人事行政主管（工作地：張北縣油簍溝鎮(zhèn)）崗位職責(zé)職位要求

人事行政主管（工作地：張北縣油簍溝鎮(zhèn)）崗位職責(zé)職位要求人事行政主管是負(fù)責(zé)人力資源管理和行政事務(wù)的崗位，主要工作地點位于張北縣油簍溝鎮(zhèn)。以下是人事行政主管的崗位職責(zé)和職位要求：

崗位職責(zé)：

1.制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，招聘、選拔、培訓(xùn)和發(fā)展員工，確保公司的人力資源匹配公司的需求。

2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源政策和流程，包括招聘、員工入職、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、離職等流程，確保公司的人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。

3.負(fù)責(zé)員工的關(guān)系管理，協(xié)調(diào)解決員工的工作糾紛和問題，營造良好的工作氛圍和團隊合作精神。

4.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工薪酬福利制度，確保薪酬福利政策的公平和合理，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。

5.負(fù)責(zé)員工績效管理，建立有效的績效考核體系，指導(dǎo)員工設(shè)定目標(biāo)并監(jiān)督實現(xiàn)，評估員工的績效和能力，為員工提供晉升和獎勵機會。

6.管理員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，與部門經(jīng)理合作制定培訓(xùn)計劃，提供各類培訓(xùn)機會和發(fā)展資源，提高員工的技能和能力。

7.負(fù)責(zé)員工福利管理，包括健康保險、養(yǎng)老金、年假和其他福利項目的管理，確保員工的福利待遇符合公司政策和法律法規(guī)。

8.組織員工活動和慶?；顒樱訌妴T工的凝聚力和團隊合作，提高員工滿意度和忠誠度。

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有較強的人力資源管理和行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)。

3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系和解決工作糾紛。

4.具有良好的團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成工作目標(biāo)。

5.熟練運用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)，具備較強的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。

6.具備良好的職業(yè)道德和保密意識，保護員工和公司的信息安全。

7.有服務(wù)意識和責(zé)任心，能夠承受工作壓力和處理緊急情況。

以上是人事行政主管（工作地：張北縣油簍溝鎮(zhèn)）崗位職責(zé)和職位要求的內(nèi)容，希望對您有所幫助。崗位職責(zé)：

9.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行全員招聘計劃，根據(jù)各部門需求制定招聘策略，發(fā)布職位招聘信息，篩選簡歷，面試并錄用合適人選。

10.進(jìn)行新員工的入職安排，包括簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、進(jìn)行入職培訓(xùn)等，確保員工順利適應(yīng)公司工作環(huán)境。

11.管理員工檔案和人事資料，定期核對員工信息的準(zhǔn)確性，保障員工信息的安全和保密。

12.負(fù)責(zé)制定公司的績效管理制度，協(xié)助各部門制定年度績效目標(biāo)，定期評估員工績效，提供績效報告，為員工提供晉升和激勵機會。

13.安排和組織員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司和部門需求提供各類培訓(xùn)資源，提升員工的專業(yè)知識和職業(yè)能力。

14.指導(dǎo)和協(xié)助員工解決工作問題和糾紛，協(xié)調(diào)員工與上級、同事之間的合作關(guān)系，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。

15.完善員工薪酬福利制度，編制薪資表和福利政策，確保薪酬福利體系公平、合理，符合員工需求和公司財務(wù)狀況。

16.負(fù)責(zé)員工離職流程的管理，包括辦理離職手續(xù)、工資結(jié)算、人事文件歸檔等，確保離職員工的事務(wù)妥善處理。

17.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集員工意見和建議，提供改進(jìn)和優(yōu)化的方案，提高員工對公司的認(rèn)同感和忠誠度。

職位要求：

8.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和談判能力，能夠與各級管理者協(xié)調(diào)合作，推動人力資源管理工作的順利進(jìn)行。

9.具備較強的問題解決能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠準(zhǔn)確理解員工需求并提供及時和合理的解決方案。

10.熟悉勞動法律法規(guī)和勞動合同管理，具備較強的法律意識和法律風(fēng)險防范能力。

11.具備較強的團隊協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成人事行政工作的目標(biāo)。

12.熟練運用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)，具備較強的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。

13.具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，保護員工和公司的信息安全。

14.具備信息收集和處理能力，對市場和行業(yè)動態(tài)保持敏感，及時調(diào)整人力資源策略和政策。

15.具備較強的人際關(guān)系處理能力和影響力，能夠與員工建立良好的溝通和合作關(guān)系，提高團隊的凝聚力和合作效率。

16.有服務(wù)意識和責(zé)任心，能夠承受工作壓力和處理緊急情況，具備應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

人事行政主管是一個關(guān)鍵的管理職位，負(fù)責(zé)人力資源管理和行政事務(wù)的規(guī)劃和執(zhí)行。能夠有效地組織、協(xié)調(diào)和管理人事行政工作，為公司提供戰(zhàn)略性的人力資源支持，對公司的發(fā)展和