崗?fù)すぷ魅藛T管理制度

崗?fù)すぷ魅藛T管理制度一、制度背景崗?fù)すぷ魅藛T是在公共區(qū)域執(zhí)勤和維護(hù)公共秩序的重要力量，為了保障其工作的順暢性和工作人員的權(quán)益，必須建立完善的管理制度。本制度根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況制定。二、管理原則公平公正原則：所有工作人員在工作中享有平等的權(quán)利和福利，不存在任何形式的歧視。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致原則：工作人員在荷載管理職責(zé)的同時(shí)必須認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律與崗位規(guī)范。重視價(jià)值意義原則：崗?fù)すぷ魅藛T是維護(hù)公共秩序、保障社會(huì)安穩(wěn)的重要力量，必須引導(dǎo)員工具有崇高的社會(huì)責(zé)任感與職業(yè)道德。三、管理內(nèi)容1.崗?fù)すぷ魅藛T的職責(zé)維護(hù)公共秩序，保障市容市貌；了解并協(xié)助解決公眾提出的問(wèn)題；日常崗位巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各類違法犯罪行為；盡可能收集和提供相關(guān)證據(jù)；及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)崗?fù)?nèi)的情況。2.工作人員的要求1.物品財(cái)產(chǎn)：工作人員要隨身攜帶公章、證件、補(bǔ)充紀(jì)錄簿和工作提示，自覺(jué)保管好工作證件、財(cái)產(chǎn)和私人物品。2.工作要求：工作人員要嚴(yán)格按照工作內(nèi)容，規(guī)范巡察和巡邏記錄。3.作風(fēng)要求：工作人員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)應(yīng)端正、莊重、文明，確保隊(duì)伍形象。4.規(guī)律要求：工作人員到崗應(yīng)立即做好交替接班事項(xiàng)，恪守上下班時(shí)間規(guī)定，保障隊(duì)伍安全完整性。3.工作日志記錄崗?fù)すぷ魅藛T必須自覺(jué)填寫巡視記錄，包括對(duì)于過(guò)往人員、車輛信息的記錄，應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正地反映崗?fù)すぷ鲀?nèi)容和現(xiàn)場(chǎng)情況。對(duì)填寫工作紀(jì)錄不認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工應(yīng)按規(guī)定受到相應(yīng)的處罰。4.工作日程安排崗?fù)すぷ魅藛T的工作日程應(yīng)由上級(jí)部門制定并告知，工作節(jié)奏應(yīng)緊湊，任務(wù)要明確，確保崗?fù)すぷ魅藛T完成任務(wù)的時(shí)間以及任務(wù)的質(zhì)量。5.崗?fù)すぷ魅藛T的著裝要求1.服裝整潔：工作人員服裝應(yīng)整潔干凈，不允許穿拖鞋或者其他影響形象的服裝。2.著裝標(biāo)準(zhǔn)：工作人員的著裝應(yīng)該符合國(guó)家或者企業(yè)規(guī)定的著裝標(biāo)準(zhǔn)，不得參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。著裝配飾：工作人員配飾應(yīng)保持簡(jiǎn)單，以不影響工作為原則。四、管理措施對(duì)于自覺(jué)服從管理、工作表現(xiàn)優(yōu)異、完成任務(wù)有成效的員工，應(yīng)該予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于未能遵守崗?fù)すぷ骷o(jì)律，嚴(yán)重影響工作秩序的員工，應(yīng)該視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。崗?fù)すぷ魅藛T若出現(xiàn)過(guò)失或者管理漏洞，應(yīng)該及時(shí)反饋上級(jí)部門并優(yōu)化管理措施。五、附