《法律小常識》課件

法律小常識contents目錄法律基礎(chǔ)知識民事法律關(guān)系合同法律制度侵權(quán)責(zé)任法勞動法常識刑法常識01法律基礎(chǔ)知識法律的定義法律是由國家制定或認可，并以國家強制力保證實施的行為規(guī)范的總和。它規(guī)定了人們的行為準則，保護公民的合法權(quán)益，維護社會秩序，保障國家安全。法律的作用法律具有規(guī)范、保護和引領(lǐng)社會發(fā)展的作用。它通過規(guī)定權(quán)利和義務(wù)來規(guī)范人們的行為，保障公民的基本權(quán)利，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定。法律的定義與作用法律體系是指一國現(xiàn)行全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系法律部門是指同類法律規(guī)范的總和，是根據(jù)一定標準和原則劃分的同類法律規(guī)范的集合體。一個國家通常包括憲法、民法、刑法、行政法、經(jīng)濟法、社會法、訴訟程序法等多個法律部門。法律部門法律體系與法律部門法律權(quán)利法律權(quán)利是指由國家通過法律規(guī)定的，在法律關(guān)系中一方主體可以要求另一方主體為或不為一定行為的資格。權(quán)利是法的核心內(nèi)容之一，它是保障人們自由和尊嚴的重要手段。法律義務(wù)法律義務(wù)是指由國家通過法律規(guī)定的，在法律關(guān)系中一方主體為一定行為或不為一定行為的約束。義務(wù)是法的另一核心內(nèi)容，它是保障權(quán)利實現(xiàn)的必要手段。法律權(quán)利與義務(wù)02民事法律關(guān)系0102民事法律關(guān)系的概念與特征特征：平等性、自愿性、合法性、有償性。民事法律關(guān)系是指平等主體之間根據(jù)民事法律規(guī)范發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。指民事法律關(guān)系的當(dāng)事人，包括自然人和法人。主體指民事法律關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)所指向的對象，如物、行為、智力成果等?？腕w指民事法律關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，包括物權(quán)、債權(quán)、人身權(quán)等。內(nèi)容民事法律關(guān)系的要素

民事法律行為的效力有效民事法律行為具備民事行為能力、意思表示真實、不違反法律或社會公共利益。無效民事法律行為違反法律或社會公共利益、意思表示不真實、無民事行為能力人所為?？沙蜂N民事法律行為一方以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方違背真實意思訂立。依照法律規(guī)定而直接產(chǎn)生的代理關(guān)系，如父母為未成年子女的法定代理人。法定代理委托代理指定代理基于被代理人的委托授權(quán)而產(chǎn)生的代理關(guān)系，如律師代理訴訟。在無代理人和法定代理人時，由法院或其他有關(guān)機關(guān)為當(dāng)事人指定的代理。030201代理制度03合同法律制度合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。定義合法性、平等性、自愿性、一致性、公平性。特征合同的定義與特征雙方當(dāng)事人意思表示一致，合同即成立。合同成立后，在符合法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的生效要件時，合同具有法律約束力。合同的成立與生效生效成立合同的履行與變更履行當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。變更在合同履行過程中，因不可抗力、情勢變更等原因，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。解除在合同履行過程中，因一方或雙方當(dāng)事人的違約行為，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，可以協(xié)商或法定方式解除合同。終止合同履行完畢或當(dāng)事人協(xié)商一致，或者因不可抗力、情勢變更等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，合同終止。合同的解除與終止04侵權(quán)責(zé)任法侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件行為人實施了違反法律規(guī)定或侵害他人權(quán)益的行為。侵權(quán)行為導(dǎo)致了被侵權(quán)人遭受實際的財產(chǎn)或非財產(chǎn)損失。侵權(quán)行為與損害后果之間存在直接的因果關(guān)系，即損害是由侵權(quán)行為直接引起的。行為人在實施侵權(quán)行為時存在過錯，包括故意和過失兩種情形。違法行為損害后果因果關(guān)系主觀過錯以行為人的主觀過錯作為確定責(zé)任的基本原則，即“誰過錯，誰擔(dān)責(zé)”。過錯責(zé)任原則在某些特殊情況下，不論行為人是否存在過錯，都要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。無過錯責(zé)任原則在某些情況下，當(dāng)雙方都沒有過錯時，可以根據(jù)公平原則分擔(dān)責(zé)任。公平責(zé)任原則侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則行為人因侵權(quán)行為造成他人財產(chǎn)或非財產(chǎn)損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償損失對于正在進行的侵權(quán)行為，被侵權(quán)人有權(quán)要求行為人立即停止侵害。停止侵害當(dāng)侵權(quán)行為導(dǎo)致被侵權(quán)人的名譽受損時，行為人應(yīng)當(dāng)采取措施消除影響、恢復(fù)名譽。消除影響、恢復(fù)名譽對于侵害他人精神性人格權(quán)的侵權(quán)行為，行為人應(yīng)當(dāng)向被侵權(quán)人賠禮道歉。賠禮道歉侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)方式05勞動法常識在雇傭關(guān)系確立時，雇主和勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，明確工作內(nèi)容、地點、薪酬、工作時間等條款。勞動合同的訂立在勞動合同期限內(nèi)，雙方可以通過協(xié)商一致或法定事由解除勞動合同，但需要按照法律規(guī)定進行。勞動合同的解除勞動合同的訂立與解除勞動者的權(quán)利與義務(wù)勞動者享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等權(quán)利。勞動者的權(quán)利勞動者有服從管理、完成工作任務(wù)、遵守勞動紀律等義務(wù)。勞動者的義務(wù)勞動者和雇主可以自行協(xié)商解決勞動爭議，達成和解協(xié)議。協(xié)商解決調(diào)解處理仲裁處理訴訟解決當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟，要求維護其合法權(quán)益。勞動爭議的處理方式06刑法常識VS犯罪是違反刑法規(guī)定，危害社會、侵犯公民權(quán)利的行為，依法應(yīng)當(dāng)受到刑罰處罰。犯罪的特征具有社會危害性、違法性和應(yīng)受刑罰處罰性。犯罪的概念犯罪的概念與特征犯罪主體犯罪主觀方面犯罪客觀方面犯罪客體犯罪的構(gòu)成要件01020304指實施犯罪行為的人，包括自然人和單位。指犯罪主體對自己實施的犯罪行為及其危害結(jié)果所持的心理態(tài)度。指犯罪活動的客觀外在表現(xiàn)，包括危害行為、危害結(jié)果以及犯罪的時間、地點和方法等。指刑法所保護的某種社會利益或者社會關(guān)系。附加刑