護(hù)士分級管理制度模版

第頁共頁護(hù)士分級管理制度模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)對護(hù)理工作的管理，提高護(hù)理質(zhì)量，推動(dòng)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第二條護(hù)士分級管理制度是指依據(jù)護(hù)士的崗位資歷、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績等因素，將護(hù)士分為不同級別，并按照各級別的職責(zé)和要求進(jìn)行管理的一種制度。第三條本制度適用于本醫(yī)院所有從事護(hù)理工作的護(hù)士。第四條護(hù)士分級管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，激勵(lì)護(hù)士的職業(yè)發(fā)展和專業(yè)提升。第五條形成護(hù)士分級管理的過程應(yīng)注重相互溝通、協(xié)商和互動(dòng)的原則，使得護(hù)士能夠充分參與和理解該過程。第六條護(hù)士分級管理應(yīng)與護(hù)士職業(yè)水平評價(jià)、薪酬激勵(lì)等制度相銜接，形成有機(jī)的整體。第二章護(hù)士分級標(biāo)準(zhǔn)第七條護(hù)士分級主要依據(jù)以下因素進(jìn)行評估：（一）崗位資歷：包括入職時(shí)間、崗位等級、學(xué)歷等。（二）工作經(jīng)驗(yàn)：包括從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。（三）業(yè)績評估：包括護(hù)理質(zhì)量、工作績效、科研成果等。第八條根據(jù)護(hù)士分級標(biāo)準(zhǔn)，將護(hù)士分為以下幾個(gè)級別：（一）初級護(hù)士（二）中級護(hù)士（三）高級護(hù)士（四）主管護(hù)師（五）護(hù)理主任（六）護(hù)士長（七）護(hù)理副院長第九條護(hù)士分級標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。第十條護(hù)士分級標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整，并經(jīng)過相應(yīng)的程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三章護(hù)士分級管理第十一條護(hù)士的分級應(yīng)由護(hù)理部門負(fù)責(zé)，并建立相應(yīng)的分級管理機(jī)構(gòu)。第十二條護(hù)理部門應(yīng)根據(jù)護(hù)士的分級，明確各級別護(hù)士的職責(zé)和要求。第十三條護(hù)士應(yīng)按照分級管理的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)，發(fā)揮相應(yīng)的作用。第十四條護(hù)理部門應(yīng)定期對護(hù)士的分級進(jìn)行評估和調(diào)整，并及時(shí)通知相關(guān)護(hù)士。第十五條護(hù)士應(yīng)接受護(hù)理部門的管理和指導(dǎo)，按照各級護(hù)士的職責(zé)和要求履行相應(yīng)的工作。第十六條護(hù)士分級管理應(yīng)與護(hù)士的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展相結(jié)合，提供相應(yīng)的機(jī)會和平臺。第四章護(hù)士分級晉升第十七條護(hù)士在達(dá)到一定條件后可以晉升為更高級別的護(hù)士。第十八條護(hù)士的晉升應(yīng)根據(jù)護(hù)士分級標(biāo)準(zhǔn)和晉升條件進(jìn)行評估，并通過相應(yīng)的程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十九條護(hù)士晉升的條件主要包括：（一）工作經(jīng)驗(yàn)：根據(jù)護(hù)士分級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工作經(jīng)驗(yàn)要求。（二）學(xué)歷要求：根據(jù)護(hù)士分級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷要求。（三）專業(yè)技能：根據(jù)護(hù)士分級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的專業(yè)技能要求。第二十條護(hù)士可以通過參加培訓(xùn)、考試等方式提升自己的學(xué)歷和專業(yè)技能，以滿足晉升條件。第二十一條護(hù)士晉升應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門的評估和審批，并及時(shí)通知護(hù)士本人。第五章護(hù)士分級待遇第二十二條護(hù)士的薪酬和福利待遇應(yīng)與其所屬的分級相匹配。第二十三條護(hù)士的薪酬和福利待遇應(yīng)根據(jù)護(hù)士分級標(biāo)準(zhǔn)和薪酬激勵(lì)制度進(jìn)行確定。第二十四條護(hù)士的薪酬和福利待遇應(yīng)依法合規(guī)，不得低于國家和地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六章附則第二十五條護(hù)士分級管理制度的修改應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門的審批，并及時(shí)通知護(hù)士本人。第二十六條護(hù)士分級管理制度的實(shí)施細(xì)則由護(hù)理部門根據(jù)需要另行制定。第二十七條本制度自頒布之日起實(shí)施，并由護(hù)理部門負(fù)責(zé)解釋。附件一護(hù)士分級標(biāo)準(zhǔn)護(hù)士分級標(biāo)準(zhǔn)：初級護(hù)士：1.入職時(shí)間不超過兩年；2.具有相關(guān)護(hù)理學(xué)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷；3.通過國家護(hù)理師資格考試。中級護(hù)士：1.具有相關(guān)護(hù)理學(xué)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷；2.從事護(hù)理工作不少于五年；3.取得國家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書。高級護(hù)士：1.具有相關(guān)護(hù)理學(xué)專業(yè)的研究生及以上學(xué)歷；2.從事護(hù)理工作不少于十年；3.在護(hù)理領(lǐng)域有一定的科研成果。主管護(hù)師：1.具有相關(guān)護(hù)理學(xué)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；2.從事護(hù)理工作不少于十五年；3.取得高級護(hù)士職稱。護(hù)理主任：1.具有相關(guān)護(hù)理學(xué)專業(yè)的博士及以上學(xué)歷；2.從事護(hù)理工作不少于二十年；3.取得主管護(hù)師職稱。護(hù)士長：1.具有相關(guān)護(hù)理學(xué)專業(yè)的博士及以上學(xué)歷；2.從