保安人事管理制度

保安人事管理制度一、前言作為一家企事業(yè)單位，保安人員是維護(hù)公司安全、維護(hù)公司形象的重要力量。為了更好地管理和充分利用保安人員，公司制定了本保安人事管理制度，以規(guī)范公司對保安人員的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵、晉升等方面的管理。二、招聘2.1招聘標(biāo)準(zhǔn)保安招聘應(yīng)符合以下條件：年齡在18歲以上，60歲以下；具有居民身份證，無犯罪記錄，身體健康，具有高中學(xué)歷及以上；具有一定的語文、自衛(wèi)、合法權(quán)益維護(hù)、衛(wèi)生保健等基本知識和技能；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、集體主義精神和為人民服務(wù)意識。2.2招聘程序公司在媒體、網(wǎng)絡(luò)和招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告，并在公司門口設(shè)置招聘告示。經(jīng)過面試和考察，由保安部門向人事部門推薦合適的人員。三、培訓(xùn)3.1崗前培訓(xùn)新員工在入職后一周內(nèi)，公司組織進(jìn)行為期7天的崗前培訓(xùn)，包括基本崗位職責(zé)、基本防范措施、衛(wèi)生保健知識等內(nèi)容。新員工必須通過教育培訓(xùn)才能上崗。3.2在職培訓(xùn)公司每年對現(xiàn)有保安人員進(jìn)行為期2天的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括保安人員安全知識、法律法規(guī)知識、基本崗位職責(zé)、衛(wèi)生保健知識、人際交往知識等內(nèi)容。公司還安排技術(shù)熟練和管理優(yōu)秀保安人員對新員工進(jìn)行培訓(xùn)。四、考核4.1考核內(nèi)容保安人員考核內(nèi)容包括工作技能、誠信守規(guī)、工作積極性、崗位態(tài)度等方面。4.2考核方式公司全年對保安人員進(jìn)行兩次考核，每次考核時，由保安部門對保安人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為保安人員工資等級晉升和獎勵的依據(jù)。五、激勵公司根據(jù)保安人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，給予不同級別的獎勵，包括：工資晉升；月度表揚(yáng)；年終獎；節(jié)日慰問及福利待遇。六、晉升6.1晉升標(biāo)準(zhǔn)保安人員晉升應(yīng)符合以下條件：入職時間滿1年以上；工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩次考核結(jié)果在B及以上；考核中沒有發(fā)生處罰或違紀(jì)行為；具有二級保安資格證書。6.2晉升程序保安部門對符合晉升條件的保安人員進(jìn)行申請和推薦。經(jīng)過公司人事部門審核，由保安管理員簽發(fā)晉升文件，并根據(jù)新晉升的職務(wù)確定工資水平。七、職務(wù)任免當(dāng)員工工作表現(xiàn)不佳或違反公司規(guī)定時，公司將對其進(jìn)行警告、罰款、調(diào)離等懲罰性措施；符合考核結(jié)果不合格且未能改善情況的員工將會被開除。同時，公司在保安人員任職期間，實行封閉式管理，無償離職需提前7天申請。八、后記公司將保證本人事管理制度的實施，保證