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學雷鋒活動管理制度1.引言為了激勵全員向雷鋒同志學習，發(fā)揚他為人民服務的崇高精神，制定本《學雷鋒活動管理制度》。2.活動目的本活動旨在：弘揚雷鋒精神，強化團結互助、奉獻友愛的優(yōu)良傳統(tǒng)；激發(fā)全體員工的熱情和創(chuàng)造力，調(diào)動積極性和主動性；喚醒全員對職業(yè)道德和社會責任的認識和關注；加強企業(yè)文化建設。3.活動內(nèi)容我們要發(fā)揚雷鋒精神，自覺為人民群眾服務，在工作中發(fā)揮群眾觀念、服務意識和匠心精神。在家庭和社會中，積極為他人做好事，關心困難群體，為公益事業(yè)奉獻力量，并能夠傳遞正能量。向身邊樹立的雷鋒典型學習，了解雷鋒同志的先進事跡，重溫優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會主義核心價值觀。企業(yè)將每年定期開展一次“學雷鋒助人行動”，并通過多種形式和渠道宣傳活動。4.活動實施活動周期：每年3月5日至4月5日?；顒又黝}：每年確定一個主題，探討當前社會熱點問題。活動形式：個人及集體參與?；顒釉u選：按照參與度、貢獻度和影響力，評選優(yōu)秀個人和集體，并給予獎勵。5.活動措施企業(yè)每年制定活動計劃，并通過企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等渠道發(fā)布；員工可以通過文藝比賽、志愿服務、捐贈物資等方式參與活動；企業(yè)要開展“雷鋒好人”尋找活動，并將優(yōu)秀個人、集體和事跡進行宣傳；將活動納入員工考核內(nèi)容，并設置相應的考核分值。6.活動獎勵評選優(yōu)秀的個人和集體，進行表彰和獎勵；在薪酬待遇、綜合評價以及職業(yè)發(fā)展等方面給予優(yōu)先傾斜。7.活動落實企業(yè)要健全“學雷鋒助人行動”工作機構，確?；顒禹樌_展；加強宣傳，建立社會信任度和企業(yè)形象；充分發(fā)揮活動的示范性和帶動性，推動企業(yè)文化建設，帶動員工的整體素質(zhì)提高；監(jiān)督實施情況，定期對活動效果進行評估和調(diào)整。8.總結通過學雷鋒活動的開展，可以幫助企業(yè)員工時刻保持服務意識和創(chuàng)新意識，調(diào)動積極性和主動性，激勵員工為人民群眾服務，推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。本著“學習雷鋒，做好事，為社會作貢獻

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