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第頁共頁工資集體協(xié)商協(xié)議模板協(xié)議類型：工資集體協(xié)商協(xié)議協(xié)議編號：[協(xié)議編號]協(xié)議簽署日期：[簽署日期]協(xié)議主體：雇主：[雇主名稱]工會代表：[工會代表名稱]一、背景與目的為確保雇主和員工之間的工資待遇公平合理，維護雙方的合法權益，增強員工的工作積極性和滿意度，根據(jù)國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，雇主與工會代表進行工資集體協(xié)商，并達成以下協(xié)議。二、協(xié)議內容1.工資調整根據(jù)雇主的經濟情況和員工的實際需求，經雙方協(xié)商一致，決定對員工工資進行調整。具體調整方案如下：（1）調整時間：[調整時間]（2）調整范圍：全體在職員工（3）調整比例：[調整比例]（eg：5%，10%等）2.工資支付方式根據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，雇主將按照以下方式支付員工工資：（1）工資支付周期：[支付周期]（eg：每月、每周等）（2）工資支付方式：[支付方式]（eg：銀行轉賬、現(xiàn)金、支票等）（3）工資支付日期：[支付日期]（eg：每月的10號、上月最后一天等）（4）工資支付賬戶：[支付賬戶]（eg：銀行賬戶、工資卡等）3.工資福利待遇為充分體現(xiàn)雇主對員工的關心和關愛，工資福利待遇由雙方共同協(xié)商確定，具體內容如下：（1）基本工資（2）崗位津貼（3）績效獎金（4）年終獎金（5）加班費（6）社會保險和住房公積金等福利待遇4.工資核算和發(fā)放雇主將嚴格按照國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定對員工工資進行核算和發(fā)放，確保工資的準確和及時。5.工資爭議處理對于工資爭議的處理，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，可依法申請相關部門進行調解或仲裁。三、協(xié)議生效與變更本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為[有效期]，自簽署之日起計算。任何一方如需變更本協(xié)議內容，應提前[通知期限]書面通知對方，經雙方協(xié)商一致并簽署補充協(xié)議后生效。四、其他條款1.本協(xié)議的解釋和爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過友好協(xié)商解決，并視需要簽署補充協(xié)議。3.本協(xié)議一式兩份，雇主和工會代表各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上內容經雙方充分協(xié)商一致，各自代表雇主和工會代表簽署并蓋章。雇主：[雇主名稱][雇

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