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第頁共頁工資集體協(xié)商協(xié)議模板協(xié)議類型:工資集體協(xié)商協(xié)議協(xié)議編號:[協(xié)議編號]協(xié)議簽署日期:[簽署日期]協(xié)議主體:雇主:[雇主名稱]工會代表:[工會代表名稱]一、背景與目的為確保雇主和員工之間的工資待遇公平合理,維護雙方的合法權益,增強員工的工作積極性和滿意度,根據(jù)國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定,雇主與工會代表進行工資集體協(xié)商,并達成以下協(xié)議。二、協(xié)議內容1.工資調整根據(jù)雇主的經濟情況和員工的實際需求,經雙方協(xié)商一致,決定對員工工資進行調整。具體調整方案如下:(1)調整時間:[調整時間](2)調整范圍:全體在職員工(3)調整比例:[調整比例](eg:5%,10%等)2.工資支付方式根據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定,雇主將按照以下方式支付員工工資:(1)工資支付周期:[支付周期](eg:每月、每周等)(2)工資支付方式:[支付方式](eg:銀行轉賬、現(xiàn)金、支票等)(3)工資支付日期:[支付日期](eg:每月的10號、上月最后一天等)(4)工資支付賬戶:[支付賬戶](eg:銀行賬戶、工資卡等)3.工資福利待遇為充分體現(xiàn)雇主對員工的關心和關愛,工資福利待遇由雙方共同協(xié)商確定,具體內容如下:(1)基本工資(2)崗位津貼(3)績效獎金(4)年終獎金(5)加班費(6)社會保險和住房公積金等福利待遇4.工資核算和發(fā)放雇主將嚴格按照國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定對員工工資進行核算和發(fā)放,確保工資的準確和及時。5.工資爭議處理對于工資爭議的處理,雙方同意通過友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決,可依法申請相關部門進行調解或仲裁。三、協(xié)議生效與變更本協(xié)議自雙方簽署之日起生效,有效期為[有效期],自簽署之日起計算。任何一方如需變更本協(xié)議內容,應提前[通知期限]書面通知對方,經雙方協(xié)商一致并簽署補充協(xié)議后生效。四、其他條款1.本協(xié)議的解釋和爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.本協(xié)議未盡事宜,雙方可通過友好協(xié)商解決,并視需要簽署補充協(xié)議。3.本協(xié)議一式兩份,雇主和工會代表各執(zhí)一份,具有同等法律效力。以上內容經雙方充分協(xié)商一致,各自代表雇主和工會代表簽署并蓋章。雇主:[雇主名稱][雇

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