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文檔簡介

新浦教會樂隊管理制度一、概述為建立良好的樂隊管理體系，規(guī)范樂隊成員的行為準則，提高樂隊演出、排練質量，特制定本管理制度。二、組織機構新浦教會樂隊由以下組成：1.隊長負責樂隊日常管理工作，組織樂隊活動，安排排練和演出任務，協(xié)調樂隊內部事務。2.副隊長協(xié)助隊長管理樂隊，負責樂隊成員培訓和考核。3.成員樂隊成員應當遵守本管理制度和相關規(guī)定，參加樂隊的排練和演出任務。三、管理制度1.日常管理（1）.隊長負責定期召開樂隊例會，對樂隊內部事宜進行溝通和協(xié)商。（2）.每位樂隊成員每周至少完成兩次排練任務，確保個人技能的提升。（3）.樂隊活動必須提前安排，如需取消或更改活動，應事先告知所有成員，并取得大部分成員的同意。2.考核制度（1）.對樂隊成員的技能進行定期考核，包括：聲樂技能樂器演奏技能演出表現能力（2）.樂隊成員應在考核期限內完成任務，如未完成，將影響成員的晉升和薪水的上漲。（3）.根據考核成績，樂隊成員可晉升為高級成員，并獲得相應薪水的上漲。3.福利待遇（1）.根據成員的技能和表現，設定不同級別的薪水待遇。（2）.樂隊成員在活動、演出中累計積分，可兌換不同的獎勵。4.紀律要求（1）.樂隊成員應尊重隊長、副隊長和其他成員。（2）.樂隊成員不能遲到、早退、缺席排練和演出任務。如因特殊原因無法參加，應提出申請并獲得隊長或副隊長的批準。（3）.樂隊成員的著裝應整齊、干凈、得體，反映樂隊的形象。（4）.樂隊成員應當遵守相關法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。四、總結新浦教會樂隊管理制度是指導樂隊日常工作運轉的重要措施。本制度將有助于維護公平、公正的考核制度，激勵樂隊成員不斷提高技能和推進樂

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