檔案管理考核細(xì)則模板范文

第頁(yè)共頁(yè)檔案管理考核細(xì)則模板范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)檔案管理工作，提高檔案管理人員的工作質(zhì)量和效率，特制定本考核細(xì)則。第二條本考核細(xì)則適用于所有從事檔案管理工作的人員。第三條考核內(nèi)容包括檔案管理人員的工作態(tài)度、職業(yè)道德、工作能力等方面。第四條考核結(jié)果將作為評(píng)定檔案管理人員績(jī)效的重要依據(jù)。第二章考核內(nèi)容第五條考核內(nèi)容分為主觀評(píng)價(jià)和客觀評(píng)價(jià)兩部分。第六條主觀評(píng)價(jià)主要是對(duì)檔案管理人員的工作態(tài)度、職業(yè)道德等進(jìn)行評(píng)估。評(píng)價(jià)內(nèi)容包括但不限于：（一）工作態(tài)度：包括工作主動(dòng)性、責(zé)任心、認(rèn)真程度等。（二）職業(yè)道德：包括誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公、保守秘密等。（三）團(tuán)隊(duì)合作：包括與同事的合作關(guān)系、協(xié)調(diào)能力等。（四）表達(dá)能力：包括書面表達(dá)和口頭表達(dá)能力。第七條客觀評(píng)價(jià)主要是通過(guò)定量指標(biāo)對(duì)檔案管理人員的工作能力進(jìn)行評(píng)估。指標(biāo)包括但不限于：（一）檔案整理能力：包括檔案歸檔、加工、整理等能力。（二）檔案檢索能力：包括檔案查詢、檔案檢索等能力。（三）檔案保管能力：包括檔案保管、檔案防火防災(zāi)等能力。（四）檔案利用能力：包括檔案提供、檔案利用服務(wù)等能力。第三章考核方法第八條考核方法包括考核調(diào)查和考核測(cè)試兩種形式。第九條考核調(diào)查主要采用問(wèn)卷調(diào)查和面談等方式，通過(guò)詢問(wèn)、觀察、聽取意見(jiàn)等多種途徑，了解被考核人員的工作情況和職業(yè)表現(xiàn)。第十條考核測(cè)試主要包括筆試和實(shí)際操作兩部分，通過(guò)評(píng)測(cè)被考核人員的知識(shí)和技能水平。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第十一條考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。（一）優(yōu)秀：在各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)中表現(xiàn)出色，工作態(tài)度積極主動(dòng)，職業(yè)道德高尚，工作能力出眾。（二）良好：在各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)中基本達(dá)到要求，工作態(tài)度積極，職業(yè)道德良好，工作能力較強(qiáng)。（三）合格：在各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)中滿足基本要求，工作態(tài)度端正，職業(yè)道德合格，工作能力尚可。（四）不合格：在各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)中未達(dá)到要求，工作態(tài)度不端正，職業(yè)道德不合格，工作能力較差。第十二條每個(gè)評(píng)估指標(biāo)根據(jù)重要程度和比例分配不同的權(quán)重。第十三條考核結(jié)果按照百分制計(jì)算，并根據(jù)權(quán)重和分值計(jì)算出最終成績(jī)。第五章考核流程第十四條考核流程包括考核準(zhǔn)備、考核實(shí)施、考核評(píng)估和考核結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。第十五條考核準(zhǔn)備包括考核方案制定、考核資料準(zhǔn)備、考核通知發(fā)布等工作。第十六條考核實(shí)施包括考核調(diào)查和考核測(cè)試等環(huán)節(jié)?？己苏{(diào)查由考核委員會(huì)負(fù)責(zé)，考核測(cè)試由考核專責(zé)小組負(fù)責(zé)。第十七條考核評(píng)估由考核委員會(huì)按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果計(jì)算出總成績(jī)。第十八條考核結(jié)果反饋通過(guò)成績(jī)單和口頭通知等方式進(jìn)行。第六章考核管理第十九條考核委員會(huì)負(fù)責(zé)考核的組織和管理工作，包括制定考核方案、確定考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估考核結(jié)果等。第二十條考核委員會(huì)由主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，成員包括各部門負(fù)責(zé)人、檔案管理人員等。第二十一條考核專責(zé)小組由考核委員會(huì)成員組成，負(fù)責(zé)具體的考核實(shí)施工作。第七章附則第二十二條考核細(xì)則的解釋權(quán)歸考核委員會(huì)所有。第二十三條考核細(xì)則的修改