員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書_第1頁
員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書_第2頁
員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書一、背景與目的為保障公司的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，明確員工的保密義務(wù)和競業(yè)禁止責任，特制定此協(xié)議書。二、保密責任1.本公司所有的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息、商業(yè)計劃、市場策略等相關(guān)信息，無論是書面的、口頭的還是其他形式的，都屬于公司的商業(yè)秘密。2.員工在任職期間，應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給公司以外的任何人或利用商業(yè)秘密牟利。3.在員工離職后，仍應繼續(xù)對公司商業(yè)秘密進行保密，無論離職原因或任何時間限制，員工都應承擔保密責任。4.在員工離職后，不論是主動離職還是被解雇，員工應及時歸還公司的所有資料、文件、記錄、背景資料、電子信息，包括電子文檔、電子郵件、軟件等，并不得復制、發(fā)送或保存于個人設(shè)備。三、競業(yè)禁止責任1.員工在本公司的任職期間，不得在離職后的一定時期內(nèi)與本公司從事直接競爭的職業(yè)、企事業(yè)單位或組織有任何就業(yè)關(guān)系或直接或間接合作關(guān)系。2.員工在離職后一定時期內(nèi)，不得在行業(yè)內(nèi)從事與本公司相同或相似的職業(yè)或經(jīng)營活動。3.離職后的競業(yè)禁止期限為_______年，該期限從員工最后一次離職日起計算。四、違約責任1.如員工違反本協(xié)議的任何規(guī)定，公司有權(quán)采取以下措施之一或多種措施：(1)終止員工的勞動合同；(2)要求員工賠償因違約行為而給公司造成的經(jīng)濟損失；(3)向法院提起訴訟，追究員工的法律責任。2.如果員工向公司提供了虛假的資料或隱瞞了與勞動合同有關(guān)的重要情況，公司保留解除勞動合同的權(quán)利并要求員工賠償因此給公司造成的損失。3.如因公司原因解除勞動合同，員工的保密義務(wù)和競業(yè)禁止責任仍然繼續(xù)有效。五、其他事項1.本協(xié)議自簽署之日起生效，具有法律約束力。2.本協(xié)議適用于員工在公司及其關(guān)聯(lián)公司任職期間，涉及商業(yè)秘密的一切活動。3.本協(xié)議的簽訂不影響員工的其他合法權(quán)益。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。公司（蓋章）：員工簽名：___________日期：__________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論