培訓(xùn)與指導(dǎo)試題

培訓(xùn)與指導(dǎo)

[單項(xiàng)選擇題]

1、領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)的理論認(rèn)為，以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)者在他們能夠（）的環(huán)境中，工作績效好。

A.高度控制

B.中等控制

C.低控制

D.不控制

參考答案：A

[單項(xiàng)選擇題]

2、新雇員上崗引導(dǎo)是指向新雇員提供有關(guān)企業(yè)的（）。

A.基本背景材料

B.經(jīng)營目標(biāo)與理念

C.經(jīng)營計(jì)劃

D.基本作業(yè)規(guī)范

參考答案：A

[單項(xiàng)選擇題]

3、進(jìn)行管理人員開發(fā)的最終目的是（）。

A.幫助管理人員完成社會化過程

B.提高組織工作績效

C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)

D.形成團(tuán)隊(duì)精神

參考答案：B

[多項(xiàng)選擇題]

4、特殊管理人員開發(fā)技術(shù)包括：（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)

B.維羅姆-耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)

C.案例研究技術(shù)

D.指導(dǎo)與開發(fā)良好的管理人員

參考答案：A,B,D

[多項(xiàng)選擇題]

5、企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)包括（）。

A.技能培訓(xùn)

B.團(tuán)隊(duì)精神

C.知識傳授

D.工作態(tài)度

參考答案：A,B,D

[多項(xiàng)選擇題]

6、培訓(xùn)效果分析的目的是：（）。

A.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)

B.發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求

C.杜絕員工流失現(xiàn)象

D.調(diào)整培訓(xùn)方法理論知識

參考答案：A,B,D

[多項(xiàng)選擇題]

7、培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有的特點(diǎn)有（）。

A.全公司性

B.終身性

C.個(gè)別性

D.實(shí)踐性

參考答案：A,C,D

[多項(xiàng)選擇題]

8、培訓(xùn)需求分析包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展需求分析

B.企業(yè)環(huán)境分析

C.組織培訓(xùn)需求分析

D.個(gè)人培訓(xùn)需求分析

參考答案：A,D

[多項(xiàng)選擇題]

9、（）屬于為特殊目的而進(jìn)行的培訓(xùn)。

A.價(jià)值觀培訓(xùn)

B.客戶服務(wù)培訓(xùn)

C.授權(quán)培訓(xùn)

D.團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)

參考答案：A,B,C,D

[多項(xiàng)選擇題]

10、（）的培訓(xùn)成果是可以衡量的。

A.反應(yīng)

B.知識

C.行為

D.成效

參考答案：A,B,C,D

[多項(xiàng)選擇題]

11、處于成年人狀態(tài)的管理人員一般具有的行為特征包括：（）。

A.不會使下屬人員承擔(dān)感到為難的職務(wù)

B.對工作感到責(zé)無旁貸

C.通過全面考慮各種觀點(diǎn)找到解決問題的方法

D.樂于以肯定明智的方式面對問題

參考答案：A,C,D

[多項(xiàng)選擇題]

12、人際關(guān)系心理分析中常見的自我狀態(tài)包括：（）。

A.青年人

B.兒童

C.家長

D.成年人

參考答案：B,C,D

[多項(xiàng)選擇題]

13、組織發(fā)展活動一般包括：（）。

A.調(diào)查反饋

B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

C.企業(yè)內(nèi)教學(xué)計(jì)劃

D.敏感性訓(xùn)練

參考答案：A,B,D

[多項(xiàng)選擇題]

14、關(guān)于開展管理人員指導(dǎo)與開發(fā)工作的原因，描述正確的是：（）。

A.內(nèi)部提升已成為管理人才的主要來源

B.加強(qiáng)組織的連續(xù)性

C.改善當(dāng)前或未來的管理工作績效

D.滿足受訓(xùn)人員的自我成就需求

參考答案：A,C

[多項(xiàng)選擇題]

15、在工作績效分析時(shí)，發(fā)現(xiàn)一部分雇員不能開展工作的原因主要有：（）。

A.不知道要做什么

B.缺乏好的激勵(lì)制度

C.不知道工作的標(biāo)準(zhǔn)

D.不具備工作所需技能

參考答案：A,C,D

[多項(xiàng)選擇題]

16、任務(wù)分析記錄表包括的信息有：（）。

A.某項(xiàng)工作的主要任務(wù)和子任務(wù)

B.說明完成A項(xiàng)任務(wù)的獎懲

C.說明每項(xiàng)任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)

D.說明執(zhí)行A項(xiàng)任務(wù)的頻率

參考答案：A,B,C

[多項(xiàng)選擇題]

17、確定培訓(xùn)需求的手段主要有：（）。

A.任務(wù)分析

B.市場需求

C.工作績效分析

D.主管人員的報(bào)告

參考答案：A,C,D

[單項(xiàng)選擇題]

18、任務(wù)分析特別適用于確定（）的培訓(xùn)需求。

A.老雇員

B.新雇員

C.從事現(xiàn)行工作的雇員

D.從事新工作的雇員

參考答案：D

[單項(xiàng)選擇題]

19、（）不是確定培訓(xùn)需求的因素。

A.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間的長短

B.結(jié)合培訓(xùn)對象發(fā)展要求

C.企業(yè)發(fā)展前景

D.培訓(xùn)對象現(xiàn)狀之間的差距

參考答案：C

[單項(xiàng)選擇題]

20、一份優(yōu)秀的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具備（）特性。

A.遠(yuǎn)瞻性

B.系統(tǒng)性

C.合理性

D.經(jīng)濟(jì)性

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

21、與小組下屬雇員共同討論問題，一起形成和評價(jià)解決問題多種方法的參與式領(lǐng)導(dǎo)方式稱為（）。

A.更多參與

B.交感管理

C.更進(jìn)一步參與

D.最小限度參與

參考答案：B

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[單項(xiàng)選擇題]

22、（）不是人際關(guān)系心理分析中常見的自我狀態(tài)。

A.家長

B.成年人

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.兒童

參考答案：C

[單項(xiàng)選擇題]

23、管理人員的指導(dǎo)與開發(fā)過程不包括（）。

A.人員規(guī)劃過程

B.管理人員開發(fā)過程

C.各種指導(dǎo)與開發(fā)技術(shù)的普及過程

D.人才引進(jìn)過程

參考答案：D

[單項(xiàng)選擇題]

24、團(tuán)隊(duì)建設(shè)通常不采用（）的方式。

A.工作績效分析

B.利用咨詢顧問

C.面談

D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)會議

參考答案：A

[單項(xiàng)選擇題]

25、支撐大多數(shù)組織發(fā)展干預(yù)的共同標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.收集組織及其運(yùn)行狀況和態(tài)度的數(shù)據(jù)

B.將A項(xiàng)內(nèi)容反饋給有關(guān)各方

C.確定A項(xiàng)內(nèi)容的相關(guān)責(zé)任人

D.讓各方制訂解決問題的小組計(jì)劃

參考答案：C

[單項(xiàng)選擇題]

26、一般的組織發(fā)展活動不包括（）。

A.調(diào)查反饋

B.專業(yè)教學(xué)計(jì)劃

C.敏感性訓(xùn)練

D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

27、領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)的開發(fā)者菲德勒認(rèn)為，以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)者在他們能夠（）的環(huán)境中能有效工作。

A.高度控制

B.中等控制

C.低控制

D.不控制

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

28、（）不屬于管理人員開發(fā)的要求。

A.評估和滿足本企業(yè)的需要

B.評估和滿足管理人員的自我成就需要

C.評估特定管理人員的工作績效

D.開發(fā)管理人員的知識、觀念和技能以提高本企業(yè)未來工作的績效

參考答案：D

[單項(xiàng)選擇題]

29、（）不是培訓(xùn)效果評價(jià)的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)內(nèi)容是否