改善。但因欠薪引起的勞動爭議仍較為突出，由此引發(fā)的群體性的大事，如越級上訪、罷工、攔路、靜坐等過激行為時(shí)有發(fā)生，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營和社會安定穩(wěn)定造成不良的影響。為營造和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，保障我市社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康進(jìn)展，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律法規(guī)、上級有關(guān)規(guī)定和**市第十二次黨代會有關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

企業(yè)欠薪預(yù)警、預(yù)防及處置工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深化貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，緊緊圍繞我市科學(xué)進(jìn)展的主題和加快轉(zhuǎn)變、跨更加展的主線，從維護(hù)改革進(jìn)展穩(wěn)定大局動身，仔細(xì)貫徹勞動保障法律法規(guī)，堅(jiān)持樂觀預(yù)防、仔細(xì)應(yīng)對的原則，防止群體性突發(fā)大事發(fā)生，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會安定穩(wěn)定。

企業(yè)欠薪預(yù)警、預(yù)防及處置工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和屬地管理為主，各有關(guān)部門協(xié)調(diào)協(xié)作，齊抓共管，標(biāo)本兼治，綜合治理的原則，建立起解決企業(yè)欠薪的長效治理機(jī)制。

本方案所稱欠薪，是指用人單位違反有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)，不按時(shí)足額支付勞動者工資的行為，包括法定勞動時(shí)間之外支配勞動者加班加點(diǎn)又不按時(shí)足額支付加班加點(diǎn)工資的行為。企業(yè)欠薪預(yù)警的對象是全市各類企業(yè)，重點(diǎn)是建筑施工、樹脂陶瓷、鞋服包袋、機(jī)械制造等勞動密集型企業(yè)和個體工商戶。

建立欠薪預(yù)警信息平臺，市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）統(tǒng)一納入信息平臺。市級以勞動保障部門為主，其他有關(guān)部門協(xié)作；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)以勞動保障事務(wù)所為主，相關(guān)部門協(xié)作；各村（社區(qū)）主要依托勞動保障工作站。各轄區(qū)內(nèi)一旦監(jiān)測到企業(yè)欠薪，準(zhǔn)時(shí)通過欠薪預(yù)警信息平臺報(bào)送到企業(yè)欠薪預(yù)警處理中心。

在全市企業(yè)中實(shí)行工資支付狀況月報(bào)制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)于每月的30日前把轄區(qū)內(nèi)上月企業(yè)拖欠工資狀況準(zhǔn)時(shí)通過欠薪預(yù)警信息平臺報(bào)送到企業(yè)欠薪預(yù)警處理中心。各相關(guān)部門要準(zhǔn)時(shí)報(bào)送企業(yè)欠薪有關(guān)信息：市勞動保障部門要報(bào)送日常監(jiān)察和工資支付專項(xiàng)檢查中發(fā)覺的特別狀況；經(jīng)貿(mào)和外經(jīng)貿(mào)部門要報(bào)送企業(yè)經(jīng)營特別的狀況；公安機(jī)關(guān)要報(bào)送有關(guān)企業(yè)欠薪等引發(fā)的報(bào)案及舉辦投訴狀況；工商行政部門要報(bào)送檢查監(jiān)管中發(fā)覺的無證照的企業(yè)狀況；工會組織要報(bào)送有關(guān)企業(yè)欠薪的舉辦投訴狀況；稅務(wù)部門要報(bào)送企業(yè)稅收繳納特別狀況；人民銀行要報(bào)送企業(yè)本息返還特別狀況；其他相關(guān)部門要報(bào)送涉及企業(yè)欠薪的信息。企業(yè)欠薪預(yù)警處理中心對報(bào)送的信息進(jìn)行分析，對可能引起欠薪的信息準(zhǔn)時(shí)做出預(yù)警動作。

企業(yè)欠薪預(yù)警處理中心做出預(yù)警動作：將預(yù)警信息上報(bào)有關(guān)上級部門，協(xié)調(diào)市勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)貿(mào)、公安、法院、財(cái)政、建設(shè)、交通、水利、工商、信訪、工會等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)依據(jù)各自職責(zé)準(zhǔn)時(shí)妥當(dāng)處理。

（一）加強(qiáng)宣揚(yáng)，提高勞動關(guān)系雙方的法律意識，依法規(guī)范勞動關(guān)系。走向社會，深化企業(yè)，面對職工開展常常性的勞動保障法律法規(guī)宣揚(yáng)活動和詢問服務(wù)，讓勞動法律法規(guī)被越來越多的企業(yè)和職工群眾所了解和把握，不斷增加企業(yè)和員工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識。市直有關(guān)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)應(yīng)定期在企業(yè)和職工集中地區(qū)開展有關(guān)法律法規(guī)宣揚(yáng)詢問活動，為企業(yè)主和員工供應(yīng)免費(fèi)法律法規(guī)詢問。

（二）加強(qiáng)對企業(yè)支付工資的監(jiān)督管理，從源頭上解決企業(yè)欠薪問題。企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間。對在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)正常勞動的勞動者（含試用期、見習(xí)期等人員），必需按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)保證勞動者依法得到不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障。工資必需以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等代替。同時(shí)，鼓舞企業(yè)公開向社會承諾保證依法按時(shí)足額支付勞動者工資。

企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起10個工作日內(nèi)一次性付清勞動者截止到勞動合同解除或者終止之日的工資。工程建設(shè)招投標(biāo)和政府選購的監(jiān)督執(zhí)法部門要實(shí)行相應(yīng)的措施，招標(biāo)文件或政府選購文件中應(yīng)要求投標(biāo)人對中標(biāo)后按時(shí)支付工人工資做出承諾，并進(jìn)一步在工程承包合同或政府選購合同的相應(yīng)條款中予以明確。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)市勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，市勞動爭議仲裁委員會辦公室要高度重視近年來由集體欠薪引發(fā)的勞動爭議案件有所上升所反映出來的新狀況、新問題，加大處理工作力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要依據(jù)形勢進(jìn)展的要求，深化開展調(diào)查討論，不斷總結(jié)工作閱歷，討論探究企業(yè)欠薪處理機(jī)制改革的新思路，不斷完善符合本市實(shí)際的企業(yè)欠薪處理機(jī)制。

（四）各部門齊抓公共、協(xié)調(diào)合作，預(yù)防企業(yè)欠薪大事發(fā)生。勞動保障部門要加強(qiáng)勞動監(jiān)察和定期開展工資支付專項(xiàng)行動；經(jīng)貿(mào)和外經(jīng)貿(mào)部門要準(zhǔn)時(shí)報(bào)送經(jīng)營特別的企業(yè)信息；公安機(jī)關(guān)要準(zhǔn)時(shí)報(bào)送涉及欠薪和案件及舉辦投訴信息；建設(shè)、交通、水利等主管部門要嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)工資保證金制度的實(shí)施方法要求，履行相應(yīng)工作職責(zé)；工商行政管理部門要定期開展查處無證照經(jīng)營活動，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)違法企業(yè)信息；工會、稅務(wù)、人民銀行等要準(zhǔn)時(shí)報(bào)送涉及員工投訴、企業(yè)稅務(wù)特別、企業(yè)本息償還特別的信息；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）企業(yè)欠薪保障金機(jī)制，要根據(jù)屬地管理的原則準(zhǔn)時(shí)調(diào)解勞資糾紛。法律救濟(jì)機(jī)構(gòu)要為職工供應(yīng)必要的法律救濟(jì)。

（一）企業(yè)欠薪預(yù)警處理中心做出預(yù)警動作后，市勞動保障部門及相關(guān)部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到所涉及的企業(yè)進(jìn)行核實(shí)、取證，確定欠薪額度。一旦事實(shí)成立，馬上依法依規(guī)處理。

（二）市勞動保障部門對拖欠和克扣勞動者工資的企業(yè)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)出責(zé)令改正通知書或依法作出行政處理打算，責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)工資，逾期未發(fā)放工資的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對惡意拖欠和克扣勞動者工資的企業(yè)，除責(zé)令支付外，還應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰，追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并向社會公布企業(yè)名單。涉嫌犯罪的，要準(zhǔn)時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法處理。要加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)協(xié)作，樂觀開展聯(lián)合執(zhí)法，擴(kuò)大執(zhí)法效果。

（三）公安機(jī)關(guān)對惡意拖欠勞動者工資而逃匿或涉嫌詐騙構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任；對抗拒、阻礙勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)行公務(wù)的人員，要依法嚴(yán)厲?查處；對可能影響社會穩(wěn)定的勞資糾紛案件要主動提前介入，防止斗毆、攔路等違法犯罪行為的發(fā)生；對因勞資糾紛引發(fā)的群體性上訪、罷工、攔路、靜坐等過激行為中的核心人物或帶頭鬧事者應(yīng)依法予以處理。

限期改正后予以補(bǔ)辦；對拒不整改、不辦證照或整改后仍不符合條件的，必需堅(jiān)決予以取締。對春節(jié)前未能一次性支付本年度所欠員工工資的企業(yè)，該年度年檢不予通過。

（五）法院對勞動保障部門依法作出的處理打算要支持協(xié)作，必要時(shí)實(shí)行凍結(jié)被處理單位的銀行賬戶等財(cái)產(chǎn)保全措施；對欠薪案件的處理打算，要盡快執(zhí)行、盡早結(jié)案；對涉及企業(yè)欠薪，經(jīng)營者逃逸而引發(fā)的公共突發(fā)大事，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)介入，對無營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)欠薪進(jìn)行裁決處理，協(xié)作鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全。

（六）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)要按屬地管理的原則，對企業(yè)因經(jīng)營不善或其他不行抗拒因素?zé)o力支付的員工工資進(jìn)行墊付，以解決員工的生活保障，維護(hù)社會安定穩(wěn)定。墊付的資金可從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）欠薪保障金中提取，如不足，可向市政府申請預(yù)借，經(jīng)市欠薪預(yù)警領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后，從**市欠薪保障金列支預(yù)借，但必需明確期限按期歸還。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

各有關(guān)部門，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)要從落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀和維護(hù)改革進(jìn)展穩(wěn)定大局的高度，充分熟悉解決企業(yè)欠薪的重要意義，加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)組織實(shí)施，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊抓好，落實(shí)到位。

成立由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，政府辦、編委辦、勞動保障、經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)貿(mào)、公安、法院、財(cái)政、建設(shè)、交通、水利、工商、信訪、工會、稅務(wù)、人民銀行等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的市企業(yè)欠薪預(yù)警和處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市勞動和社會保障局。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市欠薪預(yù)警及處置工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本轄區(qū)的欠薪預(yù)警及處置工作。

（二）建立協(xié)調(diào)協(xié)作，齊抓共管的綜合治理機(jī)制

預(yù)防和解決企業(yè)欠薪問題，是規(guī)范和完善市場經(jīng)濟(jì)秩序，依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會健康穩(wěn)定進(jìn)展的一項(xiàng)重要工作。各有關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)要充分熟悉預(yù)防和解決企業(yè)欠薪問題的必要性和重要性，切實(shí)把此項(xiàng)工作列入重要議事日程，實(shí)行有效的措施，標(biāo)本兼治，綜合治理。勞動保障、經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)貿(mào)、公安、法院、建設(shè)、交通、水利、工商、信訪、工會、地稅、人民銀行等有關(guān)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)要根據(jù)各自的職責(zé)，親密協(xié)作，齊抓共管，形成合力。

（三）確保人員經(jīng)費(fèi)保障

做好欠薪預(yù)警及處置工作意義重大，工作量很大。市編委辦要供應(yīng)人員保障，適當(dāng)增加市勞動監(jiān)察仲裁機(jī)構(gòu)編制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)依據(jù)實(shí)際狀況增加1—3名勞動保障監(jiān)察員，村（社區(qū)）應(yīng)至少配置一名勞動保障協(xié)管員。市財(cái)政局要把企業(yè)欠薪預(yù)警和處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，確保工作順當(dāng)開展。

根治欠薪工作方案篇六

近幾年以來，農(nóng)夫工欠薪案件頻發(fā)，主要涉及建筑、交通、林業(yè)、水利、環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域，嚴(yán)峻影響了經(jīng)濟(jì)進(jìn)展及穩(wěn)定大局。為進(jìn)一步強(qiáng)化綜合治理欠薪工作，扭轉(zhuǎn)欠薪違法行為高發(fā)態(tài)勢，切實(shí)維護(hù)勞動者依法獲得勞動酬勞的權(quán)利，防患于未然，構(gòu)建我鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，鎮(zhèn)政府打算在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展綜合防范整治欠薪專項(xiàng)行動，特制定如下實(shí)施方案。

通過開展綜合防范整治欠薪行動，全面推動各部門落實(shí)預(yù)防化解處置欠薪工作機(jī)制，突出強(qiáng)化相關(guān)部門責(zé)任，突出源頭預(yù)防、基層化解欠薪隱患，突出建設(shè)工程等重點(diǎn)領(lǐng)域的綜合治理，遏制欠薪高發(fā)態(tài)勢，確保欠薪問題得到有效治理，確保職工和企業(yè)合法權(quán)益得到有效維護(hù)，預(yù)防由于欠薪引發(fā)的重大大事，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。

（一）集中宣揚(yáng)和自查階段。人社、宣揚(yáng)等部門要采納多種形式，廣泛宣揚(yáng)根治拖欠農(nóng)夫工工資問題的重要意義，普及勞動法、勞動合同法、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)學(xué)問。人社、住建、交通、水利等部門利用微信公眾平臺開設(shè)治理拖欠農(nóng)夫工工資問題的專欄，登載保障農(nóng)夫工工資支付和治理拖欠農(nóng)夫工工資問題工作政策法規(guī)、政策解讀、工作動態(tài)、互動溝通等內(nèi)容，公布舉報(bào)投訴電話、24小時(shí)暢通舉報(bào)投訴渠道。在所轄范圍內(nèi)的建設(shè)工地布置農(nóng)夫工工資支付相關(guān)內(nèi)容的宣揚(yáng)標(biāo)語。組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、建筑工地負(fù)責(zé)人召開保障農(nóng)夫工工資支付制度落實(shí)狀況座談會，督促其樂觀履行各項(xiàng)制度要求，切實(shí)發(fā)揮示范帶動作用。要組織動員用人單位對按時(shí)足額支付農(nóng)夫工工資狀況開展自查自糾，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺和整改欠薪隱患，力爭把問題解決在萌芽階段。對自查不到位不主動、欠薪問題屢清屢欠的企業(yè)，在執(zhí)法檢查階段要重點(diǎn)督查，依法依規(guī)嚴(yán)厲?處理，并予以公開曝光。

（二）執(zhí)法檢查階段。抽調(diào)執(zhí)法、安監(jiān)、人社等部門工作人員，組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對轄區(qū)內(nèi)用人單位工資支付狀況進(jìn)行集中排查，實(shí)行有力措施加強(qiáng)預(yù)警監(jiān)測，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺和化解欠薪隱患。要集中力氣清理化解歷史存量欠薪案件，特殊是做好上級督辦和交辦案件線索的核查解決工作。要建立健全工作臺賬，實(shí)時(shí)精確?????把握欠薪企業(yè)、欠薪人數(shù)、欠薪金額、工作進(jìn)度，堅(jiān)決做到欠薪問題不解決不銷賬，歷史欠薪案件不解決不銷賬，確保年底前不因存量案件問題，引發(fā)社會輿情，導(dǎo)致極端大事或群體性的大事，引起較大負(fù)面社會影響。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立臨澗鎮(zhèn)綜合防范整治欠薪專項(xiàng)行動領(lǐng)導(dǎo)小組（后附名單）。各相關(guān)部門要提高思想熟悉，高度重視欠薪專項(xiàng)治理工作，強(qiáng)化屬地管理主體責(zé)任，加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)協(xié)作，全力做好勞資糾紛預(yù)防化解工作。

（二）形成工作合力。各部門形成各司其職、齊抓共管的工作格局。加強(qiáng)信息共享，確保無縫相連接，組織聯(lián)合執(zhí)法，形成整體合力，共同做好欠薪整治工作。

（三）做好相關(guān)材料報(bào)送和總結(jié)工作。各成員單位向領(lǐng)導(dǎo)小組按時(shí)報(bào)送排查狀況，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室準(zhǔn)時(shí)對各階段狀況進(jìn)行匯總分析，梳理存在問題，提出解決問題對策。上報(bào)數(shù)據(jù)前，要各部門溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要精確?????。

根治欠薪工作方案篇七

依據(jù)市委、市政府針對解決好農(nóng)夫工工資拖欠問題的要求和部署，有效預(yù)防和快速查處因農(nóng)夫工工資拖欠引發(fā)的突發(fā)大事，切實(shí)做到早發(fā)覺、早報(bào)告、早掌握、早解決，依法維護(hù)農(nóng)夫工合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系和諧，維護(hù)社會穩(wěn)定。

建立預(yù)防和解決我鎮(zhèn)拖欠農(nóng)夫工工資的長效機(jī)制，切實(shí)解決好農(nóng)夫工工資拖欠問題。

為保障我鎮(zhèn)預(yù)防和解決拖欠民工工資工作的順當(dāng)實(shí)施，加強(qiáng)對該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)，成立陸坪鎮(zhèn)解決清理拖拖欠民工工資工作小組，詳細(xì)負(fù)責(zé)我鎮(zhèn)解決清理拖欠民工工資工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在勞動監(jiān)察中隊(duì)，由彭菊敏同志兼任辦公室主任。

綜治辦，負(fù)責(zé)做好因拖欠農(nóng)夫工工資引發(fā)的群體性突發(fā)大事處置的組織協(xié)調(diào)工作，督促各部門嚴(yán)格落實(shí)屬地管理責(zé)任，妥當(dāng)處理上訪大事。

勞動監(jiān)察中隊(duì)，負(fù)責(zé)受理拖欠民工工資的舉報(bào)投訴工作，要堅(jiān)決依法從嚴(yán)從快查處。加強(qiáng)勞動監(jiān)察日常巡查范圍，規(guī)范用人單位勞動用工管理。聯(lián)合各部門開展民工工資支付狀況專項(xiàng)檢查，全面把握清欠工作動態(tài)，做到反映快速、措施堅(jiān)決、處置穩(wěn)妥。建立健全應(yīng)急工作機(jī)制，發(fā)揮農(nóng)夫工資保障金德保障作用。

落實(shí)屬地管理責(zé)任，依據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于全面拖欠民工工資工作問題的實(shí)施看法》（黔府辦發(fā)[20xx]32號）有關(guān)規(guī)定，分管各村（居）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)“屬地管理、分級管理、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，定期或不定期走訪排查可能引發(fā)農(nóng)夫工工資拖欠大事的隱患，明確并落實(shí)農(nóng)夫工工資拖欠工作的信息報(bào)告人，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)相關(guān)信息;組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理農(nóng)夫工工資拖欠工作;落實(shí)上級部門下達(dá)的解決農(nóng)夫工工資拖欠工作任務(wù)。

根治欠薪工作方案篇八

堅(jiān)持和進(jìn)展新時(shí)代“楓橋閱歷”，加強(qiáng)沖突糾紛源頭預(yù)防、前端化解、關(guān)口把控，加強(qiáng)人民調(diào)解助力根治拖欠農(nóng)夫工工資，全力防范和化解欠薪?jīng)_突糾紛，切實(shí)維護(hù)全區(qū)社會和諧穩(wěn)定，打算在全區(qū)集中開展拖欠農(nóng)夫工工資沖突糾紛排查化解專項(xiàng)行動，特制定本實(shí)施方案。

（一）指導(dǎo)思想

，充分發(fā)揮人民調(diào)解在社會沖突糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制中的重要作用，以人民滿足為首要標(biāo)準(zhǔn)，以為群眾辦實(shí)事為抓手，以開展沖突糾紛排查化解為主線，以防范化解重大社會風(fēng)險(xiǎn)為著力點(diǎn)，不斷提高人民調(diào)解工作服務(wù)大局、維護(hù)穩(wěn)定的力量和水平，為建設(shè)更高水平的平安安居、法治安居作出新的更大貢獻(xiàn)。

（二）工作目標(biāo)

深化開展拖欠農(nóng)夫工工資沖突糾紛排查化解專項(xiàng)行動，通過開展專項(xiàng)活動，緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)人群、重點(diǎn)問題，進(jìn)一步織密沖突糾紛排查化解網(wǎng)絡(luò)、優(yōu)化沖突糾紛排查化解方案、加大沖突糾紛排查化解頻次，切實(shí)做到?jīng)_突糾紛排查“零死角”、案件調(diào)解“零積壓”、跟蹤防控“零懈怠”，努力化解存量風(fēng)險(xiǎn)，有效防范增量風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決防止因排查調(diào)處不準(zhǔn)時(shí)、不到位發(fā)生影響社會平安穩(wěn)定的“民轉(zhuǎn)刑”案件、重大群體性和個人極端案（事）件。

（一）深化開展沖突糾紛排查。各司法所堅(jiān)持指導(dǎo)村（社區(qū)）每周、鎮(zhèn)（街道）每半月沖突糾紛排查，健全完善沖突糾紛常態(tài)排查和集中排查機(jī)制，建立排查臺賬，提前發(fā)覺、精確?????預(yù)警、精準(zhǔn)防控拖欠農(nóng)夫工工資類沖突糾紛和風(fēng)險(xiǎn)隱患。緊緊圍繞建筑工程、服務(wù)行業(yè)、中小微企業(yè)等欠薪糾紛多發(fā)易發(fā)重點(diǎn)領(lǐng)域，農(nóng)夫工等易引發(fā)群體性的`大事人員深化開展全掩蓋、拉網(wǎng)式的沖突糾紛排查活動，切實(shí)做到橫向到邊、縱向究竟，無死角、無盲區(qū)。最大限度地把欠薪類風(fēng)險(xiǎn)隱患排查出來，做究竟數(shù)清、狀況明。對有可能因欠薪引發(fā)影響較大群體性的大事、有跡象表明或揚(yáng)言個人極端行為擾亂社會正常秩序或報(bào)復(fù)社會、有可能引發(fā)重大網(wǎng)絡(luò)輿情炒作大事，要準(zhǔn)時(shí)向當(dāng)?shù)攸h委、政府報(bào)告，防止事態(tài)擴(kuò)大，確保社會和諧穩(wěn)定。

（二）全力做好沖突糾紛化解。壓