廠里時(shí)間管理制度

廠里時(shí)間管理制度時(shí)間管理對(duì)于企業(yè)來說非常重要，因?yàn)楹侠淼臅r(shí)間管理能夠幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，提高員工工作質(zhì)量，從而為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，廠里時(shí)間管理制度就是為此而制定的。第一章適用范圍本時(shí)間管理制度適用于我廠全體員工。第二章工作時(shí)間制度1.工作時(shí)間員工應(yīng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。2.休息時(shí)間員工每天可以享受1.5小時(shí)的餐休時(shí)間，在合適的時(shí)候可以去食堂就餐。員工每周可以享受1天的周末休息，如需加班需要經(jīng)過部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，并按照相關(guān)制度進(jìn)行安排。3.遲到早退和缺勤在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)遲到早退的員工將會(huì)受到扣減工資的處罰。在工作日未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情況給予相應(yīng)處罰，并影響員工年終考核結(jié)果。第三章加班制度1.加班時(shí)間和費(fèi)用員工超過工作時(shí)間需要加班的，需要通過部門經(jīng)理的審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班費(fèi)用按照國家相關(guān)規(guī)定和我廠制度計(jì)算支付。2.周末和節(jié)假日加班周末和節(jié)假日需要加班的員工，應(yīng)在當(dāng)天到達(dá)工廠并完成各項(xiàng)工作，否則將無法得到加班費(fèi)用。3.加班調(diào)休員工可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)加班調(diào)休，但需要經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并在有效期內(nèi)完成調(diào)休。第四章請(qǐng)假制度1.常規(guī)請(qǐng)假員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，并說明具體原因和請(qǐng)假時(shí)間。部門經(jīng)理經(jīng)過審核后，批準(zhǔn)員工申請(qǐng)。請(qǐng)假時(shí)間不超過5天的，請(qǐng)假需要提前1個(gè)工作日向部門經(jīng)理提交申請(qǐng)。2.特殊請(qǐng)假員工因特殊原因需要請(qǐng)假，如婚假、產(chǎn)假、喪假等，需要提供相關(guān)證明，并按照相關(guān)規(guī)定給予申請(qǐng)。第五章考勤制度1.考勤規(guī)定員工需要按照考勤規(guī)定進(jìn)行簽到、簽退。如果員工因特殊原因無法達(dá)到簽到要求，需要向部門經(jīng)理報(bào)備。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。2.考勤記錄員工的考勤記錄由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行管理。如果員工發(fā)現(xiàn)自己考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)與部門經(jīng)理聯(lián)系進(jìn)行核實(shí)。第六章處罰制度在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)遲到早退或缺勤的員工，將會(huì)被扣減相應(yīng)工資；在工作中違反廠里管理制度的員工，將會(huì)受到相應(yīng)處罰；員工如果觸犯到了相關(guān)法律法規(guī)，將會(huì)受到相應(yīng)的法律制裁。第七章績效考核根據(jù)員工的出勤情況、工作質(zhì)量和績效考核成績，將評(píng)出不同的等級(jí)，其薪酬水平也與之相應(yīng)。結(jié)束語本制度的制定是為了提高公司的生產(chǎn)效率和員工的工作質(zhì)量，同時(shí)也是為了保障員工的合法權(quán)益，制