ERP的人力資源管理系統(tǒng)1

第6章ERP的人力資源管理系統(tǒng)[理論目標(biāo)]學(xué)習(xí)和把握人力資源的相關(guān)術(shù)語(yǔ)，了解人力資源的功能與作用，并能用其指導(dǎo)企業(yè)的相關(guān)生產(chǎn)活動(dòng)。[實(shí)務(wù)目標(biāo)]能運(yùn)用人力資源的相關(guān)常識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)人力資源的相關(guān)技能活動(dòng)[案例目標(biāo)]能運(yùn)用所學(xué)人力資源的知識(shí)研究相關(guān)案例，培養(yǎng)和提高學(xué)生在特定業(yè)務(wù)情境中分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。人力資源管理實(shí)訓(xùn)人力資源管理信息化概述人力資源管理信息化系統(tǒng)構(gòu)成人力資源管理信息化功能模塊01人力資源管理信息化概述人力資源管理〔HRM〕所處理的是組織中正式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，這一設(shè)計(jì)應(yīng)確保能正確和有效地運(yùn)用人的才能實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。在實(shí)際工作中，人力資源管理不僅包括招聘、挑選、使用人，還包括培訓(xùn)開發(fā)人；不僅要對(duì)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，還要制定合理的薪酬，處理好勞資關(guān)系等。6.1人力資源管理信息化概述人力資源管理內(nèi)涵人力資源管理的4個(gè)層次:規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程基于標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程的操作人力資源戰(zhàn)略戰(zhàn)略人力資源管理6.1人力資源管理信息化概述人力資源管理的3個(gè)開展階段:人事管理人力資源管理人力資源開發(fā)與經(jīng)營(yíng)6.1人力資源管理信息化概述人力資源管理信息化〔electronic-HumanResource，e-HR〕是以先進(jìn)的信息技術(shù)為手段，以軟件系統(tǒng)為平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)低本錢、高效率、全員共同參與的管理過(guò)程，實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略地位的全面提升和開放式的人力資源管理新模式。對(duì)于該概念我們可以從以下四個(gè)方面來(lái)理解:提供更好的效勞降低本錢革新管理理念通過(guò)信息技術(shù)的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)人力資源管理人員角色和目標(biāo)的改變?nèi)肆Y源管理信息化的根本概念6.1人力資源管理信息化概述人力資源管理信息化〔electronic-HumanResource，e-HR〕是以先進(jìn)的信息技術(shù)為手段，以軟件系統(tǒng)為平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)低本錢、高效率、全員共同參與的管理過(guò)程，實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略地位的全面提升和開放式的人力資源管理新模式。對(duì)于該概念我們可以從以下四個(gè)方面來(lái)理解:提供更好的效勞降低本錢革新管理理念通過(guò)信息技術(shù)的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)人力資源管理人員角色和目標(biāo)的改變?nèi)肆Y源管理信息化的根本概念6.1人力資源管理信息化概述e-HR〔人力資源管理信息化〕中的e包含了3種漢英釋義，即它不僅僅是electronic〔電子化的〕，還是efficiency〔高效的〕和employees〔全員共同參與的〕。e-HR中e的深刻意義具體表達(dá)在以下幾方面基于因特網(wǎng)的人力資源管理流程化與自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)人力資源管理的B2B〔BusinesstoBusiness，即企業(yè)對(duì)企業(yè)〕實(shí)現(xiàn)人力資源管理的B2C〔BusinesstoCustomers，即企業(yè)對(duì)客戶〕，讓員工和部門經(jīng)理參與企業(yè)的人力資源管理，表達(dá)人力資源管理部門視員工為內(nèi)部顧客的思想，建立員工自助效勞平臺(tái)，開辟全新的溝通渠道，充分實(shí)現(xiàn)互動(dòng)和人文管理人力資源管理信息化中e的含義6.1人力資源管理信息化概述薪資計(jì)算系統(tǒng)時(shí)代薪資/人事管理系統(tǒng)時(shí)代人力資源信息系統(tǒng)/人力資源管理系統(tǒng)〔HRIS/HRMS〕時(shí)代人力資源管理信息化時(shí)代企業(yè)人力資源管理信息化的開展歷程02人力資源管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)成6.2人力資源管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)構(gòu)造模塊〔e-Organizer〕人事管理模塊〔e-Staff〕薪資福利模塊〔e-Payroll〕招聘模塊〔e-Recruiting〕培訓(xùn)模塊〔e-Learning〕人力資源規(guī)劃和分析模塊〔e-Analyser〕360度反響評(píng)價(jià)模塊〔e-Feedback〕員工滿意度調(diào)查和分析模塊〔e-EmployeeSatisfactionSurveyandAnalysisSystem〕考勤管理模塊e-HR系統(tǒng)構(gòu)成6.2人力資源管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)成人力資源管理系統(tǒng)功能層次業(yè)務(wù)處理層決策支持層根底數(shù)據(jù)層6.2人力資源管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)成e-HR系統(tǒng)的特點(diǎn)e-HR系統(tǒng)的特點(diǎn)213統(tǒng)計(jì)分析網(wǎng)上審批信息集中管理6.2人力資源管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)成人力資源管理信息化系統(tǒng)的3個(gè)應(yīng)用層次提高HR部門的工作效率，將更多行政性的重復(fù)性的工作交由e-HR系統(tǒng)來(lái)處理，以使得HR管理者能抽出更多時(shí)間，考慮對(duì)公司人力資源戰(zhàn)略更有價(jià)值的問(wèn)題。通過(guò)搭建基于標(biāo)準(zhǔn)化HR業(yè)務(wù)流程的工作平臺(tái)，使得不同管理者的個(gè)人管理習(xí)慣，統(tǒng)一到更為標(biāo)準(zhǔn)的管理體系之中，而管理只有成為一種習(xí)慣，才能發(fā)揮其最正確功用。通過(guò)建立起一系列的人力資源管理指標(biāo)〔如人力資源狀態(tài)指標(biāo)與人力資源經(jīng)營(yíng)指標(biāo)〕，來(lái)提升企業(yè)基于“以人為本〞、“投資于人〞理念的經(jīng)營(yíng)決策能力。03人力資源管理信息化系統(tǒng)功能模塊介紹6.3人力資源管理信息化系統(tǒng)功能模塊介紹人力資源管理信息化系統(tǒng)功能模塊介紹

人力資源方案管理組織機(jī)構(gòu)管理人事管理職位與任職資格管理績(jī)效考核管理薪酬管理招聘管理培訓(xùn)管理政策法規(guī)管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)查詢系統(tǒng)決策支持系統(tǒng)遠(yuǎn)程管理系統(tǒng)管理平安管理04人力資源管理系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)6.4人力資源管理系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)

實(shí)訓(xùn)目的人力資源管理是依據(jù)企業(yè)和個(gè)人開展的目標(biāo)，對(duì)組織中的員工進(jìn)行適宜的能崗匹配、培訓(xùn)鼓勵(lì)、科學(xué)管理等，通過(guò)本次實(shí)訓(xùn)可以進(jìn)一步理解人力資源管理。實(shí)訓(xùn)工程求職簡(jiǎn)歷面試單用工合同考勤記錄薪資管理計(jì)時(shí)工資員工業(yè)績(jī)記錄實(shí)訓(xùn)步驟〔見P180〕單元訓(xùn)練

主要概念人力資源人力資源管理人力資源管理信息化理解題1．人力資源管理信息化的內(nèi)涵是什么？2．人力資源管理的開展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？3．人力資源管理系統(tǒng)的根本框架體系是怎樣的？實(shí)訓(xùn)題1．發(fā)布一條招聘信息。2．草擬一份勞動(dòng)管理合同。3．能看懂工資表的構(gòu)成。4．能維護(hù)計(jì)時(shí)工資表