學(xué)校教職工年度考核細(xì)則范本

第頁共頁學(xué)校教職工年度考核細(xì)則范本第一章總則為了促進(jìn)學(xué)校教職工的工作積極性和主動(dòng)性，提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，制定本年度考核細(xì)則。第二章考核目標(biāo)根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)和發(fā)展需要，結(jié)合各個(gè)職能部門的工作任務(wù)，確定相應(yīng)的年度考核目標(biāo)?？己四繕?biāo)包括教學(xué)工作目標(biāo)、科研工作目標(biāo)、教師培訓(xùn)目標(biāo)、學(xué)校管理目標(biāo)等。第三章考核內(nèi)容根據(jù)各職能部門的工作職責(zé)和具體情況，制定相應(yīng)的考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容包括教學(xué)業(yè)績、科研成果、教師培訓(xùn)情況、工作態(tài)度、工作成果等。第四章考核方式考核方式分為定性考核和定量考核兩種方式。定性考核主要通過評議、評優(yōu)的方式進(jìn)行，定量考核主要通過綜合評分的方式進(jìn)行。其中，定性考核的比重不低于總分的40%。第五章考核時(shí)間年度考核時(shí)間一般安排在每年的12月份，根據(jù)實(shí)際情況可以適當(dāng)調(diào)整。第六章考核評價(jià)根據(jù)考核內(nèi)容和考核方式，制定相應(yīng)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要包括學(xué)校工作目標(biāo)的完成情況、工作業(yè)績的質(zhì)量和數(shù)量、工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)等。第七章考核結(jié)果根據(jù)考核評價(jià)指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對每個(gè)教職工進(jìn)行評分。評分結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級。優(yōu)秀等級的教職工可以享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和福利，不合格等級的教職工需要進(jìn)行相應(yīng)的整改和追責(zé)。第八章教職工權(quán)益保障教職工的考核結(jié)果直接關(guān)系到其工資、職稱晉升、崗位評聘、績效工資等方面的待遇。因此，學(xué)校要建立健全相應(yīng)的權(quán)益保障機(jī)制，確保教職工的合法權(quán)益不受侵害。第九章考核改進(jìn)學(xué)校要根據(jù)每年的考核結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)進(jìn)行考核改進(jìn)。對于考核不合格的教職工，要給予相應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其提高工作水平。第十章考核結(jié)果的披露學(xué)校要將考核結(jié)果公開并向教職工公示，接受教職工的監(jiān)督和檢查。第十一章附則本年度考核細(xì)則適用于學(xué)校所有教職工，如果有需要，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。以上為學(xué)校教職工年度考核