員工事假管理制度

員工事假管理制度1.適用范圍本制度適用于在本公司正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等所有員工。2.事假的定義事假是指因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的時(shí)間，例如家庭照顧、疾病治療等，并已經(jīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)的請(qǐng)假。3.請(qǐng)假申請(qǐng)流程3.1員工應(yīng)在請(qǐng)假前提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后向本人的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)。3.2直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在核實(shí)假期是否充足，考慮到部門(mén)工作安排的情況后，對(duì)申請(qǐng)是否批準(zhǔn)或者是否需進(jìn)行調(diào)整作出決定，并在請(qǐng)假表上簽字并加蓋公司公章。3.3原則上請(qǐng)事假應(yīng)在請(qǐng)假前7天以上提出申請(qǐng)，并應(yīng)在離崗前一天提交請(qǐng)假單；有特殊情況的，應(yīng)在回崗后的三個(gè)工作日內(nèi)向公司提供事實(shí)依據(jù)并解釋說(shuō)明。3.4請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)詳細(xì)填寫(xiě)請(qǐng)假人基本信息、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、離崗前要做的工作安排、離崗期間的聯(lián)系方式等，并寫(xiě)明需提交的證明材料。3.5如有變更和申請(qǐng)延期請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提交書(shū)面申請(qǐng)，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重新審核決定。4.請(qǐng)假審批流程4.1員工提交請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)當(dāng)被該部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字；4.2如申請(qǐng)人在提出請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)未能準(zhǔn)確說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等有關(guān)情況或者無(wú)法提交合理的證明材料，將不予批準(zhǔn)。4.3直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)單后應(yīng)當(dāng)當(dāng)天內(nèi)完成批準(zhǔn)并簽字，離職的急事例外。4.4部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)員工提交的請(qǐng)假原因及相關(guān)證明材料進(jìn)行審查，做到審核詳實(shí)，細(xì)致；同時(shí)要對(duì)員工請(qǐng)假的正當(dāng)性、緊急性、合理性進(jìn)行判斷。4.5如部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工提交的請(qǐng)假原因、證明材料有疑義，應(yīng)及時(shí)告知員工協(xié)助其澄清，做到審查嚴(yán)謹(jǐn)、公正、公開(kāi)，從而避免因?qū)彶椴划?dāng)而給企業(yè)造成不良后果。5.請(qǐng)假期間的考勤處理5.1經(jīng)批準(zhǔn)的事假，需在曠工或請(qǐng)假系統(tǒng)上進(jìn)行申報(bào)，事假的時(shí)長(zhǎng)按照員工實(shí)際離職時(shí)間劃定；5.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)請(qǐng)假管理與考勤管理的協(xié)調(diào)，在考勤系統(tǒng)中核定請(qǐng)假時(shí)間，對(duì)有效請(qǐng)假進(jìn)行考勤處理。6.違規(guī)處理6.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，將視作曠工處理；6.2借故請(qǐng)假、謊報(bào)請(qǐng)假原因、提供虛假證明材料，被認(rèn)定為不誠(chéng)信的行為將被視為違規(guī)行為，需要進(jìn)行警告或解雇處理。7.結(jié)束語(yǔ)本制度是為規(guī)范員工請(qǐng)假行為，落實(shí)企業(yè)管理的法制化、規(guī)范化和科學(xué)化要求而制訂的，提醒員工請(qǐng)假前務(wù)必向部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，以確保員工請(qǐng)假的合理化、合法性。同時(shí)，要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工請(qǐng)假的管