醫(yī)院產(chǎn)科護(hù)士管理制度

醫(yī)院產(chǎn)科護(hù)士管理制度1.引言為了保障產(chǎn)婦和新生兒的醫(yī)療安全，促進(jìn)醫(yī)院產(chǎn)科護(hù)士的職業(yè)發(fā)展和素質(zhì)提高，制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于醫(yī)院產(chǎn)科護(hù)理部門(mén)及相關(guān)人員。3.職責(zé)和義務(wù)3.1護(hù)士的主要職責(zé)完成產(chǎn)婦、新生兒的護(hù)理和照顧，保證醫(yī)療安全；對(duì)產(chǎn)婦、新生兒的情況進(jìn)行觀察和記錄，并及時(shí)報(bào)告給醫(yī)生；協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后的醫(yī)療操作；對(duì)新生兒進(jìn)行入院體檢和常規(guī)護(hù)理；對(duì)家長(zhǎng)提供產(chǎn)婦、新生兒護(hù)理的指導(dǎo)和教育。3.2護(hù)士的義務(wù)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和醫(yī)療保健制度，認(rèn)真履行職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范；承認(rèn)和接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和管理；向同事和患者表現(xiàn)出禮貌和尊重，不歧視任何患者；不泄露患者隱私信息，保密工作做到絕對(duì)保密。4.護(hù)理質(zhì)量控制4.1護(hù)理質(zhì)量控制目標(biāo)確保產(chǎn)婦、新生兒在醫(yī)院獲得優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療護(hù)理。4.2護(hù)理質(zhì)量控制措施制定標(biāo)準(zhǔn)化的護(hù)理規(guī)范和護(hù)理流程；推行細(xì)化的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后護(hù)理記錄，強(qiáng)化對(duì)患者的觀察、評(píng)估；定期開(kāi)展醫(yī)療知識(shí)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高護(hù)士的專業(yè)素養(yǎng)；定期組織內(nèi)部考試，評(píng)定護(hù)理質(zhì)量；建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度，激勵(lì)護(hù)士提升護(hù)理水平。5.工作時(shí)間和休息規(guī)定5.1工作時(shí)間每日工作時(shí)間為8小時(shí)；每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。5.2休息規(guī)定堅(jiān)持每日有至少1小時(shí)午休時(shí)間，工作時(shí)間不得超過(guò)連續(xù)4小時(shí)；年休假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；節(jié)假日休息時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.績(jī)效考核績(jī)效考核是評(píng)定護(hù)士業(yè)務(wù)能力、工作成果、管理能力和服務(wù)態(tài)度的重要手段，需要遵循公平、公正、客觀、科學(xué)等原則。6.1考核指標(biāo)護(hù)理質(zhì)量；工作績(jī)效；專業(yè)技能；行為規(guī)范。6.2考核計(jì)算根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)分別進(jìn)行權(quán)重的設(shè)置和得分計(jì)算，最終將得分公示，同時(shí)為考核成績(jī)優(yōu)秀者給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。7.懲罰對(duì)于在工作中嚴(yán)重違反本管理制度和職業(yè)道德的護(hù)士，將依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，例如：警告或嚴(yán)重警告；暫停一定時(shí)間的工作；解除勞動(dòng)合同；吊銷(xiāo)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)。8.結(jié)語(yǔ)本管理制度的出臺(tái)，不僅是對(duì)護(hù)士的職業(yè)素質(zhì)的要求，還是對(duì)醫(yī)院護(hù)理管理