十篇文：圍繞“履行全面從嚴治黨政治責任方面”問題清單2024

十篇文：圍繞“履行全面從嚴治黨政治責任方面”問題清單2024履行全面從嚴治黨政治責任方面存在的問題一是落實第一責任人職責有偏差。對“一崗雙責”落實情況監(jiān)督不夠細，強調(diào)多，督導(dǎo)力度不夠，壓力傳導(dǎo)不到位，致使個別班子成員分管領(lǐng)域的全面從嚴治黨落細落深上不到位。從嚴治黨的責任壓力傳導(dǎo)還存在薄弱環(huán)節(jié)，責任壓力傳導(dǎo)機制還有待完善。二是黨員民主監(jiān)督的內(nèi)生動力不足。黨內(nèi)監(jiān)督主體的發(fā)展不夠均衡，自上而下的監(jiān)督相對較強，自下而上的監(jiān)督還比較乏力，特別是部分黨員監(jiān)督意識淡化，不能深刻理解黨內(nèi)監(jiān)督的意義、內(nèi)容和方法，民主監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，缺乏參與黨內(nèi)監(jiān)督的自覺性、主動性和積極性。三是作風(fēng)建設(shè)有待加強。形式主義的思想和官僚主義的心態(tài)還沒有徹底消除，“減壓釋負”做得還不夠。厲行節(jié)約反對浪費方面，不能很好地從細節(jié)管理.上將厲行節(jié)約反對浪費落實到每個工作環(huán)節(jié)中，持之以恒地貫徹力度不夠，宣傳引導(dǎo)力度不夠，營造氛圍不夠。容錯糾錯澄清正名和激勵擔當作為方面，僅限于制定下發(fā)相關(guān)文件制度，正面宣傳引導(dǎo)力度需進一步加大。在履行保密工作責任制方面，組織干部職工進行保密教育的力度不夠，普通職工的保密意識有待加強?！昂萌酥髁x圈子文化碼頭文化”整治方面，對其危害性認識不足，導(dǎo)致警惕性不高，尚需加大整治力度。履行全面從嚴治黨政治責任方面存在的問題一是全面從嚴治黨主體責任落實有偏差，督促班子成員履行“一崗雙責”力度不大，向機關(guān)各科室傳導(dǎo)全面從嚴治黨壓力不足，上緊下松的問題依然存在。如，針對巡察反饋問題，按要求雖然制定了整改措施，明確各班子成員按照分工成立問題整改專班，但是部分整改專班未制定整改方案，有的雖然制定了整改方案，但只有部署沒有落實。二是干部頂風(fēng)作案違紀違規(guī)依然屢禁不止。對習(xí)近平總書記關(guān)于紀律規(guī)矩的重要論述和系列重要講話學(xué)習(xí)不深入，遵守《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規(guī)章準則不嚴格，班子成員對黨員干部日常監(jiān)督管理不到位，作風(fēng)建設(shè)抓得不緊不實，黨員干部隊伍中依然存在著作風(fēng)不扎實的問題，部分黨員干部出現(xiàn)違規(guī)違紀的情況。如，黨員干部因工作作風(fēng)不實，受到處分。履行全面從嚴治黨政治責任方面存在的問題作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我能夠時刻保持清正廉潔的政治品質(zhì)，自覺抵制各種形式的違法違紀行為，嚴守黨紀國法，加強自我審查，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責任。但總體還存在兩方面問題：一是管黨治黨不夠細。履行全面從嚴治黨沒有做到制度化和經(jīng)?；?，雖然要求各級黨組織常抓黨風(fēng)廉政建設(shè)、抓反腐敗斗爭，但存在“說得多、做得少”現(xiàn)象。二是紀律監(jiān)督不夠嚴。在黨員干部教育管理中存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是對干部和工作人員的一些“小毛病”，只要不是紀律性、原則性的問題，就“睜一只眼閉一只眼”，提醒不深入，批評教育不夠。履行全面從嚴治黨政治責任方面存在的問題一是盡管我能夠充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，引領(lǐng)全鎮(zhèn)班子成員和黨員干部承擔全面從嚴治黨的政治責任，并始終維持廉潔自律的工作風(fēng)貌，但若從更高的標準、更嚴的要求和更實的落實出發(fā)，“知敬畏、存戒懼、守底線”的觀念尚未深入人心。二是在全面強化作風(fēng)建設(shè)、提升干部隊伍素養(yǎng)方面，我的思考和策劃尚顯不足，監(jiān)督機制不夠健全，檢查和指導(dǎo)力度不足，紀律的約束力度不夠嚴格，持續(xù)推動作風(fēng)建設(shè)的效能有待提高。三是在對全鎮(zhèn)班子成員和黨員干部的管理上，施壓多于關(guān)懷，激勵與競爭的機制尚未完善，導(dǎo)致一些黨員干部心存“不論優(yōu)劣皆同待”的心態(tài)，這種心態(tài)導(dǎo)致了工作風(fēng)格的不扎實、思想的懈怠、進取心的衰減，以及干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力的不足。履行全面從嚴治黨政治責任方面存在的問題一是對黨員干部的監(jiān)督管理弱化。按照全面從嚴治黨的標準規(guī)范干部行為、加強督促管理、強化跟蹤問效等方面做到不夠到位?？陬^上喊得多一點，行動執(zhí)行上少一點，往往考慮到辦公室黨員干部比較辛苦，承擔的任務(wù)任務(wù)重、工作節(jié)奏快、思想壓力大，干部出現(xiàn)工作上的失誤和疏漏時，指出問題、批評指責不痛不癢，真正打“板子”少，失之于寬，失之于軟，一定程度上存在“老好人”思想。對干部履職行為、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況的監(jiān)督管理疲軟松懈，壓力傳導(dǎo)不強，約談提醒和跟蹤問效的力度不大，還需進一步強化。二是對黨員干部的率先垂范淡化。以上率下的作用發(fā)揮得不夠好。對標對表《黨章》《準則》《條例》，規(guī)范自己行為、矯正思想偏差還不夠經(jīng)常，雖然在思想上行動上與黨的要求能夠保持一致，但在帶頭模范踐行、以上率下示范方面與高標準、嚴要求還有差距，站在政治全局的高度，缺乏前瞻性的思考和謀劃，看主流多，看主流多，看末節(jié)少。履行全面從嚴治黨政治責任方面存在的問題堅決扛穩(wěn)全面從嚴治黨第一責任人責任，切實加強作風(fēng)建設(shè)，全力支持紀工委監(jiān)督執(zhí)紀，營造了風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。但對照中央更高標準，還存在一些不足。一是壓力傳導(dǎo)還有待加強。能夠緊緊圍繞全面從嚴治黨要求，加強對廣大黨員干部的教育引導(dǎo)，但由于對主體責任落實情況監(jiān)督還不夠，存在上熱中溫下冷、壓力層層遞減現(xiàn)象，在推動全面從嚴治黨向基層延伸上，還有一定提升空間。二是作風(fēng)建設(shè)還需要持續(xù)發(fā)力。對落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神抓得還不夠有力，導(dǎo)致隱形變異四風(fēng)問題還禁而不止，部分基層干部深入實際、深入基層、深入群眾主動性不強，懶政怠政、慢作為、不作為現(xiàn)象還時有發(fā)生。三是“四種形態(tài)”運用還有待強化。有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，影響同志們的工作積極性，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有及時提醒，該批評的沒有及時批評，“咬耳扯袖、紅臉出汗”還沒有真正成為常態(tài)。履行全面從嚴治黨政治責任方面存在的問題一是用權(quán)上還要更加謹慎。工作和生活中，雖然能夠堅持做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，嚴把政商之間親清關(guān)系，凡是親朋好友打招呼、拉關(guān)系、套近乎的也都回絕了，但總感覺回絕別人有點不盡人情，說到底，思想上還是沒有徹底跨過人情這道坎。二是政治生態(tài)建設(shè)還需進一步抓實。如雖然能夠及時召開*會議，對*情況進行通報并提出要求，但在定期分析、經(jīng)常聽取意見等方面做得還不夠深入。三是全面從嚴治黨責任還需進一步壓實。對標對表黨中央和省委要求，在履行全面從嚴治黨第一責任人責任上還有差距，比如，對各處負責人重視抓業(yè)務(wù)、忽視抓黨建的問題監(jiān)督提醒不夠。履行全面從嚴治黨政治責任方面存在的問題管黨治黨責任壓實不到位。沒有樹牢“抓好黨建是最大政績”的理念，沒有真正把落實管黨治黨政治責任作為最根本的政治擔當，全面從嚴治黨壓力傳導(dǎo)不夠到位。比如，對集團黨建工作全盤謀劃、高點定位的格局還不夠，導(dǎo)致部分基層組織對于黨建工作任務(wù)滿足于“量”的完成，缺少“質(zhì)”的追求，存在照抄照搬，沒有發(fā)揮主動性和原創(chuàng)性，約有X%基層支部黨建工作仍較弱，家混改企業(yè)黨建工作尚未形成固化體系。這些都反映出集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子落實主體責任不力，還沒有投入更多的時間、更多的精力抓黨建、促發(fā)展，沒有把黨建責任扛實扛緊扛牢。履行全面從嚴治黨政治責任方面存在的問題落實“一崗雙責”不夠到位。作為班子成員，對分管科室監(jiān)管教育力度不夠，在真管真嚴，敢管敢嚴，長管長嚴上還存在不足。比如，平時與分管干部交流的多是業(yè)務(wù)工作，關(guān)注思想動態(tài)少，有針對性的談心談話、教育提醒少，對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時發(fā)現(xiàn)、及時提醒、及時糾正。履行