培訓(xùn)師崗位職責(zé)范本

第頁(yè)共頁(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)范本崗位職責(zé)范本：培訓(xùn)師職位描述：培訓(xùn)師負(fù)責(zé)開展和組織公司的內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，并為公司員工提供專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)。他們與各部門合作，了解培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，并通過各種培訓(xùn)方法和工具對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。職責(zé)和義務(wù)：1.分析和確定公司的培訓(xùn)需求，與各部門負(fù)責(zé)人合作，了解他們的培訓(xùn)需求，并設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。2.制定培訓(xùn)計(jì)劃，并確保培訓(xùn)課程和教材的準(zhǔn)備工作，包括制定培訓(xùn)目標(biāo)、課程大綱、教材和培訓(xùn)材料。3.使用不同的培訓(xùn)方法和工具，如面對(duì)面培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、工作坊等，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。4.根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)展情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保培訓(xùn)課程的有效性和員工的學(xué)習(xí)成果。5.監(jiān)督和支持新員工內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、新職位培訓(xùn)等。6.收集和分析培訓(xùn)反饋和評(píng)估數(shù)據(jù)，評(píng)估培訓(xùn)效果，并根據(jù)需要提供改進(jìn)建議。7.管理和維護(hù)培訓(xùn)記錄和文檔，確保培訓(xùn)過程的合規(guī)性和透明度。8.與外部培訓(xùn)供應(yīng)商和教育機(jī)構(gòu)合作，開展外部培訓(xùn)項(xiàng)目，提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。9.跟蹤行業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)和最新的培訓(xùn)方法，不斷提升自己的培訓(xùn)技能和知識(shí)，保持行業(yè)領(lǐng)先地位。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2.具備良好的培訓(xùn)設(shè)計(jì)和培訓(xùn)實(shí)施能力，熟悉使用不同的培訓(xùn)方法和工具。3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)和背景的人員進(jìn)行有效的溝通和合作。4.具備較強(qiáng)的問題解決和決策能力，能夠獨(dú)立分析問題并提出解決方案。5.具備較強(qiáng)的組織和項(xiàng)目管理能力，能夠同時(shí)處理多個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目。6.具備良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，有國(guó)際化公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。7.熟悉人力資源管理和培訓(xùn)發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)和政策，能夠確保培訓(xùn)過程的合規(guī)性。8.具備一定的培訓(xùn)評(píng)估和數(shù)據(jù)分析能力，能夠評(píng)估培訓(xùn)效果并提供改進(jìn)建議