勞動合同模板7篇解除勞動合同證明模板

勞動合同模板7篇解除勞動合同證明模板甲方：_________

乙方：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)展調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行以下義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正值的經(jīng)濟(jì)利益。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)根據(jù)國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。

第十一條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用根據(jù)_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：_________。

六、勞動紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作標(biāo)準(zhǔn)；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)肯定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

其次十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴(yán)峻損失的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、不能勝任勞動合同商定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十三條甲方根據(jù)其次十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

其次十五條乙方有以下情形之一，甲方不能依據(jù)本合同其次十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的；

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參與工作未滿三年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的狀況下，可解除勞動合同。

其次十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消失，本合同終止。

八、違反勞動合同的責(zé)任

第三十條甲方依據(jù)本合同其次十條、二十二條第7、8、9項、其次十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：

1、由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同局部無效的；

2、甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的；

3、支付乙方酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費。

第三十四條乙方有其次十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時一樣或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同商定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同商定或損失數(shù)額擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容：_________。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

有用勞動合同模板2

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(托付代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

誕生年月日：

民族：

文化程度：

籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

身份：農(nóng)業(yè)人口()；非農(nóng)業(yè)人口()

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。依據(jù)(中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例)、(私營企業(yè)勞動治理暫行規(guī)定)和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿根底上，經(jīng)公平協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。

其次條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，擔(dān)當(dāng)任務(wù)，擔(dān)當(dāng)工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件

1.甲方必需執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，實行勞動愛護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工安康。

2.甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動愛護(hù)用品：，保健食品費:元。

3.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)展安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必需經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4.甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。

5.甲方不得安排未成年工(16歲－18歲)不宜從事的工種。

6.甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危急設(shè)置進(jìn)展安全檢查，消退事故隱患，訂正違章。

第四條勞動治理

1.甲方必需嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動治理的法律規(guī)定，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)視乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成狀況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，聽從甲方治理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞

1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下(職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體全部制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)。

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月日為發(fā)薪日。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4.法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。

5.甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)展及乙方的技術(shù)嫻熟程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機(jī)構(gòu)繳納退療養(yǎng)老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機(jī)構(gòu)繳納退療養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退療養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的補(bǔ)償費，生活補(bǔ)助費、補(bǔ)償費分別合計最高不超過12個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)(勞動保險條例)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短賜予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按(女職工勞動愛護(hù)規(guī)定)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必需將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理；否則，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)工程，或者由于狀況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在以下狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

(3)參照國務(wù)院(國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定)，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在以下狀況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的；

(2)甲方無力或不根據(jù)本合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的；

(4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正值理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.在以下狀況下，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方根據(jù)(國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定)辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

7.甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。

8.甲方解除合同，應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

9.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認(rèn)為需要商定的事項

第九條違反勞動合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任

1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是。

2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小賜予賠償。

3.甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的效勞期限。乙方效勞期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費元。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必需送交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證。

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)鑒證人員(簽名或蓋章)

甲方(簽章)乙方(簽章)

有用勞動合同模板3

甲方（實習(xí)單位）名稱：

企業(yè)類別：

法定代表人：

職務(wù)：

地址：

乙方（實習(xí)生）姓名：年齡：

性別：民族：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現(xiàn)住址：

學(xué)生所在學(xué)校：

所學(xué)專業(yè)：

畢業(yè)時間：

在勞動保障行政部門的備案號：

依據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的根底上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

其次條實習(xí)崗位

甲方按乙方實習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實習(xí)要求，努力完成實習(xí)任務(wù)。

第三條實習(xí)酬勞或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助

甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實習(xí)期間的酬勞或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。詳細(xì)支付方法和標(biāo)準(zhǔn)商定如下：__________________________________________________________________________。

第四條工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的詳細(xì)商定：_____________________________________。

第五條保險福利待遇

（一）乙方在實習(xí)中發(fā)生人身損害，由甲方負(fù)責(zé)。

（二）其他保險福利待遇商定如下：__________________________________________________________。

第六條勞動愛護(hù)和勞動條件

（一）在實習(xí)期間甲方應(yīng)依據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動安全衛(wèi)生的實習(xí)條件，為乙方配備必需的勞動防護(hù)用品。

（二）甲方應(yīng)對乙方進(jìn)展安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作。

（五）乙方在實習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其治理人員漠視人身安全和安康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條勞動紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)根據(jù)國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行治理。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)隱秘。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；

（二）雙方就本協(xié)議的解除條件商定如下：____________、

（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方商定的其它事項：_______________________________________________________

______________________________________________________。

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)展調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或托付代理人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

有用勞動合同模板4

甲方(用人單位)名稱：

住宅：

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

居民身份證號碼：

文化程度：

住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿，協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按以下第項確定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件消失時止。

3、以完成肯定工作為期限：自年月日起至終止。

二、本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

其次條工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事工作，工作地點在

乙方工作應(yīng)到達(dá)以下標(biāo)準(zhǔn)：

依據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按以下第項確定：

1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條勞動酬勞及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動酬勞為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動的月勞動酬勞為元，或依據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為.

乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條社會保險

甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動愛護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同商定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動愛護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必需自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動愛護(hù)和未成年工特別愛護(hù)規(guī)定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

2、未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;

3、未依法繳納社會保險費的;

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同期滿，乙方具有以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止;

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的商定解除本勞動合同。

第八條違反勞動合同的責(zé)任

甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第九條雙方需要商定的其他事項

第十條其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家公布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴(yán)格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：

簽約日期：

簽約日期：

有用勞動合同模板5

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人根本狀況

第一條甲方：_______

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者托付代理人：_________

注冊地址：_________

經(jīng)營地址：_________

其次條乙方

性別：_______

居民身份證號碼：___________

在甲方工作起始時間______年______月__________日

家庭住址：________________________________________________________

郵政編碼：________________________________________________________

在京居住地郵政編碼：_______________________________________________

戶口所在地：____________________________________________________________

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限的勞動合同

本合同于_____年_____月______日生效，其中試用期至_______年______月________日止。本合同于_____年_____月______日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)_________崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工作)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或者工作地點為_________。

乙方工作應(yīng)到達(dá)_____________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行_____________工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8個小時，每周工作時間不超過40個小時。每周休息日為_________。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________

五、勞動酬勞

第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或者根據(jù)________執(zhí)行

乙方在試用期期間的工資為___________元。

甲乙雙方對工資的其他商定___________。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費用為_________元或者根據(jù)_________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)一下福利待遇_________________________。

七、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防止責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家以及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

其次十一條甲方雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________

十、勞動爭議處理以及其他

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十三條本合同的附件如下：

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相駁的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方：______________乙方：___________________

簽訂日期：________年_________月__________日

有用勞動合同模板6

就甲方和乙方之間建立勞動關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)雙方權(quán)利義務(wù)事宜，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)及中國有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。

第一條合同期限以及試用期限:

本合同為固定期限勞動合同，有效期限為5年，自20xx年1月1日起至20xx年1月1日止;其中試用期為0個月。

其次條工作內(nèi)容與工作地點：

1、乙方的工作地點為**公司設(shè)備科以及生在車間所在地。甲方可依據(jù)實際需要在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)合理調(diào)整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。

2、甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展之需要安排乙方到生產(chǎn)部設(shè)備科部門，從事設(shè)備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成甲安排的工作任務(wù);

3、甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及依據(jù)乙方的力量〔專業(yè)、技能、安康〕和工作表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內(nèi)部調(diào)動或跨地域調(diào)動)。乙方同意甲方的工作安排，并同意不屬于變更本合同。

第三條勞動條件勞動愛護(hù)

1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方供應(yīng)符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的勞開工具。

2、甲方可視乙方崗位之實際狀況，根據(jù)國家規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動防護(hù)用品和身體安康狀況檢查;

3、乙方必需嚴(yán)格執(zhí)行國家及甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

4、甲方依據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)展必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。

第四條工作時間

1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。

2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應(yīng)按國家和甲方有關(guān)規(guī)定賜予乙方加班費用。

第五條勞動酬勞

1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣1100圓。

2、試用期內(nèi)，乙方根本工資按上述全額根本工資的80%計發(fā);

3、甲方照實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調(diào)整，但不得低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資，乙方必需按國家規(guī)定繳納個人所得稅并由甲方代扣。

5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可依據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)章審定并調(diào)整乙方的工資;

6、甲方還可依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)效益、乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調(diào)整乙方的工資水平，但不行低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條社會保險福利待遇

1、甲方按國家以及北京市相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，對于乙方個人依法應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)木植?，由甲方依法在乙方工資中進(jìn)展扣繳;

2、乙方患病或非因工受傷的醫(yī)療待遇根據(jù)北京市以及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方在國家規(guī)定有效時間以及醫(yī)療期內(nèi)按16圓/日的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假工資

第七條勞動紀(jì)律獎懲罰法

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)之規(guī)定和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù);

2、乙方必需嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律及甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序;

3、甲方可以對榜樣遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方按規(guī)定予以嘉獎，對于違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方可以按規(guī)定予以懲罰。

4、因乙方違反法律、法規(guī)和勞動紀(jì)律產(chǎn)生的后果由乙方自行擔(dān)當(dāng)。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)對甲方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第八條合同的履行和變更

1、甲方與乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同商定和國家規(guī)定，向乙方準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞并嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，本合同連續(xù)有效，不影響其履行。

4、甲乙雙方協(xié)商全都，可以書面變更本合同商定的內(nèi)容.

第九條勞動合同的解除和終止

1、甲乙雙方協(xié)商全都可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，必需提前三日通知甲方。

3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

(2)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

5、有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，

可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生如下重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：

(4)甲方調(diào)整效勞內(nèi)容或變更經(jīng)營目的;

(5)由于不行抗力致使本合同無法完全履行的;

(6)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或解除的;

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6、有以下情形之一的，本合同自行終止：

(1)本合同期滿的;

(2)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條教育培訓(xùn)

1、假如乙方在合同期間，由甲方出資進(jìn)展培訓(xùn)(含境內(nèi)、外實習(xí)進(jìn)修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議作為合同的一局部，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同;

2、假如乙方在合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)，乙方在培訓(xùn)期間及規(guī)定的效勞期內(nèi)因乙方違反本合同或公司規(guī)章制度或雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議被解除勞動合同的，須按甲方規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議向甲方支付違約金。

第十一條學(xué)問產(chǎn)權(quán)

1、乙方在合同期間因執(zhí)行甲方安排的任務(wù)或乙方在工作時間內(nèi)所進(jìn)展的與業(yè)務(wù)有關(guān)的創(chuàng)造、發(fā)覺及改良等，無論其是否是個人單獨進(jìn)展的，還是與其他人共同完成的，都必需馬上向甲方作出報告，無論其是否申請專利、進(jìn)展登記，其創(chuàng)造或發(fā)覺的全部權(quán)屬于甲方，是甲方的專有財產(chǎn)，乙方不得主見自己為該學(xué)問產(chǎn)權(quán)的全部者，并且乙方有保守該項隱秘的義務(wù);

2、假如甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的創(chuàng)造、發(fā)覺及改良的專利權(quán)或全部權(quán)，乙方可以提出專利申請愛護(hù)這種創(chuàng)造，并可自由處置該項專利權(quán)，但甲方仍保存其業(yè)務(wù)中永久無償使用該項創(chuàng)造的權(quán)利。

第十二條保守隱秘

1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的商業(yè)隱秘(包括但不限于甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營、治理信息或與甲方產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)信息)，乙方亦不得將其用以與甲方進(jìn)展競爭或用作乙方履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的任

何其他用途，乙方必需嚴(yán)格遵守甲方制定的保密制度;

2、乙方在工作期間所得的、與甲方業(yè)務(wù)和工作有關(guān)的記錄及獲得的有關(guān)資料或其他文件歸甲方全部(包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍(lán)圖、生產(chǎn)規(guī)劃、技術(shù)資料、備忘錄、客戶名單、配方、財務(wù)報表、銷售資料等)。乙方在合同期滿或離職前必需將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方;

3、乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方隱秘對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;

4、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密治理制度和與甲方另行簽訂的保密協(xié)議。

第十三條兼職

在本合同有效期間內(nèi)，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業(yè)類似的有償或無償之兼職工作，如經(jīng)查實有所違反，則甲方有權(quán)依據(jù)公司之規(guī)章制度進(jìn)展懲罰，且乙方應(yīng)將其因此所得的全部收入交給甲方，并應(yīng)根據(jù)本合同第十四條之規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十四條違約責(zé)任

1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失(包括但不限于招收錄用員工的支出、為員工支付的培訓(xùn)費、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等)的，都必需擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，詳細(xì)賠償金依據(jù)違約的責(zé)任大小及給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的程度確定;

2、乙方在本合同期間，發(fā)生違反培訓(xùn)、供應(yīng)住房、保密或供應(yīng)其他特別待遇而另行簽訂的協(xié)議的，甲方將依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定或雙方簽訂的協(xié)議進(jìn)展處理。

3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定而發(fā)生爭議的，甲方有權(quán)利將乙方的違約狀況、爭議的詳細(xì)狀況(包括仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、法院判決等狀況)告知乙方新的單位，并有權(quán)利在相關(guān)媒體上依法披露。

第十五條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十六條其他

1、本合同條款如與公司的規(guī)章制度相悖時，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn);

2、本合同期滿前一個月，如雙方全都同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理更新續(xù)訂勞動合同手續(xù);假如合同期滿，雙方不再續(xù)約，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方勞動規(guī)章制度之規(guī)定，辦理好包括工作交接、費用清繳在內(nèi)的各項離職前手續(xù);

3、本合同中未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;如需協(xié)議的，經(jīng)雙方協(xié)商后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

簽字雙方：

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)乙方右手大拇指手印：

法定代表人或授權(quán)代表：(簽字)

簽訂日期：年月日

有用勞動合同模板7

編號

勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（托付代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動與社會保障廳聯(lián)合印制

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在經(jīng)過友好協(xié)商全都的根底上，全都同意訂立以下勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

（三）以完成肯定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護(hù)和勞動條件

第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：、、、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。

（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價商定為元。

（三）其他工資形式。詳細(xì)商定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。

第十五條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十六條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為元。

第十七條乙方依法享受年休假、探親假、、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

其次十一條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

其次十三條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

其次十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

其次十五條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十八條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

其次十九條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同其次十六條規(guī)定就變更