安全生產(chǎn)責(zé)任制評(píng)審與更新制度模版

第頁(yè)共頁(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制評(píng)審與更新制度模版第1章總則第1條為加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的要求，制定本制度。第2條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的所有工作崗位和工作人員，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)操作人員等。第3條本制度的目的是為了明確企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督和管理，提高安全生產(chǎn)水平，確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。第4條企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制是指企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)工作的責(zé)任劃分、責(zé)任制度、責(zé)任追究等內(nèi)容的規(guī)定。第5條企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）安全生產(chǎn)責(zé)任由企業(yè)一級(jí)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一負(fù)責(zé)；（二）層級(jí)清晰，責(zé)任明確，落實(shí)到崗位和個(gè)人；（三）識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防事故，實(shí)施有效控制；（四）從嚴(yán)追責(zé)，及時(shí)處理事故和違規(guī)行為。第2章安全生產(chǎn)責(zé)任劃分與職責(zé)第6條企業(yè)一級(jí)負(fù)責(zé)人（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等）負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)和管理本企業(yè)安全生產(chǎn)工作的責(zé)任，具體職責(zé)如下：（一）組織制定本企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，并保證其有效實(shí)施；（二）明確安全生產(chǎn)職責(zé)，確定責(zé)任人，建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度；（三）加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督，提供必要的資源和支持；（四）及時(shí)處理安全生產(chǎn)事故，防止事故擴(kuò)大和再次發(fā)生。第7條企業(yè)中層管理人員（部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等）負(fù)有落實(shí)本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的責(zé)任，具體職責(zé)如下：（一）組織制定本部門(mén)或項(xiàng)目的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，并保證其有效實(shí)施；（二）明確員工的安全生產(chǎn)職責(zé)，建立安全生產(chǎn)考核機(jī)制；（三）加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)或項(xiàng)目的安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（四）及時(shí)處理本部門(mén)或項(xiàng)目的安全生產(chǎn)事故，防止事故擴(kuò)大和再次發(fā)生。第8條生產(chǎn)操作人員負(fù)有按照規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行工作的責(zé)任，具體職責(zé)如下：（一）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違規(guī)操作；（二）及時(shí)上報(bào)工作中存在的安全隱患和問(wèn)題；（三）積極參加安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和技能；（四）配合安全生產(chǎn)監(jiān)督和檢查工作，接受安全生產(chǎn)教育。第3章安全生產(chǎn)責(zé)任追究第9條對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)的單位和個(gè)人，將依法追究責(zé)任，具體措施包括但不限于：（一）警告、通報(bào)批評(píng)；（二）責(zé)令限期整改，罰款；（三）降低崗位等級(jí)、降職；（四）撤銷(xiāo)崗位、解聘；（五）追究刑事責(zé)任。第10條對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任失職致使事故發(fā)生的單位和個(gè)人，將依法追究刑事責(zé)任，補(bǔ)償事故造成的損失，并以最高限度賠償事故造成的人身傷亡。第4章制度評(píng)審與更新第11條本制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)審和更新。評(píng)審的內(nèi)容包括但不限于：（一）制度的實(shí)施情況和效果；（二）責(zé)任劃分是否明確、合理；（三）制度的適應(yīng)性和可行性；（四）是否符合法律法規(guī)的要求。第12條制度評(píng)審應(yīng)當(dāng)由企業(yè)相關(guān)部門(mén)組織，參與評(píng)審的人員應(yīng)當(dāng)具有相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。第13條根據(jù)評(píng)審結(jié)果，企業(yè)應(yīng)及時(shí)對(duì)制度進(jìn)行更新和完善，確保制度的實(shí)施和有效性。第14條制度的更新應(yīng)當(dāng)及時(shí)向全體員工進(jìn)行宣貫，并進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工理解和遵守制度的內(nèi)容。第5章附則第15條本制度自頒布之日起生效。第16條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)一級(jí)負(fù)責(zé)人所有。第17條本制度的修訂權(quán)歸企業(yè)相關(guān)