公司勞動(dòng)用工管理制度

公司勞動(dòng)用工管理制度

一、總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的經(jīng)營服務(wù)管理，規(guī)范公司的勞動(dòng)用

工管理，維護(hù)公司和全體員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性、

主動(dòng)性和創(chuàng)建性，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),

結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制訂本制度。

其次條公司的勞動(dòng)用工接受勞動(dòng)合同制和聘用制兩種形式。

第三條公司用工的年齡應(yīng)年滿18周歲，同時(shí)男性不超過60周

歲，女性不超過55周歲。因工作須要確需接著聘用超齡員工的，由

該員工所屬部門提出書面申請報(bào)告，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后接著聘用。

第四條公司員工的工資、獎(jiǎng)金依據(jù)公司的經(jīng)營管理效益，原則

上每年進(jìn)行調(diào)整，力爭逐年提高員工的收入水平。

第五條公司行政部作為公司勞動(dòng)用工管理的職能部門，代表公

司承辦有關(guān)勞動(dòng)用工方面的具體事務(wù)。

二、員工的聘請、面試及錄用

第六條員工的聘請

1、公司員工的聘請由各用人部門在年度崗位編制的指導(dǎo)下，依據(jù)

實(shí)際須要向公司行政部提出書面申請，由公司行政部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

2、聘請員工的渠道依據(jù)不同崗位的要求以及需求的緊迫程度分為

人才市場聘請、勞動(dòng)力市場聘請、勞動(dòng)中介舉薦、人員舉薦及網(wǎng)絡(luò)聘

請等形式，由公司行政部負(fù)責(zé)依據(jù)實(shí)際狀況，選擇相應(yīng)的渠道或通過

渠道組合進(jìn)行聘請。

第七條員工的面試

1、聘請的員工由公司行政部依據(jù)錄用條件和崗位職責(zé)進(jìn)行初步篩

選，確定正式面試人選。

2、確定的面試人選由公司行政部和用人部門經(jīng)理共同進(jìn)行面試，

依據(jù)錄用條件和崗位職責(zé)，遵循擇優(yōu)錄用、公開、公允、公正的原則，

經(jīng)公司行政部和用人部門共同確定并在《員工登記表》上會(huì)簽后方可

錄用。

第八條員工的錄用

1、錄用條件

1）酷愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律、法規(guī)；

2）酷愛集體，關(guān)切公司，嚴(yán)守職責(zé)，酷愛應(yīng)聘的工作，講究職業(yè)道

德；

3）情愿遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

4）儀表端正，五官端正，身體健康、無傳染??；

5）供應(yīng)的身份、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)等證明真實(shí)有效。

2、員工通過面試后，由公司行政部通知錄用并辦理錄用手續(xù)。新

員工報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶一寸免冠照片2張、身份證復(fù)印件2張、戶口薄復(fù)

印件2張，學(xué)歷證書復(fù)印件1張、失業(yè)證、社會(huì)保險(xiǎn)手冊及其他與錄

用相關(guān)的證明，經(jīng)公司行政部初步的規(guī)章制度培訓(xùn)后，持《員工上崗

通知單》到相關(guān)部門報(bào)到。

三、勞動(dòng)關(guān)系的建立第九條合同制員工

1、新員工在當(dāng)月15號(hào)前入職的，在入職15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，社

會(huì)保險(xiǎn)在次月自入職之月起繳納；在當(dāng)月15號(hào)（含）后入職的，在

入職15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)在次月自次月起繳納。

2、辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)的部門為公司行政部，簽訂勞動(dòng)合同前

應(yīng)辦理睬簽手續(xù)，在用人部門、公司行政部、公司財(cái)務(wù)部、分管副總

經(jīng)理及公司總經(jīng)理睬簽后，公司行政部應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知新員工

簽訂勞動(dòng)合同。新員工接到通知后應(yīng)在3日內(nèi)攜帶相關(guān)證件到公司行

政部辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

3、勞動(dòng)合同期限

1）新員工首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為一年，自入職之日起計(jì)算。

2）試用期為一個(gè)月，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

3）員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限為二年，管理崗位續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限

經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議探討后確定。

4）簽定勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完畢，公司行政部應(yīng)在剛好辦理勞動(dòng)合同

備案手續(xù)后，將一份勞動(dòng)合同交員工執(zhí)有。

第十條聘用制員工

1、新員工在入職15日內(nèi)簽訂聘用協(xié)議。

2、辦理簽訂聘用協(xié)議手續(xù)的部門為公司行政部，簽訂聘用協(xié)議前應(yīng)

辦理睬簽手續(xù)，在用人部門、公司行政部、公司財(cái)務(wù)部、分管副總經(jīng)

理及公司總經(jīng)理睬簽后，公司行政部應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知新員工簽

訂聘用協(xié)議。新員工接到通知后應(yīng)在3日內(nèi)攜帶相關(guān)證件到公司行政

部辦理簽訂聘用協(xié)議手續(xù)。

3、聘用協(xié)議期限

1）新員工首次簽訂聘用協(xié)議的期限為一年，自入職之日起計(jì)算。

2）試用期為一個(gè)月，包含在聘用協(xié)議期內(nèi)。

3）員工續(xù)簽聘用協(xié)議的期限為二年，管理崗位續(xù)簽聘用協(xié)議的期限

經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議探討后確定。

4）屬于退休、內(nèi)退、雙繳雙保、超齡、原單位待崗的聘用制員工，

依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策的相關(guān)規(guī)定，公司無須再為該員

工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因出于自身利益的考慮，員工自己要求不參

加社會(huì)保險(xiǎn)的，公司敬重該員工的意愿，不再為該員工辦理有關(guān)

社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

5）簽定聘用協(xié)議手續(xù)辦理完畢，公司行政部應(yīng)在剛好辦理完相關(guān)手

續(xù)后，將一份聘用協(xié)議交員工執(zhí)有。

四、員工的培訓(xùn)

第十一條公司員工的培訓(xùn)由公司行政部和用人部門依據(jù)《員工

培訓(xùn)支配》及實(shí)際狀況分別負(fù)責(zé)。

第十二條員工培訓(xùn)分為業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)兩個(gè)層次：

1、業(yè)務(wù)培訓(xùn)包括法律、法規(guī)、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)技能等。其中新員

工上崗前由公司行政部負(fù)責(zé)初步的規(guī)章制度培訓(xùn)I,上崗后由用人部門

負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)技能等的培訓(xùn)I;相關(guān)法律法規(guī)及專業(yè)技能等的培訓(xùn)由公司行

政部按《員工培訓(xùn)支配》組織實(shí)施。

2、專業(yè)培訓(xùn)包括會(huì)計(jì)培訓(xùn)、物業(yè)管理上崗培訓(xùn)、電工培訓(xùn)等，由

公司行政部依據(jù)《員工培訓(xùn)支配》組織實(shí)施。

第十三條員工培訓(xùn)分定期和不定期兩種形式，專業(yè)培訓(xùn)一般為

定期培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般為不定期培訓(xùn)，具體按《員工培訓(xùn)支配》及

公司的實(shí)際須要實(shí)施。

五、員工考勤及考核

第十四條員工的考勤及考核分別參照公司的《公司員工考勤制

度》及《公司員工崗位考核制度》執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的變更、解除和終止

第十五條公司與員工協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）

約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議），應(yīng)當(dāng)接受書面形式。

第十六條公司與員工協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）。

第十七條員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)

合同（聘用協(xié)議）。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞

動(dòng)合同（聘用協(xié)議）。

第十八條員工有下列狀況之一的，公司提前三日通知員工可以

解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）：

1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給公司權(quán)益造成5000元（含）以上重大損

害的；

4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)

造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的狀況

下訂定或變更勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的；

6,被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知

員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（聘用

協(xié)議）：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作，也不能從事由公司另行支配的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

3、勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）建立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，

致使勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變

更勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

其次十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）終止：

1.勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）期滿的；

2.員工起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者公司確定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

其次十一條解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的程序：

1.公司提出的程序：由員工所在部門經(jīng)理提出解除勞動(dòng)合同（聘用

協(xié)議）的報(bào)告，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。員工辦理完移

交手續(xù)后，憑所在部門出具的《員工離崗?fù)ㄖ獑巍分凉拘姓?/p>

辦理相關(guān)手續(xù)。

2.員工提出的程序：填寫《關(guān)于要求解除（終止）勞動(dòng)合同（聘用

協(xié)議）的報(bào)告》，報(bào)所在部門經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理

審批。員工辦理完移交手續(xù)后，憑所在部門出具的《員工離崗?fù)?/p>

知單》至行政部辦理相關(guān)手續(xù)。

其次十二條勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）期滿，勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）

即行終止。由公司行政部代表公司在勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）期限屆滿

三十日前就終止或續(xù)訂的意向書通知到員工本人，員工應(yīng)在意向書上

填寫本人的意向。員工情愿續(xù)簽的經(jīng)分管副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理同意

后，公司將與該員工續(xù)訂勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）；員工不情愿續(xù)簽的，

應(yīng)填寫《關(guān)于要求解除（終止）勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的報(bào)告》，期

滿后勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）即行終止。

其次十三條員工在試用期內(nèi)未提前三天、合同（聘用）期內(nèi)未

提前三十天向公司提出辭職或有其他擅自離職狀況的，公司將扣除該

員工一個(gè)月的獎(jiǎng)金，并在該員工辦理工作交接后支付該員工的當(dāng)月工

資。

其次十四條員工嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)

私或者員工違反勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）約定的條件解除勞動(dòng)合同（聘

用協(xié)議），給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失的，依照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同（聘

用協(xié)議）約定應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，公司有權(quán)從該員工的工資、獎(jiǎng)金及

補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除