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文檔簡介

東莞勞動法管理制度第一章：總則第一條：為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護雇主與勞動者之間的穩(wěn)定關(guān)系，落實國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定本制度。第二條：適用范圍本制度適用于所有在東莞市范圍內(nèi)從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務等活動的企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織，以及從業(yè)人員。第二章：勞動合同第三條：勞動合同的訂立雇主應當與勞動者訂立書面勞動合同，明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容，并嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定履行勞動合同簽訂及備案手續(xù)。第四條：勞動合同的期限勞動合同應當明確勞動合同的期限，法定工作年限不得超過10年。當勞動者的工作年限達到法定工作年限時，雇主可以與勞動者繼續(xù)簽訂新的勞動合同。第五條：勞動合同的變更、終止勞動合同在合同期限內(nèi)如需變更，應當由雇主與勞動者協(xié)商一致，并及時進行申報、備案手續(xù)。勞動合同在合同期滿前，如有下列情形之一的，可以終止勞動合同：1.雙方協(xié)商一致；2.勞動合同約定的期限屆滿或者人員招聘計劃終止；3.嚴重違反勞動紀律或者國家法律法規(guī)。第三章：勞動保障第六條：工資保障雇主應當合法、合規(guī)支付勞動者應得的工資報酬，不得拖欠或未正常發(fā)放工資，不得降低工資。福利、獎金等應當同時到位。第七條：工時保障雇主應當按照國家法律法規(guī)，合理安排工作時間和休息時間，不得超時工作。第八條：社會保險雇主應當依法參加社會保險，為勞動者繳納社會保險費。第九條：勞動保護雇主應當制定完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障勞動者的人身安全和健康。第四章：勞動爭議處理第十條：勞動爭議的解決當勞動者與雇主發(fā)生勞動爭議時，應當協(xié)商解決。協(xié)商無法解決的，應當申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。勞動爭議解決不影響對違法違規(guī)行為的處理。對于未履行法定職責，嚴重侵害勞動者權(quán)益的，依法應當追究相關(guān)責任人的法律責任。第五章：監(jiān)督檢查第十一條：監(jiān)督檢查市人力資源和社會保障局及其派出機構(gòu)應當加強對勞動法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，并依法采取相應措施，對違反勞動法律法規(guī)的單位和個人予以追究。第六章：附則第十二條：違規(guī)行為的處罰對于違反本制度的行為，

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