人事副總監(jiān)崗位職責任職要求

1、人事副總監(jiān)崗位職責任職要求 人事副總監(jiān)崗位職責 崗位職責: 1.熟識人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系; 2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟識各招聘模式和渠道,做好人才儲備; 3.負責組織培訓,協(xié)調整體流程實施; 4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系; 5.管理日常行政事務工作,統(tǒng)籌支配公司重大活動; 6.負責公司整體企業(yè)文化建設。 任職條件: 1.統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè); 2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗; 3.工作專心負責,具有良好的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌支配能力,具有較強的執(zhí)行力; 身體健康,五官端正,良好的職

2、業(yè)操守和道德品質。 人事副總監(jiān)崗位 篇2：人事行政部總監(jiān)崗位職責任職要求 人事行政部總監(jiān)崗位職責 職責描述: 1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本; 2建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 4負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設; 5負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培育機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種

3、新項目的順當開展; 6負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊; 全面負責人力資源各項工作的順當開展,準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 人事行政部總監(jiān)崗位 篇3：行政人事副總監(jiān)崗位職責任職要求 行政人事副總監(jiān)崗位職責 崗位職責: 1.熟識人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系; 2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟識各招聘模式和渠道,做好人才儲備; 3.負責組織培訓,協(xié)調整體流程實施; 4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系; 5.管理日常行政事務工作,統(tǒng)籌支配公司重大活動; 6.負責公司整體企業(yè)

4、文化建設。 任職條件: 1.統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè); 2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗; 3.工作專心負責,具有良好的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌支配能力,具有較強的執(zhí)行力; 身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質。 行政人事副總監(jiān)崗位 篇4：行業(yè)營銷總監(jiān)崗位職責任職要求 行業(yè)營銷總監(jiān)崗位職責 崗位職責: 1、制定銷售工作目標與實施計劃,進行銷售預估 2、確定銷售策略和開發(fā)多種銷售手段 3、組織實施和落實銷售計劃及回款任務 4、建立和管理銷售隊伍 5、協(xié)調維護客戶關系,建立穩(wěn)固的銷售網絡體系 任職要求: 1、30-40歲,大專以上學歷,具有豐富的營銷推廣及渠道開發(fā)和管理經驗 2、具有較強的市場分析、營銷推廣、組織協(xié)調