廣告公司員工管理制度范本

第頁共頁廣告公司員工管理制度范本第一章總則第一條目的為了規(guī)范廣告公司員工的行為，促進(jìn)公司的良好運作，提高工作效率，特制定本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于廣告公司的全體員工。第三條定義1.廣告公司：指包括廣告創(chuàng)意、廣告策劃、廣告制作、廣告投放等相關(guān)業(yè)務(wù)的公司。2.員工：指受雇于廣告公司的正式員工。第四條遵循原則廣告公司員工應(yīng)遵循以下原則：1.以公司利益為重，服從公司的各項規(guī)定；2.忠誠于公司，不得從事?lián)p害公司利益的行為；3.提高專業(yè)素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取；4.共同維護(hù)公司的聲譽和形象。第二章入職管理第五條招聘1.廣告公司按照市場需求和人員規(guī)模，通過多種途徑進(jìn)行招聘。2.招聘程序應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，公平公正，不得以性別、種族、宗教、年齡等因素進(jìn)行歧視。第六條入職手續(xù)1.新員工入職時，需提交相應(yīng)的入職申請表，提供個人身份證明材料等。2.入職前，新員工應(yīng)簽署勞動合同，并與員工簽訂保密協(xié)議。第七條崗位介紹新員工入職后，將接受新員工培訓(xùn)，并由上級安排合適的崗位，并進(jìn)行相關(guān)崗位介紹。第三章工作管理第八條工作時間1.廣告公司員工的工作時間根據(jù)公司實際情況而定，一般為每周五天，每天工作8小時，周末為休息日。2.周末或節(jié)假日需要加班的，應(yīng)提前報備，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行加班補貼。第九條工作紀(jì)律1.廣告公司員工應(yīng)按時上班，不得遲到早退；如有特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)請假。2.員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，不得擅自離崗。第十條績效考核1.廣告公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核。2.績效考核結(jié)果將作為員工晉升、獎勵、薪酬調(diào)整等的依據(jù)。第十一條獎懲制度1.廣告公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和行為表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵和懲罰。2.獎勵主要包括：表揚、獎金、晉升等；懲罰主要包括：扣款、降職、辭退等。第四章安全衛(wèi)生管理第十二條安全設(shè)施廣告公司應(yīng)配備必要的安全設(shè)施，如滅火器、疏散通道等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。第十三條安全教育廣告公司應(yīng)定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識，防止事故發(fā)生。第十四條健康管理廣告公司應(yīng)定期進(jìn)行員工健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。第五章福利待遇第十五條薪資福利廣告公司將按照員工的工作表現(xiàn)和市場行情，給予合理的薪資待遇。第十六條社會保險廣告公司將按照國家的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險。第十七條假期福利1.廣告公司將按照國家的相關(guān)規(guī)定給予員工帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.廣告公司將按照員工的工作年限和貢獻(xiàn)給予特定的假期福利。第六章行為規(guī)范第十八條誠信守法廣告公司員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。第十九條保守秘密廣告公司員工在工作期間，接觸到的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息應(yīng)保密。第二十條尊重他人廣告公司員工應(yīng)尊重同事和客戶，并與其保持良好的溝通和合作關(guān)系。第二十一條拒絕賄賂廣告公司員工不得接受或索取他人的賄賂，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第七章附則第二十二條違規(guī)處理廣告公司員工如違反本管理制度的規(guī)定，將依據(jù)相應(yīng)的條款進(jìn)行處理。第二十三條解釋權(quán)本管理制度的解釋權(quán)歸廣告公司所有，如有需要修改的地方，經(jīng)公司同意后進(jìn)行修改。第二十四條生效日期本管理制度自發(fā)布之日起