長(zhǎng)庚醫(yī)院管理制度

長(zhǎng)庚醫(yī)院管理制度1.前言長(zhǎng)庚醫(yī)院是一家綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)，為了保障醫(yī)院的日常運(yùn)作，提升醫(yī)院的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度，以規(guī)范醫(yī)院的管理行為，確保醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.組織結(jié)構(gòu)長(zhǎng)庚醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)由董事會(huì)、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、行政人力、會(huì)計(jì)部、運(yùn)營(yíng)管理部等部門(mén)組成，各部門(mén)之間相互獨(dú)立，但同時(shí)也相互協(xié)調(diào)配合。董事會(huì)為醫(yī)院的最高決策機(jī)構(gòu)，掌握醫(yī)院的全面權(quán)力。3.招聘與晉升制度長(zhǎng)庚醫(yī)院堅(jiān)持用人盡能、德才兼?zhèn)洹⑦x拔優(yōu)秀人才的基本方針，招聘工作要按照崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和招聘規(guī)程進(jìn)行。所有職工堅(jiān)持晉升與普及相結(jié)合，按照崗位職位和工齡、文化有序晉升。為了落實(shí)養(yǎng)老政策，醫(yī)院也會(huì)引導(dǎo)退休醫(yī)生、護(hù)士回歸工作，傳承經(jīng)驗(yàn)、提供服務(wù)。4.工作職責(zé)醫(yī)生、護(hù)士是醫(yī)療服務(wù)的主要技術(shù)人員，他們的工作職責(zé)主要包括：提供醫(yī)療服務(wù)，確保醫(yī)患雙方的健康安全。制定醫(yī)療方案，保證醫(yī)療質(zhì)量。在醫(yī)療過(guò)程中，不得隨意更改醫(yī)療項(xiàng)目或者藥物，不得泄露醫(yī)療隱私。醫(yī)院管理人員的工作職責(zé)主要包括：制定并監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)管理策略。落實(shí)各項(xiàng)政策，確保公司發(fā)展方向正確。指導(dǎo)和管理下屬員工，提高服務(wù)質(zhì)量。5.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度為激勵(lì)員工、促進(jìn)工作，長(zhǎng)庚醫(yī)院制定了一套完整的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度。獎(jiǎng)勵(lì)措施包括考勤獎(jiǎng)勵(lì)、服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)務(wù)技能獎(jiǎng)勵(lì)等；懲罰措施包括扣減工資、停職留薪、降職等。為了保證該制度的公正性和透明度，醫(yī)院制定了專(zhuān)門(mén)的管理規(guī)程，對(duì)懲罰行為進(jìn)行規(guī)范。6.員工培訓(xùn)為提高員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平，長(zhǎng)庚醫(yī)院制定了完備的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能、溝通技巧、應(yīng)急處理、醫(yī)學(xué)倫理等，培訓(xùn)形式包括線上和線下，通過(guò)實(shí)際操作和崗位輪崗等方式提升員工的工作能力。7.安全管理長(zhǎng)庚醫(yī)院重視醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中的安全管理，制定了一系列安全管理規(guī)程。醫(yī)療人員必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)格維護(hù)醫(yī)療服務(wù)的安全性，遵守消毒、隔離、抗菌等相關(guān)條例，確保醫(yī)療過(guò)程中的安全性。8.總結(jié)以管理制度規(guī)范醫(yī)院的管理是醫(yī)院健康發(fā)展的基礎(chǔ)。長(zhǎng)庚醫(yī)院將堅(jiān)持完善管理制度