個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)背景協(xié)議內(nèi)容一、解除協(xié)議的原因本人勞動(dòng)者基于個(gè)人原因，經(jīng)仔細(xì)考慮、充分溝通與雙方協(xié)商決定解除勞動(dòng)合同。二、解除協(xié)議的生效時(shí)間本次解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間為雙方協(xié)商確定的日期，即____________填寫(xiě)生效日期。自該日起，勞動(dòng)合同將被視為終止。三、解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，個(gè)人解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)為：《勞動(dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者可以提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第38條：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，可以不按照提前通知的期限執(zhí)行。其他相關(guān)法律法規(guī)。四、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利與義務(wù)對(duì)于本次解除勞動(dòng)合同的原因，雙方達(dá)成一致，即解除勞動(dòng)合同后，用人單位不再需要支付任何解除合同賠償金或補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)、地提供相關(guān)的解除勞動(dòng)合同所需要的各類(lèi)資料與文件，確保解除過(guò)程的順利進(jìn)行。雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行各自的權(quán)利義務(wù)，如支付尚未支付的工資、福利及補(bǔ)償金等。五、違約責(zé)任雙方在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，沒(méi)有任何違法違約行為。如果其中一方在解除協(xié)議后未履行約定的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決雙方在解除勞動(dòng)合同后如有產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如果無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。簽署本協(xié)議書(shū)由雙方共同訂立，生效后具有法律效力。雙方在下方簽字表示同意并確認(rèn)協(xié)議的內(nèi)容。用人單位蓋章：______________________簽字：______________________日期：______________________勞動(dòng)者：______________________簽字：__________