公司規(guī)章制度體系的核心是(47篇)

第頁共頁公司規(guī)章制度體系的核心是(47篇)公司規(guī)章制度體系的核心是篇一二、凡有機密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復制抄錄和保存機密文件，機要文電必須存放在加鎖的文件櫥內。三、對收文和發(fā)文，要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現短缺要及時查找，如有喪失，要及時報上級備案。工作人員調動時，必須將個人所保存的機密文電、統(tǒng)計資料等進展認真清點、交接，不得帶走。四、加強印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，不準攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內。五、加強對現代通信、辦公自動化設備和計算機聯(lián)網管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網絡時，不能在互聯(lián)網網站上登載國家機密及內部辦公信息;不能利用____在互聯(lián)網上傳遞國家機密及內部辦公信息;不能利用外網計算機處理、存儲、傳遞國家機密及內部辦公信息;處理、存儲、傳遞國家機密及內部辦公信息的計算機及其網絡必須與互聯(lián)網實行物理隔離。領導干部、涉密人員不得使用手機議論機密事項;不得將手機帶入議論機密事項的場所。六、跟隨領導出發(fā)的司機及有關人員，凡本人不應知道的、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經知道的要做到不傳。七、對違背公司保密制度，造成失泄密事件的，根據有關規(guī)定嚴肅處理。八、一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失。公司規(guī)章制度體系的核心是篇二1、認真執(zhí)行國家和相關法律、法規(guī)及行業(yè)、公司各項規(guī)章制度。2、認真做好市場調研，掌握市場動態(tài)，做好市場分析^p。3、通過各種渠道理解競爭對手的各種信息，并認真分析^p對手的成功經歷和失敗教訓，作為自己的運營的參照。4、制定市場開發(fā)方針和方案，并做好各分公司市場開發(fā)方案的分解布置落實工作。5、及時指導各分公司市場開發(fā)工作，組織檢查各分公司之間的業(yè)務工作。6、直接參與各重大的市場開發(fā)工程，協(xié)調各分公司之間的業(yè)務工作。7、及時總結每次業(yè)務活動，不斷調整，改進業(yè)務工作。8、負責組織業(yè)務學習，進展業(yè)務人員的培訓、考核，進步業(yè)務人員的整體素質和業(yè)務才能。9、引進和創(chuàng)新各種業(yè)務理念和業(yè)務手段，提升公司的業(yè)務層次，建立先進的業(yè)務體系，建立優(yōu)秀的業(yè)務團隊。10、及時完成上級交辦的其它工作。11、每周負責組織召開一次市場部會議。公司規(guī)章制度體系的核心是篇三一、公司員工必須遵紀守法，愛崗敬業(yè)，在工作中如有打架、罵人者每人罰款50元、二、在工作中，損壞東西，責任由自己承當。三、工作期間，員工必須穿工作服，違者每車次罰款2元。四、有將本公司業(yè)務外輸，即偷業(yè)務者，給予300元罰款。五、員工必須做到實事求是地匯報結帳及開支情況，如有漏報、瞞報給予100元處分。六、工作時，不準拿客戶一針一線，違者罰200元。七、工作期間，客戶獎賞的任何物品，必須帶回公司處理，不得借用任何理由，歸個人所有，違者罰款200元。八、公司員工必須按時上班，遲到一次，罰款5元，曠工罰款40元。九、新員工開學徒工資〔全工資50%—70%〕至學會。十、公司員工不準以任何理由挪用公款，違者罰款500元。十一、公司員工業(yè)余時間積極參加義務勞動，搞好環(huán)境衛(wèi)生。公司規(guī)章制度體系的核心是篇四一、防火防盜工作要在主管局長的領導下組織落實好防火機構，責任人，并承受上級主管部門的指導。二、各科室〔所〕的領導要教育干部職工充分認識防火防盜的重要性，嚴格遵守防火防盜制度，如有違背，造成火災或被盜者，追究領導和直接責任者的責任。三、樓內設置的一切消防工具和器材，不得做其它用處或任意亂動，室內電不準隨意改動。四、各科室〔所〕的負責人，下班前要對自己所負責辦公室的平安防火進展一次檢查，發(fā)現隱患，及時排除，并報告辦公室。五、財務室工作人員要按規(guī)定保存現金及支票，經常檢查金庫、房門、窗的防盜設施狀況，發(fā)現問題，及時報告。六、全局干部職工要人人樹立平安防火防盜意識，各辦公室最后走的同志要做到關燈、斷電、關窗、鎖門。七、午休或開會時各辦公室要鎖門、關燈，防止發(fā)生火災或被盜。公司規(guī)章制度體系的核心是篇五為加強企業(yè)管理，促進員工合理流動，使公司員工調配制度化，標準化，有效地發(fā)揮公司人力資，特制定本規(guī)定，望各部〔車間〕遵照執(zhí)行。一、公司各部〔車間〕因工作消費量變化，工藝改進，新增設備等原因，需增減本部〔車間〕職數的，必須填報《員工異動審批表》交公司人力資部辦理相關手續(xù)。二、人力資部對《員工異動審批表》所報增減職數，崗位及要求，須進展必要的審核。對需增崗增員的，通過內部協(xié)調和外部聘用的方法給予解決。三、增崗屬外部招聘解決的，由人力資部根據公司招聘制度辦理。四、增崗屬內部協(xié)調解決的，由人力資部根據申請部門要求，進展考核確定適宜人選。五、人力資部確定適宜人選后，必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領導或總經理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。六、對未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的〔含借調〕而異動崗位的，公司不予結算工資。公司規(guī)章制度體系的核心是篇六1、對本企業(yè)貫徹上級的平安消費方針、政策起保證監(jiān)視作用，并積極提出建議和意見。加強平安消費管理，負責建立并落實全員平安消費責任制。2、嚴格執(zhí)行國家和總公司有關平安消費的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，加強對職工進展平安教育培訓，承受平安培訓考核。3、深化消費一線，掌握理解職工的`思想動態(tài)，做好思想政治工作，解決影響平安消費的各種思想問題，做到防患于未然。4、檢查并考核同級副職和所屬單位正職平安消費責任制落實情況。定期到承包單位檢查落實平安管理及隱患問題整改情況。5、負責健全平安消費管理機構，充實專職平安技術管理人員。聽取平安工作匯報，決定平安工作的重要獎懲。6、主持召開安委會會議，研究解決平安消費中的重大問題。7、組織對重大事故的調查處理，落實事故“三不放過”原那么，堅持發(fā)生重大事故向上級黨委匯報制度。公司規(guī)章制度體系的核心是篇七1、進入辦公室必須著裝整潔。2、在辦公室自覺講普通話，制止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。3、保護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作氣氛。4、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。5、各大隊務必在每月5號前及時、認真遞交上一月的工作總結和下一月的工作方案。6、每周一例會，參會人員需著正裝，不遲到早退，有病、有事確實不能出席會議者應先請假，同意前方有效。7、請假必須填寫請假單交領導審批，假期完畢需及時銷假。8、公司人員外出用車必須填寫派車單交領導審批，并負責車上人員及車輛的平安。9、公司各級領導及各大隊應嚴格執(zhí)行崗位職責，并嚴格遵守公司管理規(guī)章制度。公司規(guī)章制度體系的核心是篇八一、自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自分開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規(guī)定的相關制度辦理。二、努力學習，進步自身的業(yè)務程度。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。三、勤考慮，善總結，為公司開展出謀劃策，腳踏實地的進步公司業(yè)務量。四、外出聯(lián)絡業(yè)務要提早報告主管領導，以保證公司人員的人身平安和工作順利進展。五、保護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不安康的網站，做到互相催促。六、辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。七、節(jié)約用電，注意平安。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。八、同事之間互相關心、幫助，團結協(xié)助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氣氛。九、講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象。公司規(guī)章制度體系的核心是篇九1、根據公司中/長期經營方案，編制公司年度綜合財務方案；2、建立/健全公司財務管理體系，負責公司財務年度預算/資金運作等全面控制；3、主持公司財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析^p，保證財務信息有效地監(jiān)視檢查財務制度/預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整；4、對公司稅收進展整體籌劃與管理，完成稅務申報以及年度審計事宜；5、準確監(jiān)控和預測公司現金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理構造，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進展有效的風險控制；6、對公司重大的投資/融資/并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估/指導/跟蹤和控制；7、負責與財政/稅務/銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關機構建立并保持良好的關系；8、負責本部門的員工隊伍建立及日常/培訓/考核；9、完成總經理交付的其它事宜。公司規(guī)章制度體系的核心是篇十第一條著裝儀表標準1、公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。2、儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。3、行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。4、說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團結、友善的氣氛。第二條工作行為標準1、遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。2、各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門主管領導請假，經領導批準前方可分開。3、辦公室工作人員在接待來訪和接聽時要注意行為標準和文明用語；辦公鈴聲應調到適量位置，講聲音應適量；不準用辦公室進展私人交往或閑聊。4、各部門應每天安排部員值日，注意保持室內辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序5、保守企業(yè)機密和施工技術機密，不準對外泄露與施工質量、技術、單價、資金及經營管理等有關的事情。6、生活區(qū)內嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等7、節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。8、保護辦公設備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備。9、每位員工都有權利、有義務維護公司利益，保護公司財產，嚴禁將公司財產居為私有。為企業(yè)樹立良好的形象，第三條就餐制度1、開飯時間：早7：30中12：00晚6：002、全體工作人員都要按時就餐，無故延時就餐者，不能要求炊事員另外做飯。因加班或因工作外出辦事不能按時就餐者，要通知炊事員預留飯菜。3.、公司所有人員，除事假和出差之外，無論是否在工程部吃飯，均扣除生活費4、就餐人員要理解炊事員的辛苦，尊重炊事員的勞動。就餐時，如對飯菜不可口或有建議的，可向辦公室反映，以便加以改進。5、眾口難調，不能超標準要求飯菜質量，不能挑肥揀瘦，鋪張浪費。第四條辦公用品購置1、辦公用品購置本著實用、節(jié)約的原那么，每月由辦公室統(tǒng)一購置。2、臨時急需使用的辦公用品由辦公室報經理同意后采購。大型辦公用品采購必須報請經理審批前方可購置。3、采購人員應嚴格遵守職業(yè)道德，及時理解市場商品信息，選擇對口適用，質量可靠，價格合理的辦公用品第五條辦公用品發(fā)放和使用1、本著節(jié)約的原那么使用辦公用品。2、辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經常整理清點，庫存缺乏及時申請和購進。3、已配發(fā)的各種生活用具，由使用部門和個人認真保管、愛惜使用，不得私自轉借和處理。對無故損壞者，由個人負責。4、各部門的電腦、打印機、復印機等設備由部門主管指定專人負責，制止其別人員隨意使用；出現故障需以報告形式交辦公室，由辦公室報請經理批準后聯(lián)絡維修，并對故障原因予以追查對相關責任人給予相應處分5、公用復印機，由辦公室指定專人負責，實行打印復印登記制度。辦公室應每次對打印復印的部門、人員、主題、份數和日期做好登記。6、嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離任時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室〔消耗品除外〕，第六條辦公室負責全體員工的考勤工作。第七條考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相關票據要和考勤表有照應可追溯。第八條出勤規(guī)定。本公司工作人員節(jié)假日實行輪換休息制度，應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行，到辦公室備案。第九條考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情；第十條考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數累積超過3天者，扣發(fā)當月工資和獎金；年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利，清退回公司。第十一條考勤表在每月的1號由考勤員負責整理，報送財務部門經領導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的根據。第十二條印章種類1、公章：是單位的'最重要的印章，代表單位的權利、憑信和職責。2、專用印章：是工程為了使職能部門履行自己的專業(yè)性職責而發(fā)給部門使用的印章，這種印章有單位名稱及用處。3、____名章：是工程領導或部門主管的身份印章，是行使職權的標志。4、其他印章：是起標識作用，如財務用的各類標識章、開工資料特定章。第十三條印章保管1、公章、____名章應有專人負責保管，專業(yè)印章由各部門指定專人負責保管，專人印章由各部門指定專人保管；財務專用章和經理私章必須分開由專人保管。2、印章要放在保險、平安的地方，放置印章的柜子鑰匙不得亂放。3、印章保管人外出時，由領導批準后交給指定人代為保管。第十四條印章使用1、凡蓋公章、____名章，必須經公司領導批準或受權。2、凡蓋專業(yè)印章，須經部門主管批準。3、印章保管人在蓋章前應認真檢查領導簽字，審閱用章文件和全部資料。4、印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》。5、蓋印要符合要求、位置恰當、字跡端正、字圖明晰。6、不準在空白信紙、信封、紙張和介紹信蓋章。7、在文件、文書、資料上蓋錯了章要及時銷毀。8、嚴禁私自帶印外出，如因投標、簽訂合同須帶印時，須經公司經理批準，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定施行使用。第十五條印章喪失如印章遺失，立即報告領導和上級機關，及時到當地公安部門登記，并聲明作廢，其補刻按印章頒發(fā)權限再行刻制，新刻制印章應與原印章有明顯的區(qū)別。收發(fā)文制度請銷假制度第十六條職工外出，必須履行請銷假制度，并按時返回銷假，工作時間內無特殊事由不得請假。第十七條批準事假權限1、各部門主管請假需報分管領導同意后由經理審批。2、所有批準假期時間包括往返時間。第十八條出差1、公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單》，由經理簽字批準。2、部門以上負責人出差需報分管領導和公司經理批準；各部門部員出差需報部門主管和公司經理批準。3、如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應先告知經理事后補辦手續(xù)。公司規(guī)章制度體系的核心是篇十一為加強公司的標準化管理，完善各項工作制度，促進公司開展壯大，進步經濟效益，現根據公司規(guī)章制度和實際情況制定如下制度，希望公司各員工認真履行：1、所有員工應準時上班，按時下班，不遲到、不早退。2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應向上級領導請示批準前方可休假或離崗，事后應及時銷假。3、對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓。4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間制止賭博、下棋等做與工作無關的事情。5、嚴禁在制止區(qū)域內吸煙和使用明火。6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。7、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。8、同事間要和睦相處，團結合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。9、保護公司財物，不浪費，嚴禁以任何方式或手段將公司財物或資居為己有。10、材料采購采用預報申請制度，由采購部門負責人填寫材料采購清單，要如實填寫采購物品的名稱、數量、用處、金額等，報總經理簽批，簽批后采購。11、材料采購時采購人員應理解產品質量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。12、報銷采取實報實銷制度。公司員工所有報銷必須獲得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面；《費用報銷審批單》上應詳細填寫日期、用處、金額、單據及頁數，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領導審核簽字；所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經理審批；以上手續(xù)必須在10日內辦理完畢。13、員工因工作需要在財務借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領導、總經理簽字后，到財務部門辦理借款手續(xù)，借款人應在借款之日起一個月內到財務部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財務部門將從本人工資性收入中如數扣回。14、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完好的財產賬冊。物品的名稱、數量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領用、庫存的數量，及時上報請購。15、領用物品時應由申領人填報“物品領用單”，經分管領導簽名后到保管員處領取。16、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后分開公司的員工，應關閉用電設備的電及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作消費資等。無遺留問題后，方可離去。17、員工辭職的，應提早一個月以書面形式報請分管領導和總經理核準后才可離任，并辦妥工作移交手續(xù)，否那么自己承當責任。公司規(guī)章制度體系的核心是篇十二按照我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，公司規(guī)章制度是指用人單位根據國家有關法律法規(guī)和政策，結合本單位消費經營實際，制定并認可的由用人單位權利保證施行的組織消費和進展勞動管理的規(guī)那么和制度的總和?！竟疽?guī)章制度的內容】公司規(guī)章制度的內容取決于各國的立法形式，有受權式立法形式和綱要式立法形式之分。受權式立法形式只對公司制定規(guī)章制度的權限和程序作出規(guī)定，對其內容不作詳細規(guī)定或者僅列舉其應包含的事項，將公司規(guī)章制度確實定權完全授予用人單位，只要不違法即可。采取這種形式的國家主要有英美等國;綱要式立法形式需要用人單位根據立法中對規(guī)章制度制定權限、程序和綱要式內容的規(guī)定來執(zhí)行。我們認為，我國最早采取綱要式立法形式，如1954年政法院制定的《國營企業(yè)內部勞動規(guī)那么綱要》要求各部門根據綱要制定本部門內部勞動規(guī)那么，并列舉了內部勞動規(guī)那么應包括錄用、調動和辭退員工、企業(yè)行政和職工的內部職責、工作時間、處分等內容，并指出各企業(yè)單位應根據本綱要和本部門內部勞動規(guī)那么的規(guī)定，結合本企業(yè)單位的詳細情況，擬定其內部勞動規(guī)那么。我國現行法律并未對公司規(guī)章制度的內容作出明確的規(guī)定，唯一的要求出如今《勞動部關于對新創(chuàng)辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》(1997.11.25)，其指出公司規(guī)章制度的內容主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲、以及其他勞動管理規(guī)定。法律賦予了公司自主制定規(guī)章制度的權利，《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務?！薄竟疽?guī)章制度的制定程序】公司規(guī)章制度制定的程序，我國《勞動法》中并沒有明確規(guī)定，但是一些有關的法律、法規(guī)中涉及其相關內容，如1988年《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第45條、第52條，20xx年1月1日施行的《公司法》第18條，20xx年1月1日施行的《勞動合同法》第4條，20xx年____《關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋》第19條。以上法律和司法解釋對于公司規(guī)章制度制定的程序提到了職工的民主參與和公示這兩個步驟。1997年《勞動部關于對新創(chuàng)辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》提出了對新創(chuàng)辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案審查制度，主要包括兩方面的內容：第一，新創(chuàng)辦用人單位應按照《勞動法》的有關規(guī)定制定勞動規(guī)章制度，并在正式開業(yè)后半年內將制定的勞動規(guī)章制度報送當地勞動行政部門備案。勞動行政部門在組織巡視監(jiān)察活動時，要檢查新創(chuàng)辦用人單位制定勞動規(guī)章制度的情況，并催促其按時報送備案;對制定的規(guī)章制度違背勞動法律法規(guī)、不按規(guī)定期限報送備案的，應依法給予行政處分。第二，各級勞動行政部門對新創(chuàng)辦公司規(guī)章制度備案審查的內容主要是：勞動規(guī)章制度內容是否符合法律法規(guī)規(guī)定;制定勞動規(guī)章制度的程序是否符合有關規(guī)定。經審查，發(fā)現公司的勞動規(guī)章制度內容違背法律法規(guī)規(guī)定的，應責令其限期改正?！竟疽?guī)章制度與勞動合同、集體合同的關系】第一，公司規(guī)章制度是公司的單方面行為，是單方面意思的表示。雖然制定過程中有職工的參與，但最終是由公司決定和公布的，職工并不是制訂勞動規(guī)章制度的主體;而勞動合同和集體合同是一種雙方法律行為，是合同主體雙方意思表示一致的產物。第二，內容不同。公司規(guī)章制度雖然與勞動合同和集體合同在內容上有一樣之處，但側重不同，公司規(guī)章制度規(guī)定的是保障全體勞動者勞動權利和勞動義務履行的規(guī)那么，而勞動合同規(guī)定的是單個職工的勞動權利和勞動義務;雖然集體合同的內容也適用于全體勞動者，但其更側重于規(guī)定公司內最低勞動標準。第三，效力不同。一般認為，適用于公司的集體合同的效力優(yōu)先于該公司的規(guī)章制度;規(guī)章制度違背集體合同時，勞動行政部門有權命令變更其內容。也就是說，公司規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力，集體合同應當成為制定公司規(guī)章制度的根據，但是在我國理論中，集體合同未能充分發(fā)揮作用，使公司規(guī)章制度成為標準勞動用工的重要根據。關于公司規(guī)章制度與勞動合同的效力上下問題，眾說紛紜。我們認為勞動合同系個別合同，公司規(guī)章制度系針對全體勞動者，它是經過勞動者集體民主參與的產物，不可能要求規(guī)章制度以個別勞動合同為標準，但是當勞動合同的內容與規(guī)章制度的內容相沖突時，應該遵守勞動合同效力優(yōu)先的原那么。公司規(guī)章制度體系的核心是篇十三目錄一、總那么二、辦公室管理制度三、文印管理制度四、辦公用品購置、領取規(guī)定五、考勤制度六、人事管理制度七、餐旅費管理制度八、合同管理制度九、檔案管理制度為了適應社會市場經濟的開展，進步本公司科學化、制度化管理，增強江西分公司的總體素質，加強企業(yè)的管理體系，為今后江西分公司能適應組建行業(yè)集團公司開拓性的開展需要，表達企業(yè)制度管理和自我約束力，根據江西分公司的章程，并結合公司的實際及相關法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。一、總那么1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和進步全體員工的技術管理經營程度，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和進步經濟效益。4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習深造的條件和時機，努力進步員工的整體素質和程度，造就一支“思想新，作風硬，業(yè)務強，技術精”的員工隊伍。5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經濟效益的進步逐步進步員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)對做出奉獻者予以表彰與獎勵。7.公司提倡求真務實的工作作風，進步工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團結的凝聚力和向心力。8.員工必須維護公司紀律，對任何違背公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究。二、辦公室管理制度1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經理簽發(fā)。2.業(yè)務文件已由有關部門擬稿，分管經理審核簽發(fā)。3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。4.公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果。5.經簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。6.外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反響至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。三、文印管理制度1.所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。2.打印所有文件必須經總經理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、均須逐次登記，以備查驗。3.文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員核對清楚按時完成。四、辦公用品購置、領取規(guī)定1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審批后購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報總經理審批購置并使用。2.辦公用品購置后，由行政部須持總經理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務室予以報銷，手續(xù)不全不予報銷。3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。4.所有員工要節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。5.個人領取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意喪失或外借，工作調動離任時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。五、考勤制度1.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自分開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，需經本部門負責人同意或報總經理。2.工作時間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排。3.嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(含一天)，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經理同意總經理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經批準，而擅自分開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。4.上班時間開場后非常鐘至三非常鐘內到達，按遲到論處，超過三非常鐘者，按曠工半天論處。下班提早三非常鐘以內者按早退論處，超過三非常鐘者按曠工半天論處。5.一個月內遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。6.曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。7.工作時間制止打牌下棋網上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關的事情，如有違背者，當天按曠工一天處理，以此類推。8.參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提早向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內未到達或早退的，按照本制度相關條款處理，未經批準擅自不參加的視為曠工。9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假。請假時必須憑有關證明材料報總經理批準，未經批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。10.員工的考勤情況，由各部門負責人進展監(jiān)視，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經查實按處分員工的雙倍進展處分。六、人事管理制度1.公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。2.由行政部負責公司的人事方案辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續(xù)。3.公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設置、編制、調整或撤銷由總經理提出方案決定。4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原那么。根據員工的崗位，職責，奉獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。5.員工的獎金由公司根據實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放。6.員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違背者經教不改，公司有權與其解聘辭退。7.辭退員工，必須提早一個月通知辭退者。8.員工嚴重違背規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在分開公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，否那么辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應負賠償責任。七、餐旅費管理制度1.本方法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。2.出差費分膳食費、住宿費兩項。①膳食費每天40元。②住宿費每天120元。3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經部門負責人審核，并報總經理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回后應立即辦理補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內容、報支工程、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經理批準，由財務部報銷時沖銷預之數。4.差旅費按業(yè)務需要，以總經理批準同意后進展報銷。公司規(guī)章制度體系的核心是篇十四規(guī)章制度是實現公司職能的不可缺少的必要條件。新老師的培訓日程的第一項就是熟悉掌握公司的規(guī)章制度和理念，掌握規(guī)章制度根本知識，學好內部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。下面根據學習情況，結合個人實際談一些學習心得與體會。一、通過學習進步了思想認識，增強了遵守規(guī)章制度的自覺性俗話說，“不以規(guī)矩，不能成方圓”。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套完善的管理制度。一個團隊中，大家來自不同的地方，都有不同的生活習慣和作息習慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧，變得團結，變的有凝聚力，統(tǒng)一而有效的管理服從單位的規(guī)章制度，增強執(zhí)行力，是非常重要的。俗話說，態(tài)度決定一切，用什么樣的態(tài)度對待工作，就會有什么樣的工作現實。我們每個人都渴望成功，渴望像成功人士一樣運籌帷幄、審時度勢。但往往一遇到一點的挫折，就開場抱怨生活，抱怨一切，開場消極的對待每一天，最終一事無成。成功其實很簡單，但簡單并不代表著容易，就像每天都寫日志一樣，其實是很簡單的事情，但幾個人能堅持不懈的記下去呢？把簡單的事情重復做，每天進步一點點，你就每天離成功也進一點點了。各項規(guī)章制度標準和約束了工作中的各種行為，指導我們在工作理論中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作更加科學和標準化。我們今后在日常生活中遇到事情盡量安排在休息日解決，強化規(guī)章制度學習，增強遵紀守規(guī)自覺性，只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫通過一個階段的學習，我根本掌握了和自己親密相關的法規(guī)的內容。雖然公司有這么多規(guī)章制度，但我覺得這不是一種約束，而是一份責任。制度面前人人平等，而且它是一把雙刃劍，在標準你的同時更能進步自己的業(yè)務程度和素質。崗位責任制讓每一位員工明白自己在崗位上需要做什么和怎么做。在不斷深化學習規(guī)章制度后，對我的內心觸動很大，紀律的制定是為了進步個人的工作執(zhí)行力，讓每個人都有一顆積極心態(tài)，樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克制不思進取、得過且過的心態(tài)，把工作做到最好。沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊，個人的力量再強大也是有限的。假如不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤，甚至可能造成工作上的被動，并且直接影響個人的工作崗位和經濟利益。針對本人存在的一些問題，結合規(guī)章制度的相關規(guī)定，我將采取以下改進措施：一是加強有關業(yè)務的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，進步自身的綜合素質和分析^p才能。二是認真履行工作職責，嚴格遵守各項管理制度，將各項制度落實到業(yè)務活動中去。三是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，表達于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的人，快樂生活，安康成長，為公司的跨越式開展奉獻自己的一份力量。公司規(guī)章制度體系的核心是篇十五日常根本管理制度一、目的:為加強內部管理，嚴肅紀律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。二、適用范圍:租賃全體員工。三、職責:考勤記錄由內勤負責，人力資部具有督導權。四、相關規(guī)定1、考勤制度1)作息時間:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:302)內勤逐日認真記錄考勤。a)員工一個月內遲到或早退5分鐘之內三次以下不作處分;遲到或早退10分鐘以內罰款10元，10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計五次者(不含5分鐘內三次)另作曠工半天處理，并扣除當月全勤獎;但因當晚加班至第二天早晨而遲到，由部門經理簽署同意意見的除外。b)曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內不予晉升或加薪。無故連續(xù)曠工三日者以自動離任論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以辭退，從曠工之日起，不予結算任何工資、福利，不支付離任補償金。3)工作時間外出辦公，外出前應填寫登記表，如事先未作登記，需及時短信或其它書面形式告知市場內勤外出事由，外出回來后補簽。市內外出應填寫《外出登記表》，市外外出應填寫《出差登記表》，用車應填寫《用車登記表》。4)請假規(guī)定:a)請假前須填寫《請假申請單》，獲得批準并安排好工作前方可離崗。審批程序如下:i.總監(jiān)、副總請假、出差:總經理審批，人力資部備案;ii.主管、經理請假:3天以下(含)經部門經理、分管副總審批;3天以上經部門經理、分管副總、人力資部、總經理審批;iii.主管以下員工請假:3天以下經部門經理審批;4-7天經部門經理、分管副總審批;8天以上經部門經理、分管副總、人力資部、總經理審批;b)如因急病未辦理請假手續(xù)，應于假后上班第一個工作日內，向公司提供醫(yī)療機構出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進展補假。5)考勤上報規(guī)定:每月5日前將考勤表報人力資部。2、休假制度請假類型時間提供證明備注事假工齡未滿一年者請事假不能超過(或累計超過)3天/月;工齡滿一年以上不能超過(或累計超過)7天/月請假條扣除全勤獎及請假期間的根本工資+雙休補貼+住房補貼病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數休假疾病證明書請假條無疾病證明書按事假處理病假期間發(fā)放根本工資，扣除期間其它補貼，病假超過一天扣除當月全勤獎。消費部員工每月請病假不超過兩天，用加班工時抵可不扣全勤?；榧倏上硎?天婚假，每滿一年增加1天，最高不超過8天。結婚證書請假條不扣薪，超假按事假處理喪假直系親屬為3天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)請假條不扣薪，超假按事假處理產假入司滿一年后，符合國家方案生育政策，女方產假90天(遇節(jié)假日不再累加)，男方7天陪產假(含公休日)準生證出生證明請假條90天帶薪工資為根本工資，超假按事假處理哺乳假每天有一小時的哺乳時間，可推延上班一小時或提早下班一小時，享受哺乳假期限為休完產假后3個月不扣薪，超假按事假處理工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明請假條按國家規(guī)定執(zhí)行年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假以工作日計算請假條不扣薪，超假按事假處理上半年入司者，第二年可享受休假休假期間，如因工作需要要求員工上班的，員工應按時上班注:1)未請假、請假未經相關領導全部批準、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過三天以自動離任論處。2)員工因重大疾病或家庭變故，需要請一個月以上長假者，必須先辦理離任，待事項結束以后，可向公司申請入職，公司人力資部、分管副總、及部門經理根據用工需求情況優(yōu)先錄用，根據其以往表現重新確定其工資，年序工資自重新入職起算。3、辦公室制度1)個人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應保持整潔，桌面物品堆放整齊，資料保管標準有序。2)產品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的產品及配件，使用后應及時歸還庫管或恢復原有擺放。3)下班、或離創(chuàng)辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器，如:電燈、電腦等耗電設備。4)辦事處倡導全體員工應對物珍惜，合理使用各種辦公資。5)員工在工作時間內，因私打必須簡短，不做與工作無關的事情。公司規(guī)章制度體系的核心是篇十六1、文明施工，標準作業(yè)，嚴格按照公司管理標準及各小區(qū)的標準要求進展施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間。2、每一工種質量層層驗收。每一工種完工后工長先行驗收并及時整改后施工現場負責人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務，責任到人。工地上不可無故無人,即使工種完工等下個工種進場，也必須提早通知公司早做安排。4、平安用電用水，用電一定要帶觸電保護。分開施工現場時，務必關掉水閥、總電及窗戶，注意平安，不得野蠻操作，電開工具必須由專人專項操作。5、效勞態(tài)度熱情，對客戶的提問要好言答復，不得惡語中傷，不理不睬;不得隨意向客戶索要任何財物。6、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。7、工地上注意維護公司形象及個人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否那么罰款。8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。9、工地上制止吸游煙，嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現場酗酒及打架斗毆。10、公司廣告牌、進度表及考核表必須張貼上墻。11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進場后必須點清查實。假設收工后發(fā)現成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長承當。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質量驗收單。注:1、以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予一定的獎罰措施。公司規(guī)章制度體系的核心是篇十七一、為促進公司規(guī)章制度制定與管理工作標準化、程序化,進步建章立制的質量,制定本規(guī)定。二、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,就是指匯波公司針對消費、經營、技術、管理等項活動所制定的管理標準的總稱。三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定方案、起草、審核、公布、解釋、修改、備案與廢止等相關活動。四、制定規(guī)章制度,應當遵循以下原那么:1、堅持依法制訂的原那么;法律、法規(guī)已經明確規(guī)定的原那么上不作重復規(guī)定;2、堅持從企業(yè)實際出發(fā),符合企業(yè)改革與開展總體目的;3、堅持政企分開,有利于現代企業(yè)制度的建立;4、注意制度間的協(xié)調性,防止各項制度之間沖突與遺漏;5、遵循長遠規(guī)劃,年度方案,適時修訂,定期清理,統(tǒng)一標準的原那么。五、制定規(guī)章制度的要求。1、全面性:全面性既要包括制度范圍的全面性,也包含制度本身的全面性;2、準確性:規(guī)章制度用語應當準確、簡潔,條文內容應當明確、詳細;3、可操作性:具有操作的相關流程,明確相關工作的負責部門與責任人;4、實際性:高標準切合企業(yè)經營管理的實際;5、穩(wěn)定性:能在一定時間與一定范圍內適用;6、效勞性:制度本身應表達效勞企業(yè)開展的需求。六、公司管理中心總經理行使規(guī)章制度的審核、批準、修訂與廢止權。七、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管理部門。其主要職責就是:1、負責規(guī)章制度體系的編制工作;2、負責組織擬定規(guī)章制度制定的年度方案;3、根據規(guī)劃催促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案;4、起草公司綜合性規(guī)章制度;5、負責規(guī)章制度草案標準的審核;6、組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作;7、負責搜集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題,提出完善、修改與廢止有關規(guī)章制度的建議;8、負責規(guī)章制度編號的管理工作;9、負責規(guī)章制度的保管、存檔工作。八、公司管理中心總經理履行以下職責:1、負責規(guī)章制度草案的文字審核工作;2、負責規(guī)章制度的行文標準審核工作;九、公司職能部門根據規(guī)章制度體系整體規(guī)劃,制訂本部門規(guī)章制度年度方案。十、管理中心行政組對各部門提出的規(guī)章制度年度方案進展協(xié)調與審核,編制公司規(guī)章制度制訂年度方案。十一、起草規(guī)章制度應注意規(guī)章制度彼此之間的`協(xié)調與銜接,并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同詳細規(guī)定在上報時作出專門說明。十二、對涉及兩個以上部門業(yè)務的規(guī)章制度,由相關部門組成結合起草小組起草,管理中心行政組協(xié)助。十三、規(guī)章制度的起草,應按以下步驟進展:1、搜集資料,掌握有關法律、法規(guī)以及其她企業(yè)的相關規(guī)定;2、調查研究,提出解決問題的方法、措施;3、撰寫草案;4、將草案發(fā)至集團相關單位征求意見;5、匯總意見,修改草案;十四、規(guī)章制度一般應包括以下內容:1、目的:明晰簡潔說明本制度控制的活動與內容。2、適用范圍:明確規(guī)章制度所涉及的有關部門(單位)、人員、事項與活動。3、職責:規(guī)定施行本制度的部門(單位)或人員的責任與權限。4、制度標準的內容、要求與程序;對相應經濟活動的約束與要求。5、相應活動、事項的詳細流程,附相關的工作流程圖。6、支持性文件與相關記錄、圖表,包括與本制度相關的支持性文件、規(guī)定,各種應保存的相關記錄、表格、單據等。十五、規(guī)章制度篇章構造排列可根據內容多少分為章、條、款、項、目構造表達,內容簡單的也可直接以條的方式表達。章、條的序號用中文數字依次表述;款不編序號;項的序號用中文數字加括號依次表述;目的序號用阿拉伯數字依次表述。十六、規(guī)章制度草案完成后應送相應職能部門、基層企業(yè)與員工代表征求意見。十七、被征求意見的部門應認真研讀,對制度草案進展修改。征求意見的部門應將各部門的修改意見存檔備查。十八、規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見,修改完善規(guī)章制度草案后,并報部門主管副總經理審核。十九、規(guī)章制度草案經部門主管副總經理審核后,起草部門填寫規(guī)章制度審核表,經承辦部門負責人簽字后,將草案及審核表送管理中心行政組審查。二十、管理中心行政組對規(guī)章制度草案進展以下審查:1、就是否符合法規(guī)的根本原那么;2、與公司現行規(guī)章制度就是否協(xié)調;3、草案構造、條款就是否符合規(guī)章制度的要求與技術標準;4、就是否切合企業(yè)實際與表達權責利對等原那么。二十一、經審查符合要求的,由管理中心行政組送管理中心總經理審核后,報公司總經理審批。二十二、以公司名義下發(fā)的規(guī)章制度,由管理中心行政組負責編號、印刷、發(fā)放;以公司職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度,由主管部門編寫、印刷、發(fā)放。二十三、首次公布的制度為試行文件。試行期為一年,試行期后經修改的文件為正式文件,正式文件根據需要每二年修改一次。二十四、規(guī)章制度發(fā)布后5日內,主管部門應送公司檔案室備案。二十五、規(guī)章制度一經公布生效后,公司各級人員必須嚴格遵守。二十六、為加強規(guī)章制度的動態(tài)管理,規(guī)章制度施行過程中,制度制定部門每年向各相關部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見,搜集規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的問題,以便適時修訂。二十七、各相關部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中,對規(guī)章制度存在的問題應及時記錄,并及時通知管理中心行政組。二十八、規(guī)章制度的修改與廢止應由規(guī)章制度的制定部門提出建議,管理中心審核,報公司總經理審定。二十九、規(guī)章制度有以下情形之一的,應進展修正。1、規(guī)定事項不能切合現行經營方針或事實需要的。2、規(guī)定事項部分已不適用的。3、規(guī)章制度的部分與政府有關法令相抵觸的。4、同一規(guī)章制度內容前后重復矛盾的。、5、同一事項所須適用的各種規(guī)章制度,其內容彼此沖突矛盾的。6、所涉及的部門名稱,已與現制不符,或原規(guī)定事項的主管或執(zhí)行部門已經裁并或變更的。三十、規(guī)章制度有以下情形之一者,應予以廢止。1、規(guī)定事項與現行經營方針相?；虿环摹?、已與現實情況完全不相切合的。3、同事項已有新規(guī)定并已公布施行的。4、規(guī)定事項已執(zhí)行完畢,或因情勢變遷,已無繼續(xù)施行必要的。5、其它情形無保存或繼續(xù)適用必要的。三十一、每年一季度,由行政部、人力資部、企管部對上年度公布施行的規(guī)章制度進展統(tǒng)一編纂,并印刷成卷。三十二、規(guī)章制度制定流程見附件二。三十三、本規(guī)定自公布之日起生效。公司規(guī)章制度體系的核心是篇十八一、具有以下情況之一者，給予口頭警告，并處分金10-30元。1、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。2、未經批準使用不可使用的設施。3、大聲喧嘩，遭到超市方投訴。4、無故遲到、早退。5、上班時間做私事、看報紙、吃東西。6、串崗、扎堆聊天。7、工作時間接待親友或私人探訪。二、工作中出現過失給予一次解釋時機，經及時指導培訓后，如再次出現類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓〔不計工薪〕或20-50元經濟處分。1、過失1：清潔工具亂放標準：指定地點，定點定位存放。2、過失2：垃圾箱內堆滿垃圾標準：垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即去除。3、過失3：地面、臺面、鏡面30分鐘內無有效清潔。標準：地面、臺面、鏡面，及時即使清潔，地面垃圾10分鐘內去除。4、過失4：保潔區(qū)域頂點設施、設備沒有擦拭標準：設施、設備要求每天抹塵1次，并隨時注意。5、過失5：衛(wèi)生間、有積水、雜物，清潔不徹底。標準：衛(wèi)生間、無積水、無雜物及時清理不得超過30分鐘。6、過失8：玻璃、不銹鋼上有污漬標準：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。7、過失7：其它設施、設備有污漬、污垢標準：發(fā)現有污漬、污垢及時清理。二、具有以下情況之一者，給予書面警告處分。罰款50-100元。1、對超市方或同事粗言穢語，不講禮貌。2、不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。3、在工作時間瞌睡或已睡眠。4、在工作區(qū)域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。5、蓄意破壞超市或公司財物。6、無事生非，挑撥離間，損害員工團結。7、不服從正常平安檢查。8、利用上班時間搜集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。9、開具虛假病歷和處方單。三、保潔人員如發(fā)現有以下情況，給予直接開除處理：1、未履行批準手續(xù)，擅離崗位。2、工作不力，影響工作質量。3、遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者。4、經常不能保質保量完本錢職工作。5、損害公司聲譽和超市方利益，弄虛作假者。6、泄露內部經營情報。7、利用工作之便，收受別人財物，經查實者。8、盜竊公司或超市的財物。9、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑?！捕唱劰ぷ髦谐霈F過失給予一次解釋時機，經及時指導培訓后，如再次出現類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓〔不計工薪〕或20-50元經濟處分一、有以下情況之一，單次獎勵10-30元。1、每月能按照公司規(guī)定，積極完本錢職工作，并能起到較好的帶頭作用，表現突出者。2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。3、本職工作被超市領導提出表揚。4、節(jié)省公司財物開支，半年內物耗使用比率比其他員工低。5、幫助公司或主管提出合理化建議被采納。二、有以下情況之一，獎勵100-200元。1、清潔工作檢查半年內無扣分，無處分。2、對公司清潔工作作出重大建議，被采納后確實可行，節(jié)省開支、人工者。3、對超市作出重大奉獻者。三、保潔組長每月獎勵50元。〔不勝任者，取消獎勵〕四、有以下情況之一，獎勵200-500元。1、本職工作檢查一年內無扣分，無處分。2、對超市作出重大奉獻者。保潔人員要努力進步自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到主管的批準，方才能到休息室休息。3、承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須到達規(guī)定標準，連續(xù)3次未達標者，分別給予警告、罰款、辭退的處分。當日值班長須做好詳細記錄。4、保潔人員對商家、顧客效勞要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。5、上班時必須穿著清潔，按規(guī)定要求著裝，并將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。6、保潔人員在工作要堅持原那么，團結協(xié)作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。7、不準私拿公物，私賣廢品，如發(fā)現，分別給予罰款并同時辭退；如損壞衛(wèi)生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交主管。8、商場內的垃圾要隨時去除干凈，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時去除。9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛(wèi)生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。10、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》執(zhí)行。第2篇：公司保潔管理制度【保潔公司規(guī)章制度】一、遵紀守法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。二、比其他員工提早30分鐘到崗，提早做好衛(wèi)生清理；下午做好衛(wèi)生清掃工作提早30分鐘下班。三、認真履行職責，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關的事。四、對公共環(huán)境易臟部位如樓梯臺階、衛(wèi)生間，及會議室、洽談室等重要部位做到及時清理。五、儀表整潔、精神飽滿、文明效勞，禮貌待人。六、愛崗敬業(yè)，效勞態(tài)度端正，有較強的奉獻精神。七、工作時間不準脫崗、串崗、大聲喧嘩等。八、未經答應，不得擅入其他辦公區(qū)域。九、服從上級領導、團結同事、互相幫助。十、保護公物，記錄每日衛(wèi)生潔具的消耗量。十一、遵守公司考勤制度和保潔操作程序。十二、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時間保質保量完成任務。本制度解釋權歸公司總經辦所有，經總經理批準頒行。公司規(guī)章制度體系的核心是篇十九一、制度體系的根本情況：截至到目前，公司內部制定并仍有效、在沿用的標準性文件〔含各類管理方法、施行細那么、工作流程〕共計57份，其中：平安、綜治管控類11份，消費組織、效勞質量管控類13份，固定資產、設備及工程管控類6份，人力資管控類〔包括干部管理、薪酬及績效管理、員工教育培訓、考勤休假加值班管理、社會統(tǒng)籌管理等〕14份，物資采購、后勤管控類4份，財務管控類3份，其它管控類6份。今年年初，按照集團“持續(xù)改善管理”的目的要求和自身開展“制度執(zhí)行年”的工作所需，公司對20xx年之前出臺的標準性文件進展了集中清理，結合管控實際需要整理出60份現行規(guī)章制度，并分門別類提出了保存、修訂、廢止的意見。60份標準性文件中，公司將其中仍可沿用的45份文件匯編成冊并印發(fā)到各單位、各部門供日常查閱，同時為后一步深化推進“制度執(zhí)行年”的工作提供根底；另外對其中的12份文件提出了修改意見并明確了主責部門和完成時限，同時廢止了3份文件。二、制度執(zhí)行情況及相關措施：總體上來說，以“制定好”和“執(zhí)行好”為主線，通過近兩年多措并舉的方式，公司在制度執(zhí)行力方面有了較大的改觀，突出表如今中層管理團隊、基層員工對集團、公司各方面的管控要求、管控目的更明白，對規(guī)章制度的詳細內容掌握的比較到位，能做到“心中有數”；二是在日常工作中能時時刻刻按規(guī)那么處事，大到一個工程的運作、一項工作的推進，小到一支筆、一件工具的購臵，都能按照集團和公司的規(guī)定去處理。采取的詳細措施：總的來說把握了以下原那么：1、抓好制度的“制定”環(huán)節(jié)：一是要求出臺的制度要簡潔、適用、有效。公司近兩年推出的各項管理規(guī)定，文字上根本上沒有“穿衣戴帽”的廢話，都是結合日常工作實際、有明確管控要求、可操作性強的本質性內容。二是要求制度要有相對的穩(wěn)定性，同時互相之間不存在沖突。這兩個要求既是為了保證制度的嚴肅性，同時也是為了防止操作部門和人員“無所適從”。同時通過“必要會簽”的環(huán)節(jié)，防止“各自為政”、互不通氣，保證制度之間不發(fā)生沖突或遺漏。三是制度要成體系，有連接性，要求各部門在制度制定過程中要實現集團—公司—分公司—員工自我管理幾個環(huán)節(jié)的無縫聯(lián)結、全面對接，使公司規(guī)章制度執(zhí)行標準化、常態(tài)化。制度草案擬定后，第一步是制度主管部門——企劃部會簽，這個目的一是要對制度的內容、統(tǒng)一格式等進展審核把關，二是要對標準性文件給于單獨的序列編號，確保公司內控規(guī)那么體系的一致性、整體性。2、抓好制度的“執(zhí)行”環(huán)節(jié)：一是成套整理了集團近兩年下發(fā)的規(guī)章制度，并將電子版提供給了下屬各單位、各部門供學習、備查。后期將擇機將集團層面的規(guī)章制度也匯編成冊，提供更為直觀的書面版。二是清理、完善了公司的內控制度。將20xx年之前推出的45份有效制度匯編成冊提供給了下屬各單位、各部門，清理的過程中廢止了3份制度，并方案后期修訂12份制度。對于20xx年及今后年度出臺的規(guī)章制度，公司將以年度為單位成套整理、匯編成冊，并形成慣例，方便查閱。三是抓好集團、公司兩個層面規(guī)章制度的宣貫培訓，讓干部員工在準確掌握這些標準性文件的同時，在實際工作中能踐行到位。通過培訓抓制度執(zhí)行，是20xx年以來公司為進步規(guī)章制度標準、有效執(zhí)行的重要舉措。公司規(guī)定，對集團、公司出臺的標準性文件，相關工作的對口部門必須事先仔細研讀，在透徹掌握、領會要義的根底上，要及時組織系統(tǒng)的宣貫培訓。在培訓師資的選擇上，既有集團職能部門領導、公司領導負責授課，也有公司職能部門負責人，甚至是專業(yè)技能過硬、基層理論經歷豐富的部門員工負責授課；在培訓內容的選擇上，我們根據輕重緩急，結合季節(jié)性重點工作，有的放矢的選擇內容，保證學習培訓與一個時期的重點工作盡量掛鉤，以增強學習效果；在培訓方式的選擇上，既有全員輪訓集中學的方式，也由自上而下、從公司到班組分層分批分散學的方式；在詳細授課的方式上，既有制度條款的詳細解讀，也有結合日常實際、圖文并茂的案例分析^p。公司規(guī)章制度體系的核心是篇二十第一章總那么為加強公司的標準化管理，完善各項工作制度，促進公司開展壯大，進步經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”的思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和進步全體員工的技術、管理、經營程度，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和進步經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習專業(yè)技術和文化知識，努力進步員工的整體素質和技術程度，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的進步逐步進步員工各方面待遇，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，進步工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違背公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章招聘制度一、招募公司內部假設有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現以下情形進展對外招募。1、公司內部無適宜人選時。2、需求量大，內部人力缺乏時。3、需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。二、甄選員工任用之主要原那么是應聘者對該申請職位是否適宜而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)度、工作技能及潛質和工作經歷等為準那么，經所屬部門考核合格后任用。三、錄用手續(xù)1、員工任用由辦公室發(fā)出錄取通知書，憑通知到辦公室報到辦理手續(xù)，并繳驗以下證件資料：(1)、錄取通知書。(2)、居民身份證。(3)、資歷、資格證書、上崗證。(4)、一寸相片三張。2、填寫《人事資料單》，它將記錄你在“韻達快遞公司”的成長過程。3、招聘人會告知你有關公司的規(guī)章制度、福利待遇及相關工作和所屬部門的主管上司。四、試用為辦妥以上入職手續(xù)后，你將承受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導及承受崗位培訓，試用期內決定你是否合適這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。五、正式任用1、員工經試用合格，公司將以書面形式與員工確認雇傭關系。2、員工入職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。3、員工如有以下變更事項應在一個月內呈報辦公室。(1)、、號碼及婚姻狀況。(2)、遇緊急事故聯(lián)絡人。(3)、現時參加的學習課程(學歷證明)、現時參加的專業(yè)性團體。第三章工作規(guī)那么一、工作時間公司實行六天工作制，每天工作八小時，每周工作四十八小時，每天的工作時間如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午13:30—17：30。因工作需要之連續(xù)性，員工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間，以實際所需訂之。公司將根據勞動法的有關規(guī)定確保員工的休息休假權利。二、超時工作1、員工經批準加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調班。2、員工已領取職務加給者，加班原那么上安排調休，不另支給工資，專案核準者例之。3、加班工資按以下情況計算：(1)、工作日加班=加班工時×小時工資率×150%(2)、休息日加班=加班工時×小時工資率×200%(3)、法定日加班=加班工時×小時工資率×300%(4)、小時工資率=月根本工資÷21.5÷8三、考勤制度1、員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。2、公司實行打卡制度，除總經理核準免予打卡者外，其別人員必須在上下班打卡，辦公室以考勤打卡時間為核定考勤的根據。3、員工應保持卡面清潔，委托別人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經查屬實者，該日以曠工處理，并予以懲辦。4、員工上班時間內，因公務需外出者，應及時填寫《外出申請單》經直屬部門經理答應前方可外出，未經規(guī)定擅離崗位者，按曠工處理。5、公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假等，請假應事先填寫請假條，在不得以的情況下應提早向總經理或相關負責人打報告，上班后及時補辦請假手續(xù)。6、員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天貨次日應由部門主管或辦公室簽名更正。7、遲到、早退(1)、員工于規(guī)定上班時間后三非常鐘內打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請假手續(xù)，否那么以曠工計算。(2)、員工每月上班遲到非常鐘內，次數不超過兩次者或連續(xù)三個月累計次數不超過三次者(含)不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。8、曠工(1)、未經請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗位者，均以曠工處理。(2)、曠工以四小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。(3)、年度內曠工累計三天(含)以上或連續(xù)曠工三天者，根據當事人認錯態(tài)度的深化程度，作罰款或辭退處理。四、工作制服1、每位員工均獲發(fā)完好的工作制服。2、公司制服反映公司的形象，員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體。3、如有破損或遺失，必須盡快補領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。4、所有公司制服，員工離任時必須全部交回公司。五、其他裝備1、為使員工能順利和平安完成指派的工作，公司提供實際需要的裝備給員工使用，包括勞動保護用品工具、文具和交通工具等。2、員工因不小心令裝備物品有所遺失或人為性的損壞，在補領時，公司會要求照價賠償。3、除自然損耗外，員工在離任時必須把所有的裝備必須交回公司。六、工作守那么1、員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責任制。2、工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。3、積極主開工作，進步品質，增進效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。4、搞好公司內部人際關系，嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語。5、關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策，發(fā)現有損公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。6、保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、剩菜等。7、對來訪人員應熱情有禮、語言得體，嚴禁污言穢語。8、保護公物，不得盜竊或成心毀壞公司的財務，損壞公物需照價賠償。9、提倡增收節(jié)支，開節(jié)流，人離關電關水，嚴禁公物私用。七、獎勵制度(員工獎勵分為表揚、記功、記大功三種，但得酌情并用)1、公司員工有以下事跡之一者，得予表揚。(1)、品德端正，工作努力，能適時完成任務者。(2)、維護團體榮譽，有詳細事跡者。(3)、熱心效勞，有詳細事跡者。(4)、有其他功績，足為其他員工楷模者。2、公司員工有以下事跡之一者，得予記功。(1)、對于管理制度或技術等事件，提出詳細方案，經執(zhí)行確具成效者。(2)、節(jié)約物料，或對廢料利用具成效者。(3)、遇有災變，勇于負責，并處置得當者。(4)、舉出違規(guī)或損害公司利益之案者。(5)、具有其他較大功績，足以表揚者。3、公司員工有以下事跡之一者，得予記大功。(1)、遇有意外時間或災變，奮不顧身，竭力搶救因此減少損害者。(2)、維護公司平安，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。(3)、維護公司重大利益，竭盡全力，防止重大損失者。(4)、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。八、紀律處分(本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、辭退四種)1、公司員工有以下情形之一，經查證屬實者，給予警告。(1)、在工作時間談天、嬉戲或從事與工作無關的事情者。(2)、工作時間內擅自離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。(3)、因過失以致發(fā)生工作失誤情節(jié)細微者。(4)、妨害現場工作秩序或違背平安衛(wèi)生工作者。(5)、無故不參加公司安排的培訓課程者。(6)、浪費公物情節(jié)細微者。(7)、檢查或監(jiān)視人員未認真履行職責者。(8)、遺失員工證或員工守那么者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。(9)、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。2、公司員工有以下情形之一，經查證屬實者，給予記過。(1)、對上級指示或有期限之命令，未申報理由而未如期完成或處理不當者。(2)、因忽略導致公共財物設備或物品材料遭受傷害或傷及別人者。(3)、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害別人工作者。(4)、未經允許擅自攜帶外人如工作區(qū)參觀者。(5)、攜帶危險物品入工作區(qū)者。(6)、在禁煙區(qū)吸煙者。(7)、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。(8)、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。(9)、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。(10)、涂改工卡，代替別人打卡或承受別人打卡者。3、公司員工有以下情形之一，經查證屬實者，給予記大過。(1)、擅離任守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。(2)、泄漏公司業(yè)務機密者。(3)、違背公司規(guī)定帶出物品者。(4)、遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。(5)、撕毀公文或公共文件者。(6)、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。(7)、回絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)視者。(8)、違背平安規(guī)定措施導致公司蒙受重大不利者。4、公司員工有以下情形之一，經查證屬實者，給予辭退。(1)、盜竊同仁或公有財物者。(2)、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。(3)、對上級或同事施行暴行或有重大侮辱之行為者。(4)、違背勞動合同或工作規(guī)那么情節(jié)嚴重者。(5)、蓄意損害公司或別人財物者，成心泄漏公司機密致使公司蒙受損害者。(6)、違法犯罪，觸犯刑律者。(7)、無正當理由累計曠工三日者。(8)、就職期間在外從事同類行業(yè)者。(9)、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者。(10)、在公司內賭博者。(11)、利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司聲譽蒙受重大損害者。(12)、在公司內有傷風敗俗行為者。(13)、值班人員未經管理者擅自不到崗者。(14)、在禁煙區(qū)內吸煙或引火者。(15)、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。(16)、經常違背公司規(guī)定屢教不改者。(17)、依合同約定或工作需要調派工作，無故回絕承受者。(18)、因行為不當，公司無法再對其信任者。(19)、因其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。九、員工投訴1、員工有投訴權利，假如員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬管理者投訴，如仍不滿意答復或不愿由直屬管理者處理，可越級向公司有關部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。(所有投訴將保密處理)2、如發(fā)現本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭露人的合法權益。十、員工離任1、員工因故辭職，應于一個月前提出書面申請，試用期職員或未簽訂合同者應于一周前踢出書面申請。2、員工因嚴重違背公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核準作辭退處理。3、員工符合退休條件時得自動申請或命令退休。4、員工獲準離任或作辭退處理時，依辦公室所發(fā)《離任通知書》辦理移交手續(xù)。5、員工離任時必須辦妥離任手續(xù)，否那么員工本人將承當由此造成的損失，必要時將要求承當法律責任。6、員工辦妥離任手續(xù)后，由辦公室辦理合同終止、退保、結算工資手續(xù)。7、凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。8、在通知期內，如員工成心缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司造成損失的，公司有權追究其經濟責任。十一、保密規(guī)定在未得公司書面同意前，員工不得泄漏公司有關策略、研究、財務及其他機密資料予外界人士或與此資料無關的員工。如違背規(guī)定立即予以辭退不作任何補償，并按照有關法律條例予以追究，此項限制在員工離任后任然有效。第四章話務員守那么為了公司更進一步開展，加強公司的管理化，樹立韻達快運的良好品牌形象，話務員必須遵守以下規(guī)定：一、堅守崗位，認真負責，要有強烈的責任感。二、按時上班，不遲到，不早退。請假要提早申請，必須經主管負責人簽名同意前方可準假;除特殊情況外，任何人不得臨時請假。三、語言文明禮貌，語氣溫和，坐姿端莊;對客戶或網點等來電，應作耐心細致的解答，做到不厭其煩;不得出口傷人或隨意掛，摔;完畢通話時要讓對方先掛斷后，才能放下。如因人為造成話機損壞的按原價賠償。四、認真學習業(yè)務知識，熟悉寄遞業(yè)務和快遞效勞的要求，不得隨意報價。接客戶時，要聽清楚地址，做好記錄，及時通知業(yè)務員。并及時下單給該區(qū)域的業(yè)務員，如遇到問題及時聯(lián)絡該區(qū)域的