北京市勞動(dòng)管理制度

北京市勞動(dòng)管理制度一、概述北京市勞動(dòng)管理制度是指在北京市范圍內(nèi)，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的正常秩序，制定的一系列有關(guān)勞動(dòng)管理的規(guī)定和法律。二、適用范圍本制度適用于北京市范圍內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織。三、勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同簽訂在雇傭前，用人單位應(yīng)當(dāng)與擬雇傭的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)間、工作職責(zé)、工資及其他待遇、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確所雇傭勞動(dòng)者的工種、工作任務(wù)，標(biāo)明勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定履行職責(zé)，以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和違約后的賠償?shù)取?.勞動(dòng)合同變更在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)需要協(xié)商變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并在書面形式上確認(rèn)。3.勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照約定期限履行，期限不得超過(guò)三年。勞動(dòng)合同期限屆滿，未續(xù)簽或者達(dá)成協(xié)議，且繼續(xù)執(zhí)行工作的，應(yīng)當(dāng)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。在下列情況之一的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，被確認(rèn)已經(jīng)不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者違反職業(yè)道德或者公司規(guī)章制度行為的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；其他依法規(guī)定的情形。除非是因?yàn)樯鲜銮闆r，否則用人單位應(yīng)提前30日向勞動(dòng)者告知解除或者終止勞動(dòng)合同的具體事實(shí)和理由，并提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、工資待遇1.工資發(fā)放用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以以現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資，并提供相應(yīng)的憑據(jù)。工資應(yīng)當(dāng)按照工作量、工作時(shí)間、工作難度、工作環(huán)境、工作效果等因素確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.假期和福利除了正常的帶薪年假，勞動(dòng)者在特定情況下還享有探親假、婚喪假、病假、產(chǎn)假等特殊假期。此外，用人單位還應(yīng)該向勞動(dòng)者提供合理的伙食、住宿和勞動(dòng)保險(xiǎn)等福利。五、勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者的人身安全和健康，并負(fù)責(zé)建立和執(zhí)行安全技術(shù)措施和操作規(guī)程。如勞動(dòng)者患病或勞動(dòng)所致健康損害的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行賠償。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)先通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決；如協(xié)商和調(diào)解不成的，可向所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。七、違反管理制度懲罰對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)管理制度的用人單位和勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行取締、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照并擔(dān)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任；對(duì)于個(gè)人勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法給予口頭警告、書面警告、罰款等處分。對(duì)于少數(shù)惡意違規(guī)的勞動(dòng)者，用人單位可以降低擔(dān)任的職務(wù)或辭退。八、補(bǔ)充條款本制度尚有其