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文檔簡介

集團(tuán)上班管理制度一、概述為規(guī)范員工上班時(shí)間的管理，增強(qiáng)員工的工作效率，提高公司的實(shí)際運(yùn)營效益，制定此管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、上班時(shí)間通常情況下，員工的上班時(shí)間為早上9:00到下午6:00，每周工作5天。公司將嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行考勤管理。員工必須按時(shí)打卡，并確保打卡記錄的準(zhǔn)確性。四、遲到和早退處理遲到：員工上班遲到時(shí)間超過10分鐘，視為一次遲到，3次累計(jì)后將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。早退：員工下班前提早離開工作崗位，視為一次早退，3次累計(jì)后將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、加班和補(bǔ)休加班：員工必須在向公司領(lǐng)導(dǎo)或直接上級(jí)報(bào)備后才能進(jìn)行加班。公司要求員工按照規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)，不得私自加班。補(bǔ)休：員工連續(xù)工作6天以上，必須安排至少1天的休息時(shí)間。員工必須和公司領(lǐng)導(dǎo)或直接上級(jí)協(xié)商好待補(bǔ)休時(shí)間后，方可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休息。六、請(qǐng)假和曠工請(qǐng)假：員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，必須在請(qǐng)假前提出申請(qǐng)并說明原因。請(qǐng)假期間需保持暢通聯(lián)系，不得影響工作進(jìn)度。曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假曠工一天以上，視為一次曠工，3次累計(jì)后將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、違紀(jì)處理員工如因故意或過失行為嚴(yán)重影響公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層診斷后屬于違紀(jì)行為，將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。違紀(jì)行為包括違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德等。八、其他事項(xiàng)員工的薪資福利將根據(jù)其出勤情況進(jìn)行發(fā)放，具體實(shí)行細(xì)則將在另行制定的員工手冊(cè)中規(guī)定。本制度自發(fā)布之日起正式生效，員工必須遵守制度的要求，如有違反，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。九、附則本制

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