自考《勞動法》題目

一、單項選擇題（共20題）1.下列有關勞動法淵源說法錯誤的是（）。A.各國的立法所表現的形式基本相同 B.勞動法的淵源也稱為勞動法的形式C.在有的國家判例法可以成為勞動法的淵源D.我國一直以來以成文法為表現形式【正確答案】A2.就業(yè)促進的目標是（）。A.實現充分就業(yè) B.實現完全就業(yè) C.實現大部分就業(yè) D.完全消除失業(yè)【正確答案】A3.下列有關勞動法律關系變更說法錯誤的是（）。A.變更是指變更原勞動合同中有關權利義務的內容 B?勞動者被公司調換工作崗位就屬于勞動法律關系變更 C.通常是雙方意思表示一致的合法行為D.可以是勞動法律關系主體一方的變更【正確答案】D4.《禁止使用童工規(guī)定》屬于（）。A.法律 B.行政法規(guī) C.部門規(guī)章 D.地方性法規(guī)【正確答案】B5?我國政府就業(yè)促進的主要任務不包括（）。A.提高有效需求，擴大就業(yè)機會 B.建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度C.促進高端人才的就業(yè) D?引導農業(yè)富余勞動力有序轉移【正確答案】C6.勞動者的勞動權利不包括（）。A.平等就業(yè)權 B.休息休假權 C.罷工權 D.結社權【正確答案】C7?我國《勞動法》頒布的時間是（）。A.1994年7月1日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日D.1995年7月5日【正確答案】B&歷史上出現的最早的勞動法規(guī)是（）。A.《學徒健康與道德法》 B.《勞資關系法》 C.《疾病保險法》D.《關于禁止工廠女工夜間工作公約》【正確答案】A9.（）是法律賦予勞動者通過團結以改變個體弱者地位的自救手段。A.享受社會保險和福利的權利 B.平等就業(yè)的權利C.提請勞動爭議處理的權利 D.結社權【正確答案】D10.下面有關勞動者獲得勞動報酬的權利的說法錯誤的是（）。A.實行同工同酬 B.國家實行最低工資保障制度

勞動者在依法參加社會活動期間，用人單位不需要支付工資用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準【正確答案】C11.以下是勞動者基本勞動義務的是（）。A.不斷提高勞動技能 B.接受職業(yè)培訓 C.平等就業(yè) D.獲取勞動報酬【正確答案】A12.下面舊中國時期的勞動立法中，北洋政府于1923年公布的是（）。A.《工會條例》 B.《暫行工廠規(guī)則》 C.《勞動爭議處理法》D.《工會組織條例》【正確答案】B13.下列不屬于就業(yè)的權利主體應滿足的條件的是（）。A.其必須符合法定的就業(yè)年齡 B.其必須具有勞動能力C.其就業(yè)必須是自愿D.其就業(yè)必須簽訂書面勞動合同【正確答案】D年以后，中國共產黨在革命根據地，公布適用的最重要、最完備的勞動法令是（）。A.《中華蘇維埃共和國勞動法》 B.《陜甘寧邊區(qū)勞動保險條例》C.《冀魯豫邊區(qū)勞工保護暫行條例》 D.《勞動法案大綱》【正確答案】A15?集體協(xié)商的雙方是指（）。A.工會與用人單位 B?雇員與用人單位C?雇員與工會 D?法院與用人單位【正確答案】A16.在勞動者享有的各項勞動權利中居于核心地位的是（）。A?勞動就業(yè)權 B?獲得勞動報酬權 C?休息休假權 D.結社權【正確答案】A17.國際勞工組織與其他國家組織不同的一個突出特點是“三方性原則”，涉及的三方不包括（）。A?勞動代表 B?雇主代表 C?政府代表 D.工會代表【正確答案】D18?下列勞動法律事實中，不能引起勞動法律關系消滅的有（）。A?勞動者觸犯刑法被監(jiān)禁的 B?勞動者因工負傷的 C.勞動者死亡的D?勞動合同屆滿的【正確答案】B19.下列不是由中國勞動組合書記部進行的勞動立法是（）。A.《八小時工作制案》 B.《工人運動決議案》 C.《勞動立法原則》D.《勞動法案大綱》【正確答案】B20.勞動法的基本原則不包括（）。

A.勞動權利義務相一致的原則 B.維護勞動者合法權益原則C.堅持勞動者平等競爭與公平保護原則 D.貫徹按勞分配原則【正確答案】A1.如下不屬于勞動就業(yè)具有的特征的是（）。A.就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡 B.就業(yè)的主體必須具有勞動能力C.就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿 D.就業(yè)不一定使就業(yè)主體獲得勞動報酬或收入【正確答案】D9?下列關于勞動者的勞動權利能力和勞動彳丁為能力說法錯誤的是（）。A.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始于16周夕B?勞動者喪失了勞動行為能力也就喪失了勞動權利能力勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的開始時間和民事權利能力、民事行為能力相同勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現【正確答案】C12.以下關于勞動關系的特征的說法錯誤的是（）。勞動關系主體在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的勞動關系主體雙方存在管理和被管理的關系承攬關系中的制作人和定作人的關系也具有勞動關系的特點勞動關系的主體雙方，各自具有獨立的經濟利益【正確答案】C14.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》屬于（）。A.法律 B.行政法規(guī) C.部門規(guī)章 D.地方性法規(guī)【正確答案】C15.英國《學徒健康與道德法》通過于（）。A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1861年【正確答案】C16.下列不屬于勞動法律關系要素的是（）。A.勞動法律事實 B?勞動法律關系客體 C?勞動法律關系主體D.勞動法律關系的內容【正確答案】A17.關于勞動法的起源，下列表述錯誤的是（）。資本主義萌芽時期出現的“勞工法規(guī)”體現了現代意義上的勞動法勞動是人類社會產生和存在的基本條件原始社會時期，人們的勞動不靠法律來調整奴隸制社會中，奴隸向奴隸主提供的勞動，不是現代意義上的勞動法【正確答案】A6?我國廣義上的勞動法是指（）。A.《中華人民共和國勞動法》 B.調整勞動人事法律規(guī)范的總稱C.調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱

D.憲法規(guī)定的基本勞動制度及勞動關系主體的權利義務，勞動基本法及與其實施相配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等【正確答案】D9.下列不屬于國務院頒布的勞動法律文件的是（）。A.《工傷保險條例》 B.《就業(yè)促進法》 C.《殘疾人就業(yè)條例》D.《勞動保障監(jiān)察條例》【正確答案】B1?下列關于工會說法不正確的是（）。A.工會能夠獨立地享有民事權利，承擔民事義務 B.工會的唯一性和獨立性C.工會不具有法人資格 D.工會具有永續(xù)性【正確答案】C2?用人單位從減人員之日起，（）個月內需要新招人員的，應當優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A.2 B.3 C.5 D.6【正確答案】D3.勞務派遣協(xié)議的當事人是指（）A.用人單位與勞動者 B.用人單位與用工單位C.用工單位與勞動者 D.勞務派遣單位與用人單位【正確答案】B4?用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，勞動行政部門可以責令用人單位按應付金額（）標準向勞動者加付賠償金。A.25%-30% B.30%-50% C.50%-100% D.80%-100%【正確答案】C5?下列選項中，屬于用人單位可以即時辭退的情形有（）。A.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的 B.勞動者被追究民事責任的C.勞動者因工負傷的 D.勞動者懷孕的【正確答案】A6?用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂的勞動合同效力為（）。A.無效 B.可變更 C.可撤銷 D.效力待定【正確答案】A7.甲認為用人單位給的工資太低，于是想與用人單位解除勞動合同，根據勞動法的規(guī)定，應當提前（）日以（）形式通知用人單位。A.15 書面 B.30 口頭 C.15 口頭 D.30 書面【正確答案】D&集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日 B.10日 C.15日 D.30日【正確答案】C

9.勞動合冋雙方當事人就已經訂立的合冋條款進行修改或補充協(xié)議的法律行為是（）。A.勞動合同的簽訂B.勞動合同的解除C.勞動合同的變更D.勞動合同的終止【正確答案】C10.根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。A.5年以上 B.10年以上 C.15年以上 D.20年以上【正確答案】B11.工會最終獲得法律上的合法地位以（）為標志。A.1948年聯(lián)合國大會通過并頒布的《世界人權宣言》 B.1871年英國頒布的《工會法》 C.1966年聯(lián)合國的《經濟、社會、文化公約》D.1949年國際勞工組織的《組織權與集體談判權公約》【正確答案】B12.用人單位一方應該在簽字后的（）內，將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A.10日 B.15日 C.30日 D.60日【正確答案】A13.下列選項中不屬于勞動者可以即時辭職的情況是（）。A.在試用期內的 B.用人單位以限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位不給漲工資的 D.用人單位未按照約定支付勞動報酬的【正確答案】C14.世界上最早出現集體協(xié)議的國家是（）。A.美國 B.英國 C.法國 D.德國【正確答案】B15.集體合同的期限一般為（）A.1-3年 B.2年 C.1-5年 D.5年【正確答案】A16.我國勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不能超過（）。A.3個月 B.6個月 C.1年 D.2年【正確答案】B17.下列關于集體合同的說法不正確的是（）。A.集體合同的效力高于勞動合同 B.集體合同的期限一般是1至5年如果集體合同中沒有明確規(guī)定合同的期限，一般應認為有效期限是1年集體合同終止的條件是集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現【正確答案】B18.因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以（）。A.申請地人民政府勞動行政部門組織協(xié)調 B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟 D.向勞動爭議仲裁委員會申請復議【正確答案】B

19?勞動合同期限為6個月，此時約定試用期不得超過（）A.2個月 B.3個月 C.1個月 D.不得約定試用期【正確答案】C年聯(lián)合國大會通過的（）中規(guī)定，人人有為維護其權益而組織和參加工會的權利。A.《工會法》 B.《世界人權宣言》C.《赤色工會組織法》D.《工會條例》【正確答案】B2.職工個人與用人單位訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準（）集體合同的規(guī)定。A.可以高于 B.不得高于 C.可以低于 D.不得等于【正確答案】A3.甲違反與用人單位約定的保密事項，給用人單位造成了經濟損失，該經濟損失（）。A.由接受用人單位秘密的單位承擔 B.由用人單位自己承擔C.由甲承擔 D.由甲與用人單位共同承擔【正確答案】C5?在我國集體合同的主體一般是（）。A?用人單位與勞動者B.用人單位與職工代表 C?用人單位與單位的工會D?勞動者與用人單位的工會【正確答案】C9?勞動合同的履行的原則包括（）。A.合作履行原則 B.自愿履行原則 C.實際履行原則 D.全面履行原則【正確答案】D12.甲與用人單位簽訂的勞動合同中規(guī)定的工資標準低于最低工資標準，則此勞動合同（）。A.全部無效 B.部分無效 C.有效 D.不成立【正確答案】B16?工會一方首席代表不是工會主席的，應由（）。A.職工選舉產生 B.工會主席指派 C.工會主席書面委托D.企業(yè)負責人指派【正確答案】C18?在我國，集體合同采?。ǎ?。A.口頭形式 B.書面形式 C.傳真方式 D.電子郵件形式【正確答案】B2?無效勞動合同所引起的賠償責任主體是（）。A.勞動者 B.用人單位 C.勞動者與用人單位根據過錯程度承擔責任D.用人單位承擔主要責任，勞動者承擔次要責任【正確答案】C15?我國《集體合同規(guī)定》第38條明確規(guī)定，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年。這屬于集體合同的（）效力。A.對人 B.時間 C.空間 D.地域

）?！菊_答案】B）。12.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過A.7日B.10日C.15日D.30日【正確答案】C1.工資集體協(xié)議簽訂后應該在（）以內，由企業(yè)將工資集體的協(xié)議報送勞動保障行政部門審查。勞動行政保障部門在收到協(xié)議后（）之內，對工資集體協(xié)商的雙方代表的資格，工資集體協(xié)議條款內容和簽訂的程序來進行審查。A.5日；10日B.5日；15日C.7日；10日D.7日；5日【正確答案】D2?下列選項中，屬于用人單位克扣勞動者工資的是（）。企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下滑時，工資必須下浮的情況因勞動者請事假相應減發(fā)工資用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中沒有明確規(guī)定的扣減工資的情況依法簽訂的勞動合同中有明確約定的扣減工資的情況 【正確答案】C3?基本工資的特點不包括（）。A.常規(guī)性B.固定性C.浮動性D.基準性【正確答案】C4?可以延長工作時間的條件，如下說法正確的是（）。A.甲工廠趕制訂單而延長工作時間 B.乙企業(yè)在旺季為運輸農產品而延長工作時間丙企業(yè)自行決定延長工作時間D.丁公司為了周轉資金，要求員工在淡季加班加點【正確答案】B5?預警期間，檢查用人單位工資支付情況的主體是（）。A.職工大會B.職工代表大會 C.勞動保障行政部門 D.勞動仲裁委員會【正確答案】C6?最低工資的法律特征如下說法錯誤的是（）。最低工資的保障范圍是勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要最低工資是地方根據自身發(fā)展狀況確定的具有地方性特征的標準C?最低工資是勞動者獲得勞動報酬的最低標準勞動合同、集體勞動合同約定的工資標準不得低于最低工資標準【正確答案】B7.（）依法對工資集體協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。A.縣級勞動保障行政部門 B.省級勞動保障行政部門 C.縣級以上勞動保障行政部門D.省級以上勞動保障行政部門【正確答案】C&工資集體協(xié)商的雙方應于（）內將已經生效的工資集體協(xié)議以適當形式向本方全體人員公布。A.3日B.5日C.7日D.10日【正確答案】B

9?年新適用的人員是（）。A.廠長 B.車間主任 C.秘書 D.辦公室主任【正確答案】A10.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100% B.150% C.200% D.300%【正確答案】D11.女職工生育享受不少于（）的產假。A.30天 B.60天 C.90天 D.120天【正確答案】C12.根據《關于職工工作時間的規(guī)定》，在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作（），每周工作（）。A.8小時40小時 B.10小時44小時C.8小時44小時 D.10小時40小時【正確答案】A13.下列關于工資支付保障說法不正確的是（）。工資要以貨幣的形式來支付，不得以實物或有價證券來替代支付工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資勞動關系的雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位可分期支付勞動者工資，但不得拖欠用人單位支付給勞動者的工資最低標準不得低于當地的最低工資標準【正確答案】C14.根據國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，每（）年給假一次，假期為（）天。A.4年，20天 B.3年，15天 C.2年，20天 D.1年，15天【正確答案】A15.勞動者連續(xù)工作（）的，享受帶新年休假。A.6個月B.1年以上C.2年以上 D.3年以上【正確答案】B16.根據我國《勞動法》的規(guī)定，最低工資標準的備案機關是（）。A.省級人民政府 B.自治區(qū)的人民政府 C.直轄市的人民政府D.國務院【正確答案】D17.下列選項中，不屬于法定節(jié)假日的是（）。A.產假 B.國慶節(jié) C.圣誕節(jié) D.春節(jié)【正確答案】A18.最低工資的立法最早出現在（）。A.18世紀初期 B.18世紀末 C.19世紀初 D.19世紀末【正確答案】D19.根據我國法律法規(guī)的規(guī)定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工

作滿（）年的固定職工可以享有探親假。A.半年 B.1年 C.2年 D.3年【正確答案】B20.下列選項中，不屬于特殊情況下不受法律規(guī)定的延長工作時間長度限制的是（）。A.發(fā)生自然災害，需要緊急處理的 B.公共設施發(fā)生故障，必須及時搶修的C.為完成國防緊急任務的 D.利用法定節(jié)假日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的【正確答案】D3?被公認為現代勞動立法開端的（）就是以限制工作時間為主要內容的勞動立法。1802年英國頒布的《學徒健康與道德法》1802年法國頒布的《學徒健康與道德法》1902年法國頒布的《學徒健康與道德法》1902年英國頒布的《學徒健康與道德法》【正確答案】A7?計時工資的種類不包括（）。A?月工資制 B?季工資制 C.日工資制 D?小時工資制【正確答案】B10.不受《勞動法》關于日延長工作時間標準和月延長工作時間標準限制的勞動者是（）。A.實行標準工作時間的勞動者 B.實行縮短工作時間的勞動者C?實行不定時工作時間的勞動者D?實行綜合計算工作時間的勞動者【正確答案】C11.實行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的時間比白班少（）。A.半小時 B.1小時 C.2小時 D.小時【正確答案】B15.獎金以直接增加社會財富為標準，可以分為（）。A.質量獎 B.安全生產獎 C.勞動競賽獎 D.創(chuàng)造發(fā)明獎【正確答案】A17.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為（）。A.5天 B.7天 C.10天 D.15天【正確答案】A18.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除，扣除部分不得超過勞動者當月工資的（）。A.10% B.20% C.25% D.15%【正確答案】B20.關于工資的輔助構成部分如下說法正確的是（）。A.補貼是工資構成中較固定和穩(wěn)定的單元B.相對補貼而言，獎金具有附加性的特征C.補貼較之獎金的激勵作用會大些 D.獎金具有基準性特征

【正確答案】A17?下列關于工資說法不正確的是（）。工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系所取得的勞動報酬支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，包括實物報酬工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定以及按照集體合同或勞動合同這種約定由用人單位向勞動者支付的貨幣報酬【正確答案】C1.勞動安全衛(wèi)生立法最早產生于（）。A.封建社會 B.資本主義工業(yè)革命以后 C.資本主義工業(yè)革命以前D.社會主義社會【正確答案】B2?生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不超過工資總額的（）。A.% B.1% C.% D.2%【正確答案】B3?下列選項中不屬于勞動者享有社會保險待遇的情況是（）。A.退休 B.負傷 C.請假 D.失業(yè)【正確答案】C4.基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的（）左右，職工繳費率一般為本人工資收入的（）。A.6%；2% B.6%；1% C.6%；3% D.8%；2%【正確答案】A5?衡量失業(yè)保險制度是否完善的一個重要標準是（）。A.失業(yè)保險法 B.覆蓋范圍 C.失業(yè)人數 D.國家的態(tài)度【正確答案】B6?職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲畜性養(yǎng)老保險金（）。A.不予退還 B.歸國家所有C.由其指定人或法定繼承人繼承 D.歸該職工生前的單位所有【正確答案】C7?世界上產生較早的社會保險項目是（）。A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險 C.工傷保險 D.醫(yī)療保險【正確答案】C&我國現行的勞動安全衛(wèi)生標準包括（）類。A.5 B.6 C.7 D.8【正確答案】C9.率先頒布失業(yè)保險法的國家是（）。

A.法國 B.英國 C.德國 D.中國【正確答案】A10.我國規(guī)定勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為（）。A.12個月 B.15個月 C.24個月 D.36個月【正確答案】C年國際勞動組織通過的（）規(guī)定的最低就業(yè)年齡標準為15周歲。A.《勞動公約》 B.《準予就業(yè)最低年齡公約》C.《勞動法》 D.《未成年人保護法》【正確答案】B12.懷孕（）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。A.5個月以上 B.6個月以上 C.7個月以上 D.8個月以上【正確答案】C13.在我國籌集失業(yè)保險金的方式有（）。A.全部由雇主負擔 B.由國家、雇員、和雇主二方負擔C.用人單位繳費和財政補貼 D.由雇員和雇主雙方負擔【正確答案】C14.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。A.第一級 B.第二級 C.第三級 D.第四級【正確答案】C15.下列選項中，屬于法律規(guī)定的女職工與未成年工都不得從事的職業(yè)是（）。A.有毒作業(yè) B.高處作業(yè) C.礦山井下作業(yè) D.第一級體力勞動強度的作業(yè)【正確答案】C16.下列選項中，關于養(yǎng)老保險待遇的說法正確的是（）。退休職工按月領取退休金，從退休第一個月起開始發(fā)放，直到死亡醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工是有差別的在我國，養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)是以標準工資為基數的養(yǎng)老待遇水平一般情況下，都高于在職時的收入【正確答案】C17.女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自受到申訴書之日起（）作出處理決定。A.15日內 B.30日內 C.45日內 D.60日內【正確答案】B18?勞動者以工資收入為其全部或主要生活來源的勞動年限稱為（）。A.年齡 B.工齡 C.工時 D.職稱【正確答案】B19.下列選項中關于對禁止使用童工的說法不正確的是（）。

所有的用人單位都不能招用未滿16周歲的童工單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門處以罰款職業(yè)介紹機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證用人單位使用未滿16周歲的童工的，由勞動保障行政部門處以罰款【正確答案】A20.未成年人必須持特定的證件上崗，該種證件是（）。A.《未成年工登記證》 B.《畢業(yè)證》 C.《培訓證》 D.《健康證》【正確答案】A2?下列選項中，關于對女職工的保護措施的說法不正確的是（）。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，不算作勞動時間女職工生育享有不少于90天的產假不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動女職工在哺乳期內所在單位一般不得安排其從事夜班勞動【正確答案】A3.最早的勞動保護立法是（）。A.1802年英國的《學徒健康與道德法》 B.1833年英國的《工廠法》C.1842年英國的《礦業(yè)法》 D.1845年英國的《印染工廠法》【正確答案】A6?法律規(guī)定對未成年勞動者和從事有職業(yè)危險作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查，該檢查的費用由（）負擔。A.勞動者 B.用人單位C.勞動安全管理部門D.勞動者與用人單位進行分擔【正確答案】B9?女職工勞動保護中的女職工包括（）女性勞動者。A.從事體力勞動的 B.從事勞動的 C.從事體力勞動和腦力勞動的一切D.身體有殘疾的【正確答案】C11.最早的工傷保險立法是（）。A.德國的《勞工傷害保險法》 B.法國的《勞工傷害保險法》C.中國的《中華人民共和國勞動保險條例》D.國際勞動組織的《農業(yè)工人賠償公約》【正確答案】A13.在我國，未成年工只是（）的勞動者。A.未滿18周歲 B.未滿16周歲 C.年滿14周歲未滿16周歲D.年滿16周歲未滿18周歲【正確答案】D19.生育保險一直受到各國政府的重視，早在（）中，就有關于生育保險的內容。1883年的德國《勞工疾病保險法》1927年國際勞動組織通過的《工商業(yè)工人及家庭傭工疾病保險公約》

1927年國際勞動組織通過的《農業(yè)工人疾病保險公約》1969年國際勞動組織通過的《醫(yī)療護理和疾病津貼公約》【正確答案】A11.下列選項中不屬于我國現行社會保險項目的是（）。A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險 C.住房公積金保險 D.生育保險【正確答案】C4.下列關于勞動安全衛(wèi)生制度說法錯誤的是（）。A.勞動安全衛(wèi)生制度是間接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度 B.勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑C?勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性D.勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍【正確答案】A18?我國失業(yè)保險的覆蓋范圍描述最準確的是（）A.國有企業(yè)及其職工 B.企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工【正確答案】C1?機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作（）的，享受帶薪年休假。A.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.4年以上【正確答案】A2?勞動保障監(jiān)察員的任職條件不包括（）。A.認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策 B.堅持原則，作風正派熟悉勞動業(yè)務，熟練掌握和運用勞動法律法規(guī)知識在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務2年以上【正確答案】D3.民事法律責任的承擔方式不包括（）。A.賠償損失 B.經濟補償 C.強制履行 D.實物補發(fā)【正確答案】D4.因為確定或者變更勞動條件而發(fā)生的爭議是（）。A.權利爭議 B.利益爭議 C.權益爭議 D.事實爭議【正確答案】B5.勞動法律責任的要素不包括的有：（）。A.違反勞動法的單位和個人 B.存在違反勞動法律法規(guī)的具體行為C.法律責任單一性特征 D.具有法律價值的否定性和事實內容的不利性【正確答案】C6.違反勞動安全衛(wèi)生法的法律責任的特點不正確的是（）。A.責任體系涉及范圍廣 B.責任形式多樣化 C.“單罰”和“并罰”雙重體制D.“并罰”責任承擔方式

【正確答案】C7.違法行為是承擔法律責任的（）。A.首要因素 B.核心要素 C.必要條件 D.補充要素【正確答案】B&下列勞動爭議，除我國《勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的，不包括（）。A.追索勞動報酬 B.因執(zhí)行國豕的勞動標準在工作時間方面的爭議因執(zhí)行國家的勞動標準在社會保險方面的爭議因執(zhí)行國家的勞動標準在薪資待遇方面的爭議【正確答案】D9?按照爭議主體的不同，勞動爭議可以分為（）。A.權利爭議與權益爭議 B.個人勞動爭議、團體勞動爭議和團體合同爭議C.個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議D.合同爭議、法律爭議和集團爭議【正確答案】C10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1年 B.2年C.3年 D.4年【正確答案】A11.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，按照受侵害的勞動者每人處以（）罰款。A.1000-3000元 B.1000-5000元 C.3000-10000元D.5000-10000元【正確答案】B12.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）滯納金。A.萬分之三 B.萬分之五 C.萬分之七 D.萬分之十【正確答案】B13.勞動爭議調解組織不包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會 B.企業(yè)工會調解勞動爭議部門 C.依法設立的基層人民調解組織 D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織【正確答案】B14.用人單位安排在哺乳期的女職工和懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班工作的，應（），并按每名受侵害女職工罰款（）以下的標準處罰。A.責令改正2000 B.責令改正3000 C.警告 1000D.罰款 2000【正確答案】B15.勞動監(jiān)察員實行每（）進行一次考核驗證制度。A.2年 B.3年 C.5年 D.6年【正確答案】B16?