單位上班人員管理制度

單位上班人員管理制度一、總則1.1本制度根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)和單位實(shí)際，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究制訂，適用于本單位所有在冊(cè)上班人員。1.2本單位上班人員必須遵守本制度，不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。二、考勤制度2.1上班時(shí)間（1）本單位的上班時(shí)間為每天8小時(shí)，工作時(shí)間從早上9:00開始至下午6:00結(jié)束，中午為午餐時(shí)間，午餐時(shí)間為1小時(shí)。（2）在特殊情況下，單位可以根據(jù)工作需要調(diào)整上班時(shí)間。但必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班，不能早退、遲到，否則將會(huì)視情節(jié)輕重做出相應(yīng)處罰。若需請(qǐng)假，必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。2.2考勤方式本單位采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤管理，所有上班人員必須按時(shí)、按規(guī)定地刷卡，保證考勤的公正性和準(zhǔn)確性。2.3考勤獎(jiǎng)懲制度（1）優(yōu)秀獎(jiǎng)按照年度考勤情況，出勤率達(dá)到97%及以上的員工獎(jiǎng)勵(lì)500元。（2）扣款按照考勤情況，曠工、遲到、早退的員工將會(huì)依照考勤規(guī)定進(jìn)行扣款。具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：考勤情況扣款金額曠工100元/天遲到20元/次早退20元/次2.4考勤統(tǒng)計(jì)考勤統(tǒng)計(jì)由部門主管進(jìn)行管理，每月將員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并做出合理的處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。三、請(qǐng)假制度3.1請(qǐng)假類型請(qǐng)假類型分為事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、調(diào)休假等。員工請(qǐng)假必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。3.2請(qǐng)假條請(qǐng)假條應(yīng)按照單位制定的請(qǐng)假條格式填寫，并在請(qǐng)假前交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.3請(qǐng)假節(jié)數(shù)限制（1）事假：每個(gè)員工每年最多可享受3天事假；（2）病假：員工每年病假可累計(jì)提供15天，病假前3天公司不支付薪水，病假第4天至第15天，公司按規(guī)定向員工發(fā)放薪水；（3）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假最長不超過90天，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行；（4）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假不超過15天，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行；（5）年假：員工享有帶薪年假，每年年假天數(shù)由員工在本單位工作時(shí)間長短確定，具體天數(shù)將以具體方案公布；（6）調(diào)休假：公司可以根據(jù)工作需要給予調(diào)休，并安排具體的休假時(shí)間。四、員工紀(jì)律4.1實(shí)習(xí)期任何新進(jìn)入公司的員工均為實(shí)習(xí)期員工，實(shí)習(xí)期為3個(gè)月。4.2班組長具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)本班組的工作，負(fù)責(zé)發(fā)布任務(wù)，協(xié)調(diào)隊(duì)員之間的關(guān)系，倡導(dǎo)班風(fēng)建設(shè)工作，尤其應(yīng)當(dāng)保證自身乃至班組成員都嚴(yán)格遵守公司規(guī)定。4.3員工的隊(duì)伍精神在工作中應(yīng)保持昂揚(yáng)的士氣和積極的態(tài)度，互相幫助，協(xié)同完成任務(wù)。并要求全體員工在工作中互相尊重，互相信任。4.4工作守則當(dāng)員工接到任務(wù)時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確理解任務(wù)的意義、范圍、難度、時(shí)間等各方面的情況，并根據(jù)實(shí)際情況制定合理的工作方案，合理地分配自己的時(shí)間和精力，保證以最高效和合理的方式完成任務(wù)。五、保密制度5.1保密技術(shù)措施本公司將按照國家有關(guān)保密法規(guī)和國防保密條例，采取各種保密技術(shù)措施，保護(hù)公司經(jīng)營管理活動(dòng)和工程技術(shù)資料的機(jī)密性，防止泄露。5.2保密責(zé)任全體員工都要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，密切注意動(dòng)向，警惕竊聽、竊取等現(xiàn)象和危險(xiǎn)。5.3違例處罰對(duì)于泄密情節(jié)嚴(yán)重的人員，本單位將依法給予嚴(yán)厲的處理。六、工作休息制度6.1節(jié)假日本單位將根據(jù)國家規(guī)定發(fā)布具體的節(jié)假日安排。6.2周末周末為休息日，但在特殊情況下，單位也可以要求員工加班，但加班時(shí)間不得超過規(guī)定時(shí)間。七、培訓(xùn)制度7.1員工培訓(xùn)本公司定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，確保員工的崗位技能能夠及時(shí)、全面地升級(jí)，滿足公司日益變化的業(yè)務(wù)需求，提高員