干部人事管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)干部人事管理制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，規(guī)范干部人事管理工作，制定本制度。第二條干部人事管理制度的適用范圍包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企事業(yè)單位等各類(lèi)組織內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條干部人事管理制度的基本原則是公正、公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和容錯(cuò)。第四條干部人事管理制度的任務(wù)是根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)要求，合理配置干部資源，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，提高干部工作能力和水平。第五條干部人事管理制度的實(shí)施機(jī)構(gòu)是各機(jī)關(guān)、單位的人力資源部門(mén)。第二章干部選拔任用制度第六條干部選拔任用必須按照黨的干部路線(xiàn)和干部政策，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。第七條干部選拔任用必須經(jīng)過(guò)崗位資格審查、面試、考察等程序，并按照一崗多人、多崗輪崗的原則進(jìn)行。第八條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)思想政治教育和廉政教育，注重考察干部的忠誠(chéng)度、擔(dān)當(dāng)精神和服務(wù)意識(shí)。第九條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重實(shí)踐能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，突出綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，注重解決實(shí)際問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)和能力。第十條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，加強(qiáng)干部培訓(xùn)和考核，提高干部的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第十一條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重社會(huì)評(píng)價(jià)和群眾意見(jiàn)，加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系和溝通，及時(shí)聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議。第三章干部培養(yǎng)培訓(xùn)制度第十二條干部培養(yǎng)培訓(xùn)必須按照黨的培養(yǎng)干部的要求，堅(jiān)持實(shí)用、科學(xué)、開(kāi)放的原則，注重解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。第十三條干部培養(yǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同級(jí)別、不同崗位的干部的需要，制定培養(yǎng)培訓(xùn)方案，注重培養(yǎng)干部的理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力。第十四條干部培養(yǎng)培訓(xùn)的主要形式包括系統(tǒng)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)、集體討論、學(xué)習(xí)交流等，兼顧理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作。第十五條干部培養(yǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)院、培訓(xùn)中心等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，注重學(xué)歷教育和繼續(xù)教育相結(jié)合，提高干部的綜合素質(zhì)。第十六條干部培養(yǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注重創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的培養(yǎng)，加強(qiáng)干部的崗位培訓(xùn)和實(shí)際工作鍛煉，提高干部的業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新精神。第四章干部考核激勵(lì)制度第十七條干部考核激勵(lì)必須按照工作目標(biāo)和任務(wù)完成情況，充分發(fā)揮干部的主觀能動(dòng)性，注重績(jī)效考核和績(jī)效激勵(lì)相結(jié)合。第十八條干部考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)和群眾評(píng)議相結(jié)合的原則，加強(qiáng)工作量和工作質(zhì)量的考核，提高干部的工作能力和水平。第十九條干部考核應(yīng)當(dāng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)和廉政標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)干部的思想政治教育和廉政教育，注重干部的道德品質(zhì)和職業(yè)道德。第二十條干部激勵(lì)應(yīng)當(dāng)突出績(jī)效導(dǎo)向，注重績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效評(píng)價(jià)的相結(jié)合，加強(qiáng)干部的激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)措施。第二十一條干部考核激勵(lì)應(yīng)當(dāng)注重定期評(píng)估和定期調(diào)整，及時(shí)反饋干部的工作情況和改進(jìn)意見(jiàn)，提高干部的工作積極性和責(zé)任心。第五章干部容錯(cuò)機(jī)制第二十二條干部容錯(cuò)機(jī)制必須按照黨的干部政策和干部培養(yǎng)培訓(xùn)原則，堅(jiān)持正確處理干部工作中的失誤和錯(cuò)誤的原則。第二十三條干部容錯(cuò)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正確的原則和政策，注重干部對(duì)工作失誤和錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和改進(jìn)，提高干部的工作能力和水平。第二十四條干部容錯(cuò)應(yīng)當(dāng)突出發(fā)展導(dǎo)向，注重干部的工作成果和貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮干部的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新精神。第二十五條干部容錯(cuò)應(yīng)當(dāng)注重適度容忍和適度糾錯(cuò)，加強(qiáng)干部的教育和培訓(xùn)，提高干部的職業(yè)道德和行為規(guī)范。第二十六條干部容錯(cuò)應(yīng)當(dāng)注重信息共享和經(jīng)驗(yàn)交流，加強(qiáng)干部的學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提高干部的快速反應(yīng)能力和適應(yīng)能力。第六章干部監(jiān)督制度第二十七條干部監(jiān)督制度必須按照黨紀(jì)和法律法規(guī)的要求，加強(qiáng)黨對(duì)干部的紀(jì)律約束和監(jiān)督管理。第二十八條干部監(jiān)督應(yīng)當(dāng)注重權(quán)力監(jiān)督和行使監(jiān)督相結(jié)合，加強(qiáng)組織、機(jī)關(guān)、群眾的監(jiān)督作用，提高干部的自律性和監(jiān)督意識(shí)。第二十九條干部監(jiān)督應(yīng)當(dāng)突出廉政監(jiān)督和巡視監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)干部違紀(jì)違法行為的查處和處理，維護(hù)黨和人民的利益。第三十條干部監(jiān)督應(yīng)當(dāng)注重公開(kāi)和公正，加強(qiáng)監(jiān)察、審計(jì)、紀(jì)委等監(jiān)督機(jī)構(gòu)的建設(shè)，提高干部的廉政意識(shí)和紀(jì)律觀念。第七章附則第三十一條本制度自發(fā)布之日起施行，同時(shí)廢止以前頒布的干部人事管理制度。第三十二條對(duì)干部人事管理制度的解釋和修訂，由本制度的發(fā)布機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行。第三十