職業(yè)生涯規(guī)劃(圖文)課件

職業(yè)生涯規(guī)劃A1

每個人生命中有兩個最重要的決定，它們可能造就你，也可能毀滅你，將深深地改變你的一生。這兩個重大決定是什么？

第一：你將如何謀生？

第二：你將選擇誰做你孩子的父親或母親？

——卡耐基名人

聲音A2

選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復雜，不易為人覺察而已。所以說，選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己。

——羅素名人

聲音A3目錄

第一部分

職業(yè)生涯周期

第二部分

職業(yè)錨

第三部分

職業(yè)生涯規(guī)劃實施A4

職業(yè)生涯的起點A5

職業(yè)生涯的高峰第一部分

職業(yè)生涯周期第一部分

職業(yè)生涯周期1、積累期(大學畢業(yè)3-5年）2、成長期（大學畢業(yè)5-15年）3、巔峰期（大學畢業(yè)15-30年）4、衰退期（大學畢業(yè)25-40年）5、退休(40年以后）A6第一部分

職業(yè)生涯周期你準備好了迎接第一個10年了嗎？25歲到35歲的10年積累資本從就業(yè)向擇業(yè)轉變的關鍵的10年；不對薪酬待遇等方面斤斤計較的10年；是對自己投資的10年；吃苦打基礎，養(yǎng)成良好職業(yè)習慣的10年；是認清自己使用價值的關鍵10年；為自己定下職業(yè)目標的關鍵10年35歲到45歲的10年實踐目標做成大事業(yè)的10年；是靠智慧取勝的10年；整合資源實現價值最大化的10年提高領導能力的10年拓展人脈，靠人際關系發(fā)達的10年；是找到自己人生使命的最關鍵10年；45歲到55歲的10年職業(yè)回報靠自律和定力成就事業(yè)的10年靠職業(yè)魅力成功的10年；靠人品和誠信取勝的10年是人生收獲季節(jié)的10年；是品嘗奮斗后的甘甜的10年；A7第一部分

職業(yè)生涯周期積累期快速成長期正常狀態(tài)下的職業(yè)生涯的周期圖巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A8第一部分

職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-職場常青樹型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A9第一部分

職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-仲永型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A10第一部分

職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-夭折型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A11第一部分

職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-鳳凰男型（屌絲逆襲）積累期快速成長期巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A12第一部分

職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-懷才不遇型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A13第一部分

職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯—打醬油型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A14第一部分

職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯—大器晚成型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A15第一部分

職業(yè)生涯周期A161、決定職業(yè)高度的關鍵因素是什么2、哪個職業(yè)階段最重要3、積累期最合適的時間是多少第二部分

職業(yè)錨職業(yè)設計是一個持續(xù)不斷的探索過程，隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的“職業(yè)錨”?！槭±砉ご髮W斯隆商學院、美國著名的職業(yè)指導專家埃德加.H.施恩教授A17第二部分

職業(yè)錨影響一個人職業(yè)錨的因素有①天資、能力和興趣；②工作動機和需要；③人生態(tài)度和價值觀。A18第二部分

職業(yè)錨職業(yè)錨在某種程度上由員工的實際工作經驗所決定的，而不只是取決于個人潛在的才干和動機。職業(yè)錨特點一：職業(yè)錨是以員工的工作經驗為基礎的A19第二部分

職業(yè)錨一個人的職業(yè)傾向可以預測，但職業(yè)錨一定是經過實踐后才能確定的。一個人的職業(yè)錨通常在他的職業(yè)傾向范圍之內。因此，進行職業(yè)傾向測評對確定自己的職業(yè)錨會有極大的指導作用。職業(yè)錨特點二：職業(yè)錨不是預測A20第二部分

職業(yè)錨當一個人確定了自己的職業(yè)錨之后，他的職業(yè)生涯將轉變?yōu)槭聵I(yè)生涯，這就是職業(yè)錨的作用?！拔也蝗ハ胧欠衲軌虺晒Γ热贿x擇了遠方，便只顧風雨??程。”職業(yè)錨特點三：從確認職業(yè)錨的那時起，你的職業(yè)轉變?yōu)槭聵I(yè)A21第二部分

職業(yè)錨職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持

續(xù)不斷的探索過程?；蛟S在

每一個職場人的整個職業(yè)生

涯過程中，都會一次又一次

的確立職業(yè)定位，然后打破，然后再確立。但是，倘若30歲還沒找到自己的“錨”，那真的要好好思考了。職業(yè)錨特點四：職業(yè)錨不是固定不變的A22第二部分

職業(yè)錨屬于這一類型的人在進行職業(yè)選擇時，主要注意力是工作的實際技術或職能內技術/職容能，型他職們業(yè)會錨在自己的領域不斷地提高專業(yè)水平。他們的認同感來自于在專業(yè)領域不斷地得到鍛煉和挑戰(zhàn)，直到成為該領域的專家。A23第二部分

職業(yè)錨管理型職業(yè)錨的人把管理本身作為職業(yè)目標，而具管理型體職的業(yè)技錨術工作或職能工作僅僅被看作是通向更高的管理層道路上的必經階段。A24第二部分

職業(yè)錨創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨的人時時追求建立或創(chuàng)造完全屬于自己的成就。他們要求擁有自主權、管理能力和施展創(chuàng)造/創(chuàng)自業(yè)己型才職華的業(yè)特錨殊能力，創(chuàng)造是他們自我發(fā)展的核心。他們意志堅定，敢于冒險，個人的強烈需要是能夠感受到所發(fā)生的一切都是與自己的創(chuàng)造成果聯系在一起的。A25第二部分

職業(yè)錨屬于自主與獨立型職業(yè)錨的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式，追自主/獨求立一型種職能最業(yè)大錨限度地擺脫組織約束，施展自己職業(yè)能力的工作情景。只有當某一項工作允許他們有彈性的工作時間和方式時,他們才愿意繼續(xù)留任。A26第二部分

職業(yè)錨安全穩(wěn)定型職業(yè)錨的人傾向于追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途，比如工作的安全，體面的收入，有效的退休方案和津貼等等。他安全穩(wěn)們定依型賴職組業(yè)織錨傾向于根據組織要求,行事,尋求組織的認同,高度的感情安全,沒有太大的抱負,認為成功的標準是一種穩(wěn)定、安全、良好而合理的家庭和工作環(huán)境。A27第二部分

職業(yè)錨1、技術型職業(yè)錨發(fā)展階段劃分（專家通道）準專業(yè)人員初級專業(yè)人員專業(yè)人員資深專業(yè)人員專家專業(yè)領袖123456知道一些理論會依葫蘆畫瓢，需要指導（what）能獨立開展工作（HOW）靈活運用，能指導專業(yè)工作（WHY）創(chuàng)新，新理論建立理論體系A28第二部分

職業(yè)錨準專業(yè)人員初級專業(yè)人員專業(yè)人員一般專業(yè)管理人員中層管理人員1、管理型職業(yè)錨發(fā)展階段劃分高層管理人員行業(yè)領袖案例：騰訊與HP商學院29A向管理人員轉變的幾個關鍵素質1、自我監(jiān)控2、結果意識3、客觀（不做老好人）4、能夠站在更高的層面去思考問題5、必要的自我犧牲精神第二部分

職業(yè)錨A30優(yōu)秀領導的超越與修練1、自我超越：人性的弱點自私、自我、自卑、自傲、狹隘、自滿、脆弱、偏激、惰性、欲望。大局利益觀、包容性、謙卑、自我驅動與激勵、開放2、自我修煉：各類矛盾體的平衡把控、系統性、視野及遠見的修煉。獨斷與民主；冒險與穩(wěn)?。蝗蚀扰c無情；強勢與溫和；理性與感性；堅持與放棄；夢想與現實；長遠與短期；有形與無形；完美與缺陷等；系統性結構深度與廣度；

時機的把控；視野角度與高度；危與機細微變化的敏感度等第二部分

職業(yè)錨A31Really？就業(yè)形勢嚴峻，先就業(yè)再擇業(yè)A32第二部分

職業(yè)錨第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實施What職業(yè)規(guī)劃的前提A33第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實施索柯尼石油公司人事經理保羅.波恩頓在過去的20年中，曾面試過7.5萬名應聘者，并出版過一本名為《獲得好工作的6種方法》的書。有人請教他：“今天的年輕人求職時，最容易犯的錯誤是什么？”“不知道自己想要什么，”他回答說，“這讓人驚詫不已，想想看，一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，

竟比花在購買一件穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當他未來的幸福和富足全部依

賴于這份工作時?！盇34第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實施美國家庭產品公司副總裁的卡爾夫，曾經為杜邦公司雇傭過數千名員工，她說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發(fā)現自己真正想做什么。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是一件多么可悲的事情??！”大多數年輕人也是如此，他們不了解自己能夠做什么，也不知道自己真正想做什么。一開始時野心勃勃，充滿了玫瑰般的夢想，但是過了而立之年，依然一事無成，于是變得沮喪和頹廢，甚至麻木不仁。A35第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃那么，怎樣才能知道自己到底想做什么呢？江文雄在《生涯規(guī)劃：活出快樂人生》一書中說，“悲觀者抱怨風向，樂觀者期待轉向，聰明者調整風帆。”所以，職業(yè)生涯的方向設計異常重要。職業(yè)生涯的設計取向一般從目標、能力和機會三個維度進行分析。A36目標取向人生目標分析能力取向與他人的優(yōu)勢比較機會取向機會與挑戰(zhàn)分析第三部分A37職業(yè)生涯規(guī)劃實施目標取向人生目標分析我想往哪走？價值/理想/動機/興趣即，要考慮：我的夢想是什么？我對什么最感興趣？我做人和做事的價值觀是什么？“我必須聽從我心中的聲音，追隨我心的選擇！”——李開復第三部分A38職業(yè)生涯規(guī)劃實施能力取向與他人的優(yōu)勢比較我能往哪走？學歷/技能/情商/性格/智慧即，從工作經歷、知識結構、年齡、技能、個性特點等角度對自己能力與潛力進行全面總結，看自己究竟能做什么。人生幸福要沿著你喜歡（目標取向）和擅長（能力取向）的事走！第三部分A39職業(yè)生涯規(guī)劃實施機會取向機會與挑戰(zhàn)分析我可以往哪走？組織環(huán)境/行業(yè)環(huán)境/社會環(huán)境/經濟環(huán)境/政治環(huán)境為什么要對環(huán)境進行分析？答：環(huán)境，舞臺也。環(huán)境是職業(yè)活動的背景，環(huán)境是職業(yè)生涯規(guī)劃的限制條件，即，環(huán)境支持允許你干什么？職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是適應環(huán)境，順應環(huán)境變化。正所謂識時務者為俊杰。第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實施制訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目標就是實現自己的職業(yè)目標，因此，目標抉擇是職業(yè)生涯規(guī)劃

的核心。職業(yè)生涯規(guī)劃中所確立

的目標，應該是可預想到的、有

一定實現可能的最長遠目標，包

括終極目標、長期目標、中期目

標和短期目標。確定目標A40第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實施用“SMART”法確定目標SMART原則A41可確定的(Specific)有時間限制的（Time）現實可行的（Realistic)可接受的（Acceptable)可衡量的（Measurable)S——SPECIFIC明確M——MEASURABLE可衡量、具體A——ATTAINABLE具有挑戰(zhàn)性R——REALISTIC現實、可行、數量適中T——TIME時限第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實施在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括

輪崗或多工種訓練、在職培訓、脫產

學習等方面的措施。實施方案：首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質等方面與實現

目標要求之間和差距，然后制訂具體

方案逐步縮小差距以實現各階段目標。制定實施計劃與措施A42第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實施用“目標多杈樹法”分解目標（計劃多杈樹）A43第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實施任何事物都處在變化之中，絕大部分變化是難以預見的。現

實社會中種種